昨天，一位 HR好朋友给我八卦了一件发生在他们公司的狗血故事，我的工作状态瞬间回复满格，腰也不酸，头也不疼了，做起访谈来倍带劲儿！

这到底是一件什么样的狗血事件呢？

是这样的，HR朋友的公司前不久招进来一个小鲜肉，就叫他小 T 吧，小 T外表俊朗，阳光帅气，简直迷倒公司一众女同胞！

小鲜肉的虽然鲜，履历可不简单，在简历中他写着自己曾经的一段工作是在某日企，两年时间从销售专员升职为销售业务经理。

在面试中，他表现得非常自信耀眼，对自己的评价是具有极强的人际交往能力和领导才能、组织能力；表达能力强，非常擅长演讲。

公司看他确实口才形象俱佳，非常欣喜地发出 offer ，并马上安排了入职。刚入职的那会，公司是一片和谐，一边饱了眼福的同时在开心的工作。然而，从第二个月开始,关于小 T 的狗血事件接踵而至！

狗血剧场

(生活永远比戏剧精彩)

陆续有部门老总向人力资源部表达了对于小T的负面反馈，什么能说不能干，工作不负责，在重要的业务谈判中妄发议论，人际关系紧张等等。

人力资源经理还特意和小T进行了面对面的沟通，提醒他注意自身的缺点。但小T也是一肚子苦水：领导对自己的工作不支持，经常提出建设性意见也没人理，部门的氛围不好，排挤自己，无法融入等等。

到第三个月的时候，麻烦事终于还是发生了。在外地开会的时候，小T带着部门的女实习生私自出去开房，然后是始乱终弃，实习小姑娘死去活来，小姑娘的父母不干了，找到公司来讨要说法。正在不可开交之际，小T的女朋友也来到公司，当面分别甩了小T和那个小姑娘各一个耳光后扬长而去。（原来小T是有女朋友的）。

热闹并没有就这么结束，正在公司讨论此事如何了结的时候，小T所在轮岗部门的女副总大发雌威，强烈要求立刻开除小T，否则她马上离职。大家面面相觑，完全不知道这位领导的火气从何而来，因为小T并不属她分管。公司里私下有人传闻，阳光帅气的小T从一进公司，就和那位女副总有着若即若离的暧昧交往。

我这位 HR朋友比较“八卦”，擅长打听各种小道消息，不小心知道了一些关于小 T 在前任公司的状态。

其实他并不是业务经理，只是有时候业务需要，对外这么称呼。其次就是他的业绩确实不怎么地，各种办公室绯闻倒是不断传出，风评挺差的一个职员。

这很明显就是职位以及工作表现的造假了，如果在职员工被发现履历造假，公司是可以主动解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的。

我问她有没有兴趣委托较真给小T做一个完整的背景调查， (我绝对不是因为八卦)，她没有接受，公司老板很果断，觉得这对公司影响很不好，不管付出怎样的代价也要尽快让他离开。就在前几天，小T被正式解雇了，这一系列狗血事件才结束了 。

运营喵很是感慨，没想到这种爱恨纠葛的职场狗血剧居然发生在自己身边，真是生活永远比电视剧要精彩！