记者｜柯晓斌 于浩

11月1日，有媒体报道称，字节跳动开启“1075”的上班模式，即每天10点上班，晚7点下班，每周工作5天。

界面新闻记者从字节跳动员工处证实了这一消息。该员工表示，11月1日，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由并经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

此外，对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。

上述员工表示，这个规定将从今日开始实施，“上周末的加班需补充提交申请，还要修改话术，去证明加班的必要性。”

针对上述消息，字节跳动不予回复。

随着“996”、“大小周”等话题的广受热议，互联网大厂的加班文化正在慢慢改变。此前，字节跳动曾于字节圈发起内部投票，以表决是否应当取消大小周制度。结果显示，有三分之一的人明确表示支持取消，近三分之一人选择中立观望，而有近三分之一的员工并不同意取消该制度。 

8月1日，字节跳动宣布正式取消大小周制度，自8月起有需求的团队和个人可通过系统提交加班申请。

除字节跳动之外，快手、Boss直聘等多家互联网公司都已宣布取消“大小周”。

今年6月份，腾讯互娱旗下光子工作室曾宣布每周三晚上6点下班，周三以外的工作日不晚于9点离开办公室，周末休息日保证双休。快手已于7月1日起取消了“大小周”制度，员工加班需提交申请，并说明原因。