7月15日，证监会新闻发言人邓舸通报称，证监会于7月13日正式发布《上市公司股权激励管理办法》（下称《办法》），并自2016年8月13日起施行。

股权激励方式仍是限制性股票和股票期权。《办法》明确完善股权激励的实施条件，明确激励对象的范围，如明确独董、监事不得成为激励对象，明确境内工作的外籍员工可成为激励对象。另外，还完善了上市公司内部问责与不当利益回吐机制。

邓舸表示，《办法》以信息披露为中心，逐步形成公司自主决定的、市场约束有效的上市公司股权激励制度。其中，完善股权激励的实施条件，明确激励对象的范围。明确独董、监事不得成为激励对象，明确境内工作的外籍员工可成为激励对象。

另外，《办法》放宽限制，进一步赋予上市公司自治和灵活决策空间，包括放宽了绩效考核指标等授权条件、行权条件要求；放宽对授予价格、行权价格的定价要求；明确股权激励与其他重大事项不互斥。

本次《办法》的主要内容包括：一是对信息披露作专章规定，强化信息披露监管；二是完善股权激励的实施条件，明确激励对象的范围；三是深化市场化改革，进一步赋予公司自治和灵活决策空间等；四是完善限制性股票与股票期权相关规定；五是强化公司内部监督与市场约束；六是加强事后监管。

邓舸还表示，现行《上市公司股权激励管理办法（试行）》自2005年发布以来，实行股权激励的上市公司数量逐年持续增长，截至2015年底，推出股权激励计划的上市公司总计有808家，涉及股权激励计划1110个，其中，229家公司推出两个或者两个以上的股权激励计划，对科技型、创新型公司的推动比较明显。