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小米两位高管离职,其中一位曾因违反竞业限制赔偿超500万

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小米两位高管离职,其中一位曾因违反竞业限制赔偿超500万

小米回应称,公司已有充足的人才后备梯队建设,人事变动不会影响到业务正常开展,都已经有妥善的业务衔接。

图片来源:图虫

记者|于浩

1月28日,小米发布内部文件宣布,原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职,其职位由手机部总裁曾学忠兼任。同时,原集团副总裁、中国区新零售部总经理尚进因个人原因离职,由中国区副总哉王晓雁兼任新零售部总经理,向中国区总裁卢伟冰汇报。

对此,小米回应称,作为企业充分理解和尊重个人意愿,并感谢他们在过往工作中的支持和拼搏,也祝福他们在今后的职业道路上顺遂。小米已经有充足的人才后备梯队建设,人事变动不会影响到业务正常开展,都已经有妥善的业务衔接。

据了解,常程此前曾担任联想集团副总裁、手机业务负责人。在联想工作期间,常程曾参与孵化研发了联想Yoga平板电脑、联想K900智能手机、ZUK系列手机。2020年1月,常程加入小米任副总裁,跳槽时还曾因竞业协议引起争议。同年10月,海淀区劳动争议仲裁委员会公布的裁决结果显示,常程将继续履行竞业限制义务,支付违反竞业限制义务违约金525.2821万元,并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。

尚进则于2013年加入小米,早期曾负责小米互娱相关工作,随后工作调动至中国区,曾与前小米集团副总裁、中国区销售一部总经理高自光一同推动小米线下渠道扩张。去年9月,高自光离职后,尚进接替高自光开始统管小米中国区线下业务。

据《科创板日报》援引知情人士称,常程、尚进离任后,相应工作的接手人都是内部人员替代,不再是外部,这也算是小米组织人才梳理和建设的成果。 

去年9月,小米内部长期培养的朱丹被任命为副总裁,兼任手机部研发副总裁。此次除公布二人离职之外,小米还宣布创业者计划新增18人入选,与去年66位相加后,该计划人选总数达到80多位。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

小米

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小米回应称,公司已有充足的人才后备梯队建设,人事变动不会影响到业务正常开展,都已经有妥善的业务衔接。

图片来源:图虫

记者|于浩

1月28日,小米发布内部文件宣布,原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职,其职位由手机部总裁曾学忠兼任。同时,原集团副总裁、中国区新零售部总经理尚进因个人原因离职,由中国区副总哉王晓雁兼任新零售部总经理,向中国区总裁卢伟冰汇报。

对此,小米回应称,作为企业充分理解和尊重个人意愿,并感谢他们在过往工作中的支持和拼搏,也祝福他们在今后的职业道路上顺遂。小米已经有充足的人才后备梯队建设,人事变动不会影响到业务正常开展,都已经有妥善的业务衔接。

据了解,常程此前曾担任联想集团副总裁、手机业务负责人。在联想工作期间,常程曾参与孵化研发了联想Yoga平板电脑、联想K900智能手机、ZUK系列手机。2020年1月,常程加入小米任副总裁,跳槽时还曾因竞业协议引起争议。同年10月,海淀区劳动争议仲裁委员会公布的裁决结果显示,常程将继续履行竞业限制义务,支付违反竞业限制义务违约金525.2821万元,并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。

尚进则于2013年加入小米,早期曾负责小米互娱相关工作,随后工作调动至中国区,曾与前小米集团副总裁、中国区销售一部总经理高自光一同推动小米线下渠道扩张。去年9月,高自光离职后,尚进接替高自光开始统管小米中国区线下业务。

据《科创板日报》援引知情人士称,常程、尚进离任后,相应工作的接手人都是内部人员替代,不再是外部,这也算是小米组织人才梳理和建设的成果。 

去年9月,小米内部长期培养的朱丹被任命为副总裁,兼任手机部研发副总裁。此次除公布二人离职之外,小米还宣布创业者计划新增18人入选,与去年66位相加后,该计划人选总数达到80多位。

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