上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月经中国人民银行批准设立、1993年1月开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，已在境内外设立了41家一级分行、近1700家营业机构，其中境内分行覆盖内地所有省级行政区域，境外分行包括香港分行、新加坡分行和伦敦分行，拥有5.5万名员工，已架构起全国性、国际化商业银行的经营服务格局。近年来稳步推进集团化发展，已构建覆盖信托、基金、金融租赁、境外投行、村镇银行、货币经纪等多个业态的综合化经营格局。

浦发银行成都分行成立于2002年3月，开业19年来，始终秉承“新思维、心服务”的理念，各项业务稳健发展，综合实力稳步提升。以“金融为美好生活创造价值”为使命，坚持以客户为中心，不断创新思维方式、管理理念、发展思路，致力于打造“受人尊敬的一流股份制商业银行”。

现因业务发展和经营管理需要，诚邀德才兼备、敬业务实、创新奉献的优秀金融人才加盟，共同实现浦发银行成都分行高质量发展。

一、招聘岗位

序号	招聘岗位	招聘人数	工作地点
1	营销部门总经理	若干	成都
2	经营机构副行长（分管公司）	若干	（1）成都城区支行 （2）县域支行：温江、新都、新津、邛崃、都江堰 （3）二级分行：乐山、内江、德阳、绵阳、雅安、凉山
3	营销总监	若干
4	授信审查/审批岗（零售）	若干	成都
5	产品经理岗 （金融市场部/投资银行部/零售业务部/网络金融部/零售信贷部）	若干	成都
6	客户经营岗（零售）	若干	成都
7	客户经理岗（零售）	若干	（1）成都城区支行 （2）二级分行：乐山、内江、德阳、绵阳、雅安、凉山
8	理财经理	若干	（1）成都城区支行 （2）县域支行：温江、新都、新津、邛崃、都江堰 （3）二级分行：乐山、内江、德阳、绵阳、雅安、凉山

二、岗位职责及应聘要求

（一）营销部门总经理

岗位职责：

1、负责营销部门全面经营管理工作，贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；

2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；

3、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。

应聘条件：

1、40周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、5年及以上商业银行市场拓展经历、3年及以上商业银行一级支行副行长或营销团队负责人工作经历；

4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；

5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

（二）经营机构副行长（分管公司）

岗位职责：

1、根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；

2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；

3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作；

4、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。

应聘条件：

1、40周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上，符合监管任职资格条件；

4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；

5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

（三）营销总监

岗位职责：

1、计划制定：根据上级行（部门）布置的经营计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划；

2、市场调研：充分发挥与市场距离最近，与客户距离最近的优势，掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解金融市场的发展变化、同业的营销措施以及客户所在行业的市场动态等；

3、产品营销：在了解、挖掘、识别客户需求的基础上，在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机地结合起来，制定满足客户需求的金融服务方案，进而赢得市场，形成积极营销，增加客户对我行的综合贡献；

4、风险管理：根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，同时，防范操作风险，避免银行资产的损失。

应聘条件：

1、40周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上；

4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；

5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

• 授信审查/审批岗（零售）

岗位职责：

1、分析区域经济特点、风险状况、监管环境等因素，结合当前发展阶段、管理水平，对区域零售信贷业务进行市场定位，制订区域差异化零售信贷授信实施细则；

2、负责分行零售信贷业务产品及业务的审批；

3、制订和完善分行零售信贷业务授信流程和审查审批标准方面的细则，推动分行建立实施合规、高效的零售信贷业务审批机制；

4、受理营销机构关于零售信贷授信业务的项目、信贷政策等咨询，指导营销机构从风险防控角度优化授信方案。

应聘条件：

1、40周岁以下；

2、全日制本科及以上学历；

3、3年以上银行信贷工作经验，具备审查审批工作经历一年以上；

4、熟悉银行主要信贷产品和信贷操作基本流程，熟悉经济金融法律法规和监管政策，具备一定的风险识别、判断和分析能力；

5、具有较强的敬业精神和团队合作精神，工作踏实严谨，抗压能力较强，具有良好的口头、文字表达能力及沟通能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

• 产品经理岗（金融市场部）

岗位职责：

1、按照总行相关业务政策要求，拟定产品管理办法、操作规程、产品规划计划；

2、产品市场需求分析；

3、产品设计、属地化改良及对现有产品进行组合推广；

4、组织产品培训；

5、关键客户营销解决方案设计，推进交叉销售；

6、落实金融市场产品事前、事中、事后风险管理与监控，提出配套风险制度及措施。

应聘条件：

1、全日制大学本科及以上学历，年龄35岁以下；

2、3年以上金融机构相关工作经验；

3、熟悉金融市场的基本要求、金融市场的原理和业务操作，了解产品的风险评估及控制要点；

4、优秀的跨部门协调沟通能力、创新能力、执行力和项目管理能力；

5、能结合市场、公司实际情况，提出有创意的、行之有效的想法，并能积极有效协调内外部资源达成目标。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

• 产品经理岗（投资银行部）

岗位职责：

1、开展投行相关产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；

2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；

3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行投行业务的营销，并跟踪业务进展，提供专业服务；

4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；

5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；

6、根据分行整体要求，协助其它部门、支行开展产品交叉销售等。

应聘条件：

1、35周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验，从事过公司客户经理或投行相关产品经理岗位者优先；

4、有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；

5、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

特别优秀者可适当放宽条件。

• 产品经理岗（零售业务部）

岗位职责：

1、根据银行零售业务规划，负责各类零售产品的属地化规划、研发、推广、管理等，以增强产品市场竞争力，确保零售业务维持市场份额和盈利性。

2、根据总行规章制度拟定分行产品管理办法、操作规程、产品规划计划；

根据总行理财推动战略，制定分行的理财业务发展方案；

3、结合地缘概念，进行分行端产品设计、属地化改良及现有产品的组合推广；

4、组织理财产品及服务的各项培训工作；

5、推动银行理财产品的销售，带动金融资产和客户数基础量上行；

6、推动基金、保险、贵金属、信托代理收付等三方代理业务的快速提升，提升三方代理中收的总量和在分行中收中的占比；

7、加大理财业务的营销推广，通过媒体宣传、员工激励、客户直达等方式，提升分行理财业务当地知名度。

应聘条件：

1、35周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、3年及以上相关工作经验；持AFP/CFP等专业证书优先考虑；

4、具有较强的敬业精神和团队合作精神，工作踏实严谨，抗压能力较强，具有良好的口头、文字表达能力及沟通能力。

5、有较强的逻辑思维、换位思考能力，能准确把握需求，规划产品，推动产品营销。

特别优秀者可适当放宽条件。

• 产品经理岗（网络金融部）

岗位职责：

1、根据全行发展战略，牵头拟订分行互联网金融业务发展规划，并组织、协调、推动相关战略执行；牵头实施分行互联网金融业务管理；

2、根据全行零售业务整体规划和年度工作计划，开展渠道创新，开展在线获客与经营，完善分行个人网上银行、手机银行、自助银行等互联网银行体系；

3、协助总行开展零售产品交叉销售、市场营销活动，持续提升分行互联网银行服务品质，提高电子渠道交易替代率和销售产能；

4、负责分行互联网在线支付业务，制定分行电子支付商户发展计划，实施电子支付商户（B2C 、C2C、O2O、代收付）的准入、报备、推广培训、监督和检查等；

5、根据全行网点转型工作规划，落实网点智能机具布放、使用，提升网点柜面业务替代率。

应聘条件：

1、35周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、3年及以上相关工作经验，熟悉高净值客户的营销及维护；

4、坦率大方，积极热情，乐于沟通，善于学习、总结；

5、对支付场景、互联网支付业务等有基本了解；对全景银行、生态银行建设领域有投身热情及自身见解。

6、服从工作安排，积极热情，有营销意识、能力，乐于倾听一线声音，参与一线营销协助。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

• 产品经理岗（零售信贷部）

岗位职责：

1、根据总分行零售信贷业务规划，结合区域特点、风险状况、监管环境等因素，制定产品推广策略；

2、在总行制度的框架下，制定分行产品管理办法、实施细则等，并结合区域特点制定属地化创新产品管理办法；

3、根据零售信贷业务客群特征，推动线上线下客群获取，并开展客群分层管理及特色经营；

4、根据零售信贷业务特点，搭建合作渠道并进行有效管理，包括制定渠道准入退出标准、确定业务合作模式、推进系统对接等；

5、开展分行零售信贷业务市场企划和营销宣传工作，提升我行产品市场影响力；

6、开展零售信贷重点产品培训，推动业务落地；

7、开展零售信贷业务同业分析及市场调研，不断优化现有产品，并向总行提出业务改进建议。

应聘条件：

1、35周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；

4、有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；

5、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。。

（十）客户经营岗（零售）

岗位职责：

1、根据分行零售业务规划，开展分行零售客户管理、数据营销等，以提升零售客户经营效果，推动零售业务持续发展。

2、开展零售客户分层分类管理；

3、开展零售客户数据分析，实施精准营销；

4、指导营销团队对重点客户营销，推进联动营销，并参与重点目标客户营销；

5、推动全行统一及分行个性化的贵宾服务相关项目，策划与组织贵宾客户的专项营销活动；

6、落实贵宾客户服务管理及投诉处理机制，对贵宾客户情况进行定期分析、维护、管理。

应聘条件：

1、35周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、3年及以上相关工作经验，持AFP/CFP等专业证书优先考虑；

4、具备良好的心理素质和抗压能力，能够承受高强度工作要求；

5、有较强的逻辑思维、换位思考能力，能准确把握需求，规划产品。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

（十一）客户经理岗（零售）

岗位职责：

1、根据分行信贷政策及产品销售导向，进行零售信贷产品的市场营销和项目引荐；

2、掌握本行零售信贷业务各种金融产品，把握新产品发展趋势，制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等；

3、在业务拓展的同时，增强合规意识和能力，规范从业行为，符合商业银行合规经营需要等。

应聘条件：

1、40周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、2年及以上银行信贷营销工作经验，熟悉银行信贷相关知识和金融产品；

4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力，客户资源丰富，业绩优秀；

5、熟悉银行主要信贷产品和信贷操作基本流程，熟悉经济金融法律法规和监管政策，具备一定的风险识别、判断和分析能力。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

（十二）理财经理岗（贵宾）

岗位职责：

根据零售客户的金融服务需求，从事零售客户管户经营与开拓，以财富管理和负债业务经营为重心，通过专业化资产配置的方式进行产品组合营销，为目标客户提供系统和专业的财富管理服务，不断提升零售客户的价值贡献。

应聘条件：

1、35周岁以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、3年以上相关岗位工作经验,有私行理财经验者优先；

4、熟悉银行产品，服务营销能力强，外拓客户能力强，持AFP/CFP等理财专业证照者优先；

5、追求卓越、具有营销敏感性、沟通协调能力强、纪律及合规意识强。

特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

三、报名及联系方式

（一）有意应聘岗位者，请于10月9日之前登录浦发银行官方网站（www.spdb.com.cn），点击“今日浦发”－“关于浦发”－“浦发招聘”-“分行招聘”-“浦发银行招聘门户网站”（分行社会招聘统一入口），完善个人信息后，在社会招聘板块中投递您的意向岗位。

（二）本次招聘仅受理网上报名，请勿采取邮递等其他方式。报名初选后，我行将另行通知进行招聘选拔，应聘人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保障的同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。

感谢您对浦发银行的关注，我们期待您的加入！