去年美国大公司的CEO薪资上涨了4.5%，加薪值超过了普通美国劳动者薪资的10倍。与此同时，他们的加薪幅度也是普通工人的两倍，并且远大于投资者通过股票得到的投资利得——一个大零蛋。
根据高管薪酬顾问公司Equilar为美联社进行的这项调查，标普500指数成分股涵盖的公司，其CEO的薪酬中值为1080万美元，这里面包括奖金、股票奖励和其它补贴。去年的这一数据为1030万美元。
这些高管的薪酬中值获得了468,449美元的提升，相当于美国普通工人一年薪水的10倍不止。2015年，美国全职工人一周的薪水中值为809美元，相比2014年791美元略有上涨。
分开来看，高管1080万美元的薪酬中值中，有超过一半来自股票和期权，而非现金。而且，公司越来越基于业绩来发放这些股票和期权的奖励。
标普500成分股公司中，大约有25%的公司在发放CEO激励奖金时将股东总回报率视作业绩评估的指标之一，这一比例是三年前的两倍多。此外，公司也会使用诸如收入，以及不太靠得住的投资回报率等指标来衡量业绩表现。
去年CEO收入中值的增幅是过去五年来第二低的，其中一个原因是将奖金与股东回报率挂钩。对于今年调查的341名CEO，他们在过去一个财年的股票利得中值为零。截至2015年的过去三年中，标普500指数的整体回报率为53%。
2014年，CEO收入中值增幅为0.8%，2013年为8.8%。薪酬中的大部分是以股票期权的方式给予的。股票期权和公司未来的业绩挂钩，其中一些期权要到2018年或2020年才能行权。
美国
报告显示，2015年标普500公司的CEO的平均薪资为1240万美元，相比2014年的1350万美元有所下降。不过这并不是因为薪水或奖金减少，而是主要由于未来的养老金收益下降造成的。
数据显示，去年这些CEO的平均薪资是非管理工作人员平均薪水的335倍。2014年的倍率更大，为373倍。
AFL-CIO投资办公室负责人Heather Slavkin Corzo在接受彭博BNA采访时表示，收入不平等是一个日益严重的政治问题，公司不能再忽视，“我们的确也看到，投资者和公众对CEO薪资表达了更多的担忧。”
该机构通过提交给证券监管机构的文件来统计高管的收入，并使用了劳工部的数据来统计美国非管理岗位工人的平均薪资。
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