文 | 曾照云

近年来，为增强队伍中青年民警的职业使命感和责任担当意识，有效提升青年民警的综合素养，河南省内乡县公安局紧密结合青年民警特点，强化“青苗育警”举措, 积极探索青年民警教育培养新思想、新路径、新办法，用心用情助力青年民警迈好从警第一步。

实施“师徒帮带制”。在新警入职培训期及时收集掌握每名人员的综合信息，立足全局为每名新警选取中层负责人或岗位标兵作为师傅，科学制定帮扶细则，动态记录每名新警成长情况；每年组织开展“优秀从警导师”、“优秀青年民警”评选表彰活动，对表现突出的新警导师和青年民警进行表彰激励，提升“徒弟”的学习主动性和“师傅”的带教积极性。

开设“青警课堂”。一方面组织政工、刑侦、治安、情指、法制等业务警种骨干为青年民警授课，引导青年民警快速“上手”；另一方面组织青年民警上台讲体会、讲收获、讲感悟，共同分享警营心得，相互学习提升。通过政治轮训、业务培训、实战实训等形式，常态化开展交流研讨，切实浓厚青年民警比学赶超的工作氛围。

落实基层轮岗锻炼。该局将每年新招录的民警，统一安排到基层派出所和实战业务单位进行锻炼，坚持不懈提升青年民警应对复杂局面、处理突发事件、做好群众工作的实践能力。同时，根据新警的岗位适应情况结合个人特长将16名青年民警调整至警令部、指挥中心、情报中心、反诈中心等警种部门，以轮岗机制全面提升青年民警业务技能水平。

此外，该局还严格落实从优待警、暖警惠警各项举措，通过谈心谈话解忧、文化育警解压、从优待警凝心、典型培树聚魂，在思想上倾听激励，在生活上关心关爱，切实增强青年民警警营归属感和职业荣誉感，为新时代公安工作高质量发展注入动力。