女性职场地位作为ESG的一个重要议题逐渐受到越来越多的关注。

2022年2月24日，富达国际正式发布《中国的小半边天：中国企业性别多元发展报告》。基于对富时中国A50指数成分股企业的专项分析，富达研究结果显示中国企业性别多元化水平多年来呈现稳步上升的态势，然而大型企业仍缺乏推动性别多元化的紧迫感，欠缺培养女性领导力、支持女性职业发展的系统性措施，相关制度建设仍处于起步阶段。

国企董事会女性占比落后于民营企业

A50指数由内地市值最大的五十家企业组成，这些企业加起来接近A股总市值的三分之一。研究结果表明，这50家公司中仅有一家披露了正式的性别多元化政策，另有19家企业曾发布过认可女性董事重要性的公告，但公告中并未提及提高性别多元化的具体措施。

此外，在上述19家企业中，17家同时在香港上市，而应香港联合交易所要求，其必须进行相关披露。这表明在发展性别多元化方面，大型中国企业目前基本仅满足于达到合规要求，而很少在监管披露要求的最低限度之外采取额外举措。

富达对于A50企业的分析发现，截至2021年12月，其女性董事比例为14%，然而，这与全球平均水平相比仍相对落后。MSCI发布的《年度董事会女性报告》显示，2021年中国公司的女性董事占比为13.8%，而这一比例在MSCI全球指数成分公司中为22.6%，在MSCI新兴市场指数成分公司中为14.5%。

富达的研究同时显示，中国公司管理层的性别多元程度还要逊色于董事会。在A50企业中，女性高管的占比为12%，仅有两名女性担任首席执行官；但约五分之一（11家）的公司其首席财务官为女性。

对此，富达国际大中华区公司治理及可持续投资总监王芳对界面新闻分析表示：“在真正对公司日常经营有影响力的职位范围当中，女性占比要低于董事会的比例，这是全球的普遍现象。高管层面女性数量的提升需要长期培养的过程，而董事会的成员很多时候可以空降。”

在性别多元方面，占国家经济体量三分之一的国有企业的表现明显落后于民营及外资企业。国企董事及高管通常由以男性为主的政府官员担任。根据南开大学的一项研究，2020年民营企业董事会的女性占比为14.2%，外资企业董事会女性的占比为13.9%，而国企董事会的女性占比仅为9.5%。

“首先A股上市公司第一大股东平均持股比例为30%，民营企业大股东对董事会提名有较大的话语权，有较大主动性将家族内的女性成员提名为董事，特别是女性实控人通常会进入董事会并且担任董事长，”对于国企董事会女性占比较低这一现象，香蜜湖女性董事倡议联盟秘书处专家曾斌博士对界面新闻分析表示，“国企的人员任免和公司治理制度需要根据国资委的统一规定，因此相关的理念和制度落实需要自上而下的进行推动，即便需要实施，仍然有一定的时间和政策引导。”

女性面临更大的育儿压力，提倡为男性员工提供同等育儿假

近几年，中国的人口结构出现变化，相比传统的多代同堂大家庭，核心小家庭，开始兴起。研究人员认为，在核心家庭中，由于缺少长辈帮忙，女性面对着更大的育儿压力。

王芳表示，生育问题是女性在职场中面临的一个很大挑战，产假在推出的时候初衷是好的，但是同时也在职场上对女性造成了不利影响，雇主会担心公司的短期成本提升。她在接受界面新闻采访时提到：“我们一直希望公司可以为女性和男性员工提供同等的育儿假，母亲和父亲同时享有，这样在招聘的时候就会减少对女性的不利影响。”

另一个性别多元的重要议题是性别薪酬平等。性别薪酬平等可以指性别薪酬差距和同工同酬。性别薪酬差距指的是男性和女性平均薪酬的比率，可以用来衡量男性和女性在公司内部级别上的差异。根据全国妇联以及智联等招聘网站在过去两年中合作进行的调查显示，中国女性总体收入水平比男性低15%至20%。

女性总体收入水平较低又从另一方面促使了女性在职场中的地位下降。“大部分时候在一个家庭当中，女性赚的钱都相对较少，那么从家庭经济成本的角度来看，让女性去放弃她的工作是有利于家庭经济成本的降低的。因此，保证女性在职场中和男性同工同酬，这一点很关键。”王芳对界面新闻表示。

王芳提到，在大部分国家同工同酬在法律里面是硬性规定的，但在实操中还是无法有效保障。要促进这一问题的解决，可以定期地请第三方对公司薪资做审核，确保企业做到同工同酬。在富达此次对A50企业的分析中，基本没有公司这样做。

推动女性担任董事会提名委员会主席，多方联合促进女性职场地位提升

2021年9月，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》（以下简称妇女纲要），妇女纲要中具体的数据指标包括：城镇单位就业人员中的女性比例至少达到40%，高级专业技术人员中的女性比例至少达到40%。此外纲要还提出提高女性在董事会及管理层中的比例，以及将总体就业人员中的女性比例维持在45%以上。

富达在报告中提出，为实现公司管理层及董事会的性别多元，需要从招聘开始建立强大的女性人才储备，以及建议公司设立董事会提名委员会，最好由女性担任主席，这可以更好的促进在董事选举过程中对性别多元的注重。根据亚洲公司治理协会近期的一项研究，中国香港大型企业里，由女性来领导董事会提名委员会的，其女性董事比例远远高于市场平均水平。

此外，投资机构也可以通过自身的力量来促使企业提升女性数量。

曾斌在接受界面新闻的采访时表示，从投资机构层面来看，建议在基金投资的分析模型中，将董事会多样性纳入评判公司治理状况的一项指标，将女性董事占比作为重要的测算依据；研究设计以促进董事会细节多样化为核心理念，选举女性董事长，女性董事占比比较高的相关行业、相关产业模式，推动相关的总批投资基金；中长期进一步优化本投资机构旗下涉及可持续发展，社会责任、公司治理、环保生态等主题基金的选补策略，调高性别多样化在ESG评级中的权重。