正在阅读:

微软营收大涨超预期,“撒钱”留住员工,科技巨头被迫内卷

扫一扫下载界面新闻APP

微软营收大涨超预期,“撒钱”留住员工,科技巨头被迫内卷

大厂在裁员,微软却加薪?

文|锌财经 陈妍

编辑|安娜

别人家的老板加薪,总是会引来一众网友含泪围观,这一次的被围观对象是微软公司。

当地时间5月16日,微软CEO萨提亚·纳德拉宣布,考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀,微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。

纳德拉告诉员工,“在整个领导团队中,您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”

在疫情反复和供应短缺的大环境下,微软却选择“逆势”涨薪,这会是一步好棋吗?

“投资”员工

在这波微软涨薪浪潮里,谁会是受益者呢?

根据纳德拉的说法,公司将全球绩效预算增加近一倍,微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工,会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工,微软将年股票激励范围上调至少25%。

据彭博报道,67级是微软员工成为合伙人之前的最后一层,因此,此次微软公司的合伙人不在此次股票激励范围的上调名单内。

另外,据彭博介绍,微软的薪酬包括基本工资、奖金和股票,此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。Glassdoor网站的数据指出,在微软担任软件工程师的应届毕业生的年薪约为16.3万美元。

这已经不是微软第一次有类似举动了。今年Q1季度,微软曾表示,会将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。此次人才激励计划的更新,更是引发舆论热议,根据计划,微软的加薪已经超过年度薪酬增长的正常水平。

加薪为何

今年4月,通货膨胀对全球经济造成冲击,美国通胀率达到8.3%,接近40年来的最高水平。与此同时,根据美国劳工部5月公布的数据,今年4月美国失业率环比持平在3.6%,美国就业市场维持火热,招工难问题凸显,迫使企业向员工加薪。

微软加薪的最终目的还是留住人才,防止员工跑到竞争对手那儿去,以此提高企业竞争力。今年早些时候的年度内部员工调查中,在面对是否“在微软得到好的待遇”这个问题时,只有66%的员工表示赞同,比去年下滑了7%,微软高层对此自然有所顾虑。

当然,良好的资金状况也让微软在加薪上拥有更多自主性和话语权。今年4月,微软公布的2022财年第三财季财报显示,微软第三财季营收为493.60亿美元,与去年同期的417.06亿美元相比增长18%;净利润为167.28亿美元,同比增长8%。据报道,微软的财报表现超出华尔街分析师预期,财报发布后,股票也迎来大涨。

事实上,不只微软,许多科技巨头都采取了加薪的举措。前几个月,亚马逊宣布会对薪酬计划做出重大调整,所有员工的最高基本工资将从16万美元上调至35万美元,此外还包括签约奖金和限制性股票等激励措施;谷歌母公司Alphabet也调整了绩效系统,其中有四名高管的基础年薪从65万美元增加到100万美元;Meta和苹果更是对AR、VR等领域的人才展开激烈争夺,去年下半年以来,Meta不断从苹果“挖”走工程师,对此,苹果发放高额股票,金额从5万到18万美元不等,以此激励员工留在苹果。

如此看来,微软加薪也实属无奈,科技巨头们在加薪问题上早已“卷”起来。毕竟,先留住员工,才能更好地抢夺市场。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

微软

4.8k
  • 微软任命卞志祥接任台湾微软总经理
  • 电厂快讯|IE浏览器永久关闭,一个时代终结了

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

微软营收大涨超预期,“撒钱”留住员工,科技巨头被迫内卷

大厂在裁员,微软却加薪?

文|锌财经 陈妍

编辑|安娜

别人家的老板加薪,总是会引来一众网友含泪围观,这一次的被围观对象是微软公司。

当地时间5月16日,微软CEO萨提亚·纳德拉宣布,考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀,微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。

纳德拉告诉员工,“在整个领导团队中,您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”

在疫情反复和供应短缺的大环境下,微软却选择“逆势”涨薪,这会是一步好棋吗?

“投资”员工

在这波微软涨薪浪潮里,谁会是受益者呢?

根据纳德拉的说法,公司将全球绩效预算增加近一倍,微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工,会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工,微软将年股票激励范围上调至少25%。

据彭博报道,67级是微软员工成为合伙人之前的最后一层,因此,此次微软公司的合伙人不在此次股票激励范围的上调名单内。

另外,据彭博介绍,微软的薪酬包括基本工资、奖金和股票,此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。Glassdoor网站的数据指出,在微软担任软件工程师的应届毕业生的年薪约为16.3万美元。

这已经不是微软第一次有类似举动了。今年Q1季度,微软曾表示,会将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。此次人才激励计划的更新,更是引发舆论热议,根据计划,微软的加薪已经超过年度薪酬增长的正常水平。

加薪为何

今年4月,通货膨胀对全球经济造成冲击,美国通胀率达到8.3%,接近40年来的最高水平。与此同时,根据美国劳工部5月公布的数据,今年4月美国失业率环比持平在3.6%,美国就业市场维持火热,招工难问题凸显,迫使企业向员工加薪。

微软加薪的最终目的还是留住人才,防止员工跑到竞争对手那儿去,以此提高企业竞争力。今年早些时候的年度内部员工调查中,在面对是否“在微软得到好的待遇”这个问题时,只有66%的员工表示赞同,比去年下滑了7%,微软高层对此自然有所顾虑。

当然,良好的资金状况也让微软在加薪上拥有更多自主性和话语权。今年4月,微软公布的2022财年第三财季财报显示,微软第三财季营收为493.60亿美元,与去年同期的417.06亿美元相比增长18%;净利润为167.28亿美元,同比增长8%。据报道,微软的财报表现超出华尔街分析师预期,财报发布后,股票也迎来大涨。

事实上,不只微软,许多科技巨头都采取了加薪的举措。前几个月,亚马逊宣布会对薪酬计划做出重大调整,所有员工的最高基本工资将从16万美元上调至35万美元,此外还包括签约奖金和限制性股票等激励措施;谷歌母公司Alphabet也调整了绩效系统,其中有四名高管的基础年薪从65万美元增加到100万美元;Meta和苹果更是对AR、VR等领域的人才展开激烈争夺,去年下半年以来,Meta不断从苹果“挖”走工程师,对此,苹果发放高额股票,金额从5万到18万美元不等,以此激励员工留在苹果。

如此看来,微软加薪也实属无奈,科技巨头们在加薪问题上早已“卷”起来。毕竟,先留住员工,才能更好地抢夺市场。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。