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坐月子“一嫂难求”,月嫂为何这么有“钱景”?

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坐月子“一嫂难求”,月嫂为何这么有“钱景”?

随着互联网技术的深入发展,在未来业态上月嫂行业又会发生什么变化呢?

文|小谦

月子期间请一个月嫂回家帮忙带小孩,要花多少钱?

有人说月薪七八千,也有人说要一两万。据笔者观察,在当前市场上,月嫂薪资与其经验丰富与否直接挂钩,从业一两年的月嫂一般收费较低不到万元,而从业5年以上经验丰富的月嫂甚至可喊出超2万元的“天价”。

月嫂的收费跨度为何这么大,定价是否合理,行业标准又在哪里?近期,笔者走访了一些月嫂中介机构,也对一些准妈妈们进行了采访,试图全面深入地了解这个行业。

供需不平衡,“请月嫂贵”成普遍现象

月嫂收费贵,很可能并不是大城市“特有”的现象,而是在全国各地普遍存在。

以长沙为例,在对当地比较有名的几家月嫂中介机构进行走访后,笔者发现虽然不同的机构具体收费金额有所不同,但总体还是在一个接近的范围内。比如,这些机构都根据月嫂从业经验的不同将她们分为高级、特级、特高级等等(有些以ABC等为评级标准,有些以星级为标准,原则上是一样的),最低一级的一般月薪在7-9千元,最高一级的月薪在2-3万元。

而笔者咨询其他非省会城市的消费者后发现,即使是在经济欠发达的三四线城市,想要请到一位有3-5年左右经验的月嫂也要开出1-1.5万元左右的月薪。而这个价格又与在长沙地区,不通过中介自找月嫂的市场行情相似。

据智联招聘发布的《2021年春季求职期行业平均薪酬排行榜》,排名第一的基金/证券/期货/投资业平均薪资也不过才11855元/月,月嫂行业动辄上万的薪资,究竟是合理还是病态现象?

从供给侧来看,最新数据显示,我国家政从业人员的数量仅为三千多万不到四千万人,虽然数量规模每年都在增长,但缺口仍然巨大。艾媒咨询推测,行业人员缺口约有3000万人,呈现严重的供不应求状态。

从业人员的稀缺一方面导致行业定价偏高,另一方面也吸引消费者提前“上车”。某月嫂中介机构负责人告诉笔者,长沙地区的准妈妈们一般选择在孕3-5月左右定下月嫂,南京地区的准妈妈们会稍晚一点,大约在孕5-7月左右。如果不提前预定等到即将分娩或分娩结束后再寻找,大概率找不到经验丰富的月嫂,且多数中介结构也不愿意接这种“急单”。

站在消费者的角度,请月嫂的目的一是弥补新手爸妈带小孩经验的不足,二是避免出现在人手不足的情况下,既要照顾产妇又要照顾新生儿导致问题频发的情况。

作为需求方来说,这两点都是刚需。笔者在采访过程中也发现,无论是即将享受月嫂服务还是已经享受了月嫂服务的消费者,虽然其都会感叹月嫂收费高,但几乎没有人认为这笔钱花得不值。说到底,就是消费者缺少相关专业技能,只能寻求外界的帮助。

然而,月嫂的“专业”也不一定源于技能与知识培训,或许更多是来自经验积累。

笔者走访的结果显示,基本上月嫂中介机构都会对新手月嫂进行培训,但培训时间为1-3个月不等,培训内容仅限新生儿护理基本常识和月子餐制作等,完成培训的月嫂会先到合作的月子中心进行半年到一年时间不等的“实习”,然后再上户。

部分月嫂所持有的各类证件,实际上也是培训结束后由机构颁发,并没有太大的含金量,甚至有些证件花钱就能买到,并不能作为专业技能过硬的佐证。

可以说,月嫂服务行业如今仍处在行业监管不足,市场较乱的阶段。

月嫂行业潜力巨大,机构化、线上化成为趋势

自2016年全面放开二胎政策以来,月嫂市场的需求量就逐年提升,据相关机构预测,目前月嫂市场规模已达万亿。

月嫂市场不仅发展潜力巨大,还能扩大就业、解决民生问题,因此受到了各级政府部门的全力支持。不少城市的人社局等劳动保障部门都有开设免费月嫂培训班,就是为了提升就业困难人群的再就业问题。

央视财经近期报道,有家政公司的调查数据显示,该平台40岁以上的阿姨为家政阿姨群体的主体,比例高达85.6%。学历上,初中及以下学历占比59.4%,中专及高中学历占比36.8%。在家政领域,低学历从业者是当下主流。

不过随着行业规模越来越大,这种情况得以改善,高学历的年轻从业者数量正在增多。

站在行业发展的角度,主体从业者从高龄、低学历向低龄、高学历转变是件好事,有利于行业健康持续发展。一方面,相比于高龄从业者,低龄从业者的身体素质更强,更能从容应对突发情况,另一方面,从业人员的学历提高,意味着其专业知识储备更加丰富,更能满足消费者“科学育儿”的要求。

但长期看来,高学历的年轻从业者不会完全取代低学历的高龄从业人群,这是由月嫂的特殊性质决定的。目前市面上的月嫂以住家月嫂为主,消费者出于家庭和睦等因素考虑,会更倾向于年纪偏大的月嫂。

那么,随着互联网技术的深入发展,在未来业态上月嫂行业又会发生什么变化呢?

笔者认为,随着行业规模的进一步扩大,月嫂行业机构化会成为主要趋势。《2021年中国互联网家政服务行业报告白皮书》显示,2021年上半年,家政服务企业数量已经突破100万家,且正在从“小散乱”走向品牌化、专业化及数字化。

相比于个人“单打独斗”,机构在营销拓展、售前售后服务等方面都更加规范化,更能保障消费者权益。

而随着机构化程度的加深,月嫂选择、面试等动作会逐渐向线上转移,消费者不需要再亲临实地地与月嫂进行面谈,双方互选后,签约、付款等都可通过线上渠道完成。

总体来说,月嫂服务行业作为家政领域的“新星”,市场发展潜力巨大,虽然如今行业还有待规范,但未来一定会成为增长最快的领域之一。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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坐月子“一嫂难求”,月嫂为何这么有“钱景”?

随着互联网技术的深入发展,在未来业态上月嫂行业又会发生什么变化呢?

文|小谦

月子期间请一个月嫂回家帮忙带小孩,要花多少钱?

有人说月薪七八千,也有人说要一两万。据笔者观察,在当前市场上,月嫂薪资与其经验丰富与否直接挂钩,从业一两年的月嫂一般收费较低不到万元,而从业5年以上经验丰富的月嫂甚至可喊出超2万元的“天价”。

月嫂的收费跨度为何这么大,定价是否合理,行业标准又在哪里?近期,笔者走访了一些月嫂中介机构,也对一些准妈妈们进行了采访,试图全面深入地了解这个行业。

供需不平衡,“请月嫂贵”成普遍现象

月嫂收费贵,很可能并不是大城市“特有”的现象,而是在全国各地普遍存在。

以长沙为例,在对当地比较有名的几家月嫂中介机构进行走访后,笔者发现虽然不同的机构具体收费金额有所不同,但总体还是在一个接近的范围内。比如,这些机构都根据月嫂从业经验的不同将她们分为高级、特级、特高级等等(有些以ABC等为评级标准,有些以星级为标准,原则上是一样的),最低一级的一般月薪在7-9千元,最高一级的月薪在2-3万元。

而笔者咨询其他非省会城市的消费者后发现,即使是在经济欠发达的三四线城市,想要请到一位有3-5年左右经验的月嫂也要开出1-1.5万元左右的月薪。而这个价格又与在长沙地区,不通过中介自找月嫂的市场行情相似。

据智联招聘发布的《2021年春季求职期行业平均薪酬排行榜》,排名第一的基金/证券/期货/投资业平均薪资也不过才11855元/月,月嫂行业动辄上万的薪资,究竟是合理还是病态现象?

从供给侧来看,最新数据显示,我国家政从业人员的数量仅为三千多万不到四千万人,虽然数量规模每年都在增长,但缺口仍然巨大。艾媒咨询推测,行业人员缺口约有3000万人,呈现严重的供不应求状态。

从业人员的稀缺一方面导致行业定价偏高,另一方面也吸引消费者提前“上车”。某月嫂中介机构负责人告诉笔者,长沙地区的准妈妈们一般选择在孕3-5月左右定下月嫂,南京地区的准妈妈们会稍晚一点,大约在孕5-7月左右。如果不提前预定等到即将分娩或分娩结束后再寻找,大概率找不到经验丰富的月嫂,且多数中介结构也不愿意接这种“急单”。

站在消费者的角度,请月嫂的目的一是弥补新手爸妈带小孩经验的不足,二是避免出现在人手不足的情况下,既要照顾产妇又要照顾新生儿导致问题频发的情况。

作为需求方来说,这两点都是刚需。笔者在采访过程中也发现,无论是即将享受月嫂服务还是已经享受了月嫂服务的消费者,虽然其都会感叹月嫂收费高,但几乎没有人认为这笔钱花得不值。说到底,就是消费者缺少相关专业技能,只能寻求外界的帮助。

然而,月嫂的“专业”也不一定源于技能与知识培训,或许更多是来自经验积累。

笔者走访的结果显示,基本上月嫂中介机构都会对新手月嫂进行培训,但培训时间为1-3个月不等,培训内容仅限新生儿护理基本常识和月子餐制作等,完成培训的月嫂会先到合作的月子中心进行半年到一年时间不等的“实习”,然后再上户。

部分月嫂所持有的各类证件,实际上也是培训结束后由机构颁发,并没有太大的含金量,甚至有些证件花钱就能买到,并不能作为专业技能过硬的佐证。

可以说,月嫂服务行业如今仍处在行业监管不足,市场较乱的阶段。

月嫂行业潜力巨大,机构化、线上化成为趋势

自2016年全面放开二胎政策以来,月嫂市场的需求量就逐年提升,据相关机构预测,目前月嫂市场规模已达万亿。

月嫂市场不仅发展潜力巨大,还能扩大就业、解决民生问题,因此受到了各级政府部门的全力支持。不少城市的人社局等劳动保障部门都有开设免费月嫂培训班,就是为了提升就业困难人群的再就业问题。

央视财经近期报道,有家政公司的调查数据显示,该平台40岁以上的阿姨为家政阿姨群体的主体,比例高达85.6%。学历上,初中及以下学历占比59.4%,中专及高中学历占比36.8%。在家政领域,低学历从业者是当下主流。

不过随着行业规模越来越大,这种情况得以改善,高学历的年轻从业者数量正在增多。

站在行业发展的角度,主体从业者从高龄、低学历向低龄、高学历转变是件好事,有利于行业健康持续发展。一方面,相比于高龄从业者,低龄从业者的身体素质更强,更能从容应对突发情况,另一方面,从业人员的学历提高,意味着其专业知识储备更加丰富,更能满足消费者“科学育儿”的要求。

但长期看来,高学历的年轻从业者不会完全取代低学历的高龄从业人群,这是由月嫂的特殊性质决定的。目前市面上的月嫂以住家月嫂为主,消费者出于家庭和睦等因素考虑,会更倾向于年纪偏大的月嫂。

那么,随着互联网技术的深入发展,在未来业态上月嫂行业又会发生什么变化呢?

笔者认为,随着行业规模的进一步扩大,月嫂行业机构化会成为主要趋势。《2021年中国互联网家政服务行业报告白皮书》显示,2021年上半年,家政服务企业数量已经突破100万家,且正在从“小散乱”走向品牌化、专业化及数字化。

相比于个人“单打独斗”,机构在营销拓展、售前售后服务等方面都更加规范化,更能保障消费者权益。

而随着机构化程度的加深,月嫂选择、面试等动作会逐渐向线上转移,消费者不需要再亲临实地地与月嫂进行面谈,双方互选后,签约、付款等都可通过线上渠道完成。

总体来说,月嫂服务行业作为家政领域的“新星”,市场发展潜力巨大,虽然如今行业还有待规范,但未来一定会成为增长最快的领域之一。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。