互联网行业技术人员在承担着高压的同时能获得怎样的高薪待遇？重点针对互联网技术人员的垂直招聘平台100offer通过对平台上2015年1月至今的数据进行整理发现，工作经验是薪酬谈判的筹码，而就业眼光不必集中在上市公司。

三年以上工作经验能获得雇主两倍的热情。

数据显示，三年以上工作经验从业者接到的面试邀请平均为三年以下从业者的两倍。从薪酬方面看，3-4年工作经验的求职工程师的平均年薪约为2年以下工作经验工程师的1.8倍。而拥有五年以上工作经验的工程师平均年薪则为3-4年从业工程师的1.2倍。两年工作经验不论对offer数量还是质量来说都是道坎儿。

拥有一定工作经验的互联网从业人员是雇主们的理想候选人，对不同岗位重视程度体现在薪酬上则是产品和开发的薪酬处于领先位置，年薪接近30万。而设计、运营类岗位的薪酬最低。

移动端工程师平均薪酬高于前端工程师。

对于前端和移动端的工程师来说，0-2年工作经验的工程师平均年薪都在24万左右，且候选人平均比五年及以上工作经验的候选人薪酬低6万左右。拥有五年工作经验的移动端工程师平均薪超过30万，普遍高于前端工程师。

总体来看，虽然市场普遍反应前端工程师供不应求，但在薪酬方面并没有明显的卖方市场优势。此外，根据怡安翰威特此前调查显示，Android开发师（p3）年薪大多集中在25万至30万区间；IOS开发师（p3）则有一半集中在30万到50万之间。

男女薪酬差距平均每年3万元。

根据100offer数据统计显示，女性设计师平均年薪为20万，而男性设计师平均薪酬则为23万。男性开发类岗位平均薪酬超过28.5万／年，而女性年薪则不到25.5万。从事运营工作的女性平均年薪不到19万，而男性则达到22万／年。

其实科技行业女性的表现并不比男性差。微软亚洲研究院（MSRA）的软件分析组创立人张冬梅、微软（中国）大中华区零售事业部区域总监陈巧沛、微软亚洲研究院主管研究员的王丽娟都是表现杰出的女性。

D轮融资公司最慷慨，中国IT行业薪酬在快速增长。

一般来说，雇主为吸引人才而开出的薪水与公司本身所处的阶段呈正相关。但数据发现，D轮公司开出的平均年薪超过上市公司。100offer认为这种现象是由于D轮融资公司处在准备上市的重要阶段，因此雇主在吸引人才方面表现得更加慷慨。A轮融资公司开出的平均薪酬约为26.6万／年，到了D轮融资公司开出的平均年薪则超过33万。

在国内北上广深毫无疑问是互联网公司和人才聚集的城市，同时珠海却以近30万的平均薪酬异军突起甚至反超杭州、深圳。此外中国还是亚洲地区IT从业人员薪酬涨幅最快的地区。根据亚洲和海湾中东地区的领先网络招聘平台MyHiringClub调查发现，中国技术人员年薪在去年涨幅达到7%，而菲律宾、马来西亚和泰国的技术人员待遇涨幅都在降低。虽然平均年薪仍比不过技术发达的新加坡，但中国是亚洲地区最有潜力的就业市场。