文丨倪叶青

近年来，海南省总工会积极推进各级工会创新工作室建设工作，通过创建劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室，进一步提升职工技能水平，助推企业创新发展，助力海南自贸港建设。

值得关注的是，海南省内一批“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”所聚集起来的人才，与产业一起不断成长，不断引领产业的创新发展，推动企业高质量发展。

人才推动企业高质量发展

当下，“施时楷劳模创新工作室”“刘斌劳模创新工作室”等工作室在发挥劳模和技术领军人物作用的同时，还推动着技术传承、人才培养和产业创新驱动性发展，也为企业高质量发展提供人才支撑。

01施时楷劳模创新工作室

2017年11月，由施时楷领衔的“施时楷劳模工作室”被中华全国总工会命名为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。2021年，因施时楷劳模退休，工作室领衔人由全国五一劳动奖章获得者李方全接任。李方全表示，近五年来，工作室成员在国内相关刊物上累计发表技术论文32篇，获得实用新型专利10项，提出技术创新419项，实现成果转化256项。

“工作室紧紧围绕装置运行中的‘卡脖子’问题，以劳模、专家为引领，激发工作室成员的积极性，组织实施技术攻关、创新创效等活动。累计为公司创造经济效益约14520万元。”李方全说道。

李方全表示，2020年，面对新冠疫情和国际低油价的双重挑战，“施时楷劳模创新工作室”全体成员坚持“国外维修转国内维修，国内外委转自主维修”的原则，依托国内技术支持、自身技术力量和公司自有加工设备，积极开展修旧利废工作。截至到2020年底，完成修旧利废109项，累计为公司节约维修成本1744.05多万元，其中，化肥一期装置大修期间，仅4台设备备件的自主修复就节支创效300多万元。

此外，“施时楷劳模创新工作室”始终坚持创新驱动，研发多项创新技术并申请专利，将创新成果运用于生产实际，有效地降低了生产成本，提高了工作效率，为实现降本提质增效做出了积极贡献。

作为该工作室领衔人的李方全带领所有成员在保证设备安全、稳定运行、推进企业高质量发展等方面发挥了重要作用。

“在2018年的时候，我在巡检中发现设备管道存在老化、裂纹的问题，当时凭借自己对生产装置的熟悉和长期积累的经验，及时解决了安全隐患。”李方全回忆，通过发现并处理生产装置尚处在萌芽状态的缺陷，其为公司创造了900多万的经济效益。

毋庸置疑，在生产运行的紧要环节，工作室的技术技能人才可以起到“定海神针”的作用，保障生产装置安全运行。

02刘斌劳模创新工作室

引领产业创新发展，助推企业高质量发展，“刘斌劳模创新工作室”的付出不可忽视。

据悉，“刘斌劳模创新工作室”作为被中华全国总工会命名的全国唯一一家电力行业“劳模和工匠人才”示范工作室，成立至今完成了科技创新项目有150余项，2017年到2021年期间，为华能海南发电股份有限公司东方电厂带来了直接经济效益约3400万元，在为企业提质增效、卓越运营作出了积极贡献。

该公司汇集各级技术技能骨干力量，依托“刘斌劳模创新工作室”进行创新攻关，解决了一大批生产技术难题，专利申报数量如井喷式增长。而工作室领衔人刘斌更是带领团队参与低负荷环保排放攻坚重任，解决多项难题并取得出色成绩。

界面海南了解到，刘斌负责的深度调峰项目曾获得华能国际股份公司合理化建议二等奖、厂创新项目一等奖；发起攻关的三个项目均获得省部级荣誉；曾受邀参加全国电力行业热工自动化委员会年度论坛，针对海南电网燃煤机组一次调频先进控制策略应用方案作专业汇报，获大会好评。刘斌曾指导3号机组进行深度调峰至70MW，并总结出一整套可具操作性的深度调峰措施供同行参考。其持有废水零排放综合改造等实用新型专利5项。

此外，他曾创造性地提出涉及锅炉主保护的火检冷却风系统技改方案，解决东方电厂火检冷却风系统存在的运行高风险问题，有效保障机组的安全、稳定运行。

为推进产业创新发展，推动企业高质量发展，“刘斌劳模创新工作室”每月定期召开一次碰头会，对所有科技项目进行盘点，对项目的滞后原因进行排查分析，从而解决疑难问题。

“工作室深挖机组积极进行燃煤机组深度调峰技术的优化和探索，目前已解决中低负荷工况下脱硝系统过喷氨问题，实现全负荷段投脱硝。同时，我们针对锅炉调整、脱硝控制、一次调频及低负荷稳燃引入先进控制策略。目前具备全负荷投脱硝能力，能够成熟应对电网深度调峰特殊运行方式，成功避免多次机组调停，保证了电网及工业用汽的安全运行，顺利利用深度调峰增加了‘两个细则’奖励。”刘斌表示，这一系列操作年最低直接经济效益超过150万元。

在鼓励和发动全员参与创新方面，刘斌透露，“厂部始终坚持‘对待创新工作只奖不罚，创新不良后果由厂部承担’，强调将从财力、物力上大力支持创新工作，同时要求创新工作要紧密联系生产工作实际，集思广益，通过创新把好的想法变为现实，降低机组缺陷率，提高工作效率，促进机组安全稳定高效生产。”

对此，“刘斌劳模创新工作室”独立设立科创专项奖励资金，并在每年年底召开“创新成果发布大会”，对表现突出、成果显著的创新团队进行表彰，独立项目奖励金额范围500元-10000元。从而营造良好创新氛围，推动技术创新，培养高素质创新型专业技术技能人才队伍，提升企业发展质量和效益。

劳模创新工作室助力产业工人技能提升

为推进新时代产业工人队伍建设，“刘斌劳模创新工作室”组织开展运行人员技能竞赛、检修人员接线工艺等劳动技能竞赛，与“五型”班组创建双提升工作相融合，着力提升职工技能技术水平。2017年至今各专业已开展了30余场技术培训，培训人次达300多人次。

“可以说，通过组织培训，我们工作室发挥了技术先锋带头作用，有效提高了电厂各专业整体技术水平。”刘斌表示。

同时，“刘斌劳模创新工作室”加强和人资部联络，给企业青年职工成长成才搭建平台，不断壮大专业人才队伍逐渐壮大，进一步强化高技能人才带头人作用。

据刘斌介绍，该工作室近三年累计培养中、高层干部11名，生产技术人员223名。其中，通过技术技能职务选聘副主任级专业师（技师）2名、一级专业师（技师）3名、二级专业师（技师）4名、三级技师1名。“有越来越多基础扎实，且具有创新精神的优秀人才投身到高技能人才队伍建设工作中。”

提及未来将如何加强人才队伍的建设？刘斌透露，将深化专业及管理短板专项提升工作，组织各生产部门对数十名专业人员制定具体专项提升计划，进一步推进技术技能骨干补齐短板，加快技术技能人才成长成熟。

“截至目前，我们厂共有13名员工取得‘海南省高层次人才’称号，在海南公司基层单位中位居前列，还培养输送‘南海工匠’一名。”刘斌自豪道，“劳模和工匠人才创新工作室的建设，也给企业中的广大青年职工树立了标杆引领。”

无独有偶，“施时楷劳模创新工作室”亦是充分发挥劳模、工匠和高技能人才在公司生产中的示范引领作用，培养和造就了一支知识型、技能型和创新型的高素质员工队伍。

提到如何发挥劳模创新工作室“头雁效益”？“施时楷劳模创新工作室”领衔人李方全表示，为了充分发挥高级技能人才优势，该工作室专门设立了内部专家讲堂和技师“每月一题”讲座。还开展了形式多样的传帮带、师带徒活动，营造了良好的交流学习氛围，提高了该工作室成员的整体素质，有效促进了各项工作的顺利开展。

在充分发挥技能人才在技艺传承的引领带动作用下，该工作室的王成昊、郑福贵、吕朝帅、廖智全4名技师在2019年晋升为高级技师。同时，在全国石油化工行业、海南省及集团公司技能大赛中，“施时楷劳模创新工作室”亦成绩斐然。

2019年11月，在海南省机械能源石化医药工会组织的焊接技能大赛中，该工作室3名成员参赛，囊获一、二、三等奖和团体一等奖，其中，李方全被授予“焊接技术能手”称号。

2021年7月，高级技师吕朝帅在中海化学股份有限公司2021年职业技能大赛（湖北赛区）获得二等奖第2名。2021年9月，在海南自贸港第一届职业技能大赛中，该工作室的高级技师张宗祥获得焊工铜奖第3名，高级工梁凯鹏获得焊工铜奖第7名。2021年10月，高级技师王成昊、郑福贵获得第十届中国海洋石油集团有限公司职业技能竞赛铜奖。

此外，为更好地促进劳模创新工作室的培训工作，“施时楷劳模创新工作室”的罗伟雄、侯中文、李保林、陈运鸿四位“南海工匠”拿出部分海南省南海系列育才计划“南海工匠”的专项资金，对工作室开展的大修笔记等项目给予资金奖励。

李方全强调，在今后的工作中，工作室将继续发挥示范带动作用，进一步做好基础工作创新和加强创新项目管理，切实做好员工培训，帮助青年职工提升技能。同时加强交流学习，学会查找差距，取长补短以促进提升技能。