文｜李静怡

人力资源服务业是生产性服务业，也是现代服务业的重要组成部分。党的十九大明确提出加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。这为人力资源服务业的优化升级指明了方向。

近年来，成都高新区充分重视人力资源服务业，坚持政策引领、持续优化产业环境，推动人力资源服务产业朝着数字化、集聚化、专业化、国际化的方向发展，为区域经济和产业发展提供了充足人力资源保障，对区域经济的贡献值连年提高。

科技赋能产业

人力资源服务业成区域新增长点

近年来，成都高新区人力资源产业能级不断提升。数据显示，成都高新区已聚集人力资源企业239家，其中，大中华区行业百强20家，全球行业百强8家，各类上市企业11家、本土培育的人瑞人才登陆主板。

就在11月25日，成都高新区国际人才港正式“开港”，中国成都人力资源服务产业园高新园区与13家企业达成合作。未来5年，这些企业将加快在科技人力资源产业细分领域布局，预计总投资超50亿元，将推动成都高新区形成中西部最具影响力的高科技人力资源产业链。 

成都高新区相关负责人介绍，依托国际人才港、国际人才城及其周边1平方公里国际人才公园，打造“一城一港一公园”的国际人才集聚空间体系。成为服务中西部、辐射全国、连接全球的国际化人才重要枢纽。

事实上，成都高新区人力资源产业的快速发展离不开产业升级、科技赋能的推动。

2017年，中国成都人力资源服务产业园高新园区在“国际人才城”大厦正式开园，依托“国际人才城”等特色楼宇组团，产业园高新园区以“高端智慧”为定位，坚持信息化、多元化、国际化的发展路径，集中引进业态高端的人力资源服务企业，为多样性的人力资源服务需求提供专业保障，成为深化人力资源协同发展的重要载体。

此后，成都高新区充分发挥以点带面的辐射作用，形成1园8站的空间布局，引领全区人力资源服务产业提质增效升级，通过积极抢占“互联网+”“大数据”“云计算”“HR SaaS”“灵活用工”等产业细分领域，全区引进中智、上海外服、北京外企等龙头企业，培育出萌想科技、鱼泡网等领军企业。

作为国内人才管理、测评领域龙头企业，北森云计算也成为“国际人才港”开港后首批签约企业，2019年，北森云计算就把全国第二总部项目落地成都高新区。此次，北森云计算有限公司又与成都高新区签约了“北森云计算有限公司HR SaaS创新研发实验室”项目。

北森云计算有限公司董事长王朝晖表示，“北森云计算有限公司HR SaaS创新研发实验室项目”将加大对公司作为全国总部（含全国研发中心、营销中心、结算中心）的创新研发、市场拓展、高级管理团队等投入，建设HR SaaS创新研发项目团队，攻坚一体化HR SaaS核心技术。

王朝晖说：“北森一直以来的愿景就是以科技成就人才，也希望帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力。近年来，成都高新区保持了高速的地区产值增长，北森也在这样优质的环境下实现超预期增长。”

目前，北森云计算在中国HR SaaS 市场占有率第一，2019年至2021年连续三年获评“中国互联网成长型企业20强”。每天有超过15万HR、2000万员工使用北森云计算的产品和服务。

北森云计算这样的人力资源服务企业只是成都高新区人力资源服务业数字化、智慧化的一个缩影。

成都高新区相关负责人表示：“人力资源服务业呈现智能化、合规化、精益化的发展特点，当人力资源管理从数据出发，从凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型转变，将会带来极大的管理效率的提升。我们一定要拥抱科技，持续培育数字化人资产业，为高新区的发展提供人才支持。”

服务区域高质量发展

打造营收超300亿人力资源服务产业集群

“成都高新区始终把发展人力资源服务产业作为汇聚人才资源、激发人才动能的关键支点，着眼人才链、创新链、产业链有机融合，推动人力资源协同发展。”成都高新区相关负责人表示，今年中国成都人力资源服务产业园高新园区营收规模将突破百亿，成为全省首个百亿级人力资源服务产业园。

与之相对应的，是去年成都高新区地区生产总值突破2400亿元，以8.3%经济增长率领跑全国，成为四川省首个经济规模迈上2000亿元台阶的高科技园区。今年前三季度，成都高新区经济运行亦延续上半年稳定恢复、稳中提质的发展态势，实现地区生产总值2034.2亿元、增长11.1%，经济运行整体呈现“稳中提质、稳中向好”的发展态势。

百亿营收规模的人力资源产业，服务全区逾2000亿地区生产总值的背后，是成都高新区人才结构、质量、水平的全方位提升。

数据显示，目前成都高新区人才意向流入率年均增幅超30%，平均每年新增外来从业人员超过10万人、吸引青年本科人才落户近5万人，现已聚集各类人才70多万人。

同时，人才创办科技型企业超5万家，其中，40家企业已成长为国家专精特新“小巨人”企业，55家企业已上市或过会，15家企业市值已超过100亿元，人才引领创新创业正加快成为新的增长极和动力源。

就在国际人才港“开港”当天，成都高新区聘请8位人力资源业内大咖作为首批“引智大使”，将“招才引智”的触角向“高端”和“专业”方向延伸。

“高端人才有一个非常重要的习惯，不会轻易去投递简历，都是需要‘伯乐’来找寻的。”作为首批“引智大使”，猎上网络科技（上海）有限公司CEO辛小蝶此次将“猎上网（成都）城市猎头总部项目”落地成都高新区。

在她来看，如果能够把“伯乐”和猎头汇集好，更精准地去跟高端人才沟通，相信对政府、企业、人才三方都是多赢的。

“时下，人才战略已经成为重要的城市发展战略之一，人才的规模和结构、培养与利用方式，关乎其个体价值的实现，更关乎城市发展的动力和后劲，特别是在突破技术封锁的高新技术领域，人才引擎加速启动才能确保创新资源节节攀升。” 成都高新区相关负责人表示，未来五年，将致力于建设服务中西部的人力资源服务产业集聚高地、具有全球竞争力的人力资本服务高地，打造人才向往地，实现产业与人才生态协同、场景与功能融合共生，持续营造“近悦远来”人才生态。

按照规划，通过出台人力资源服务产业专项政策，成立人力资源服务产业发展基金，未来五年，成都高新区将引进培育专注人力资源服务的企业不少于200家、培育本土上市企业不少于5家，打造营收超300亿的人力资源服务产业集群，服务用人单位超100万家（次）。未来五年，成都高新区将力争实现人才规模超100万人。