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世界经济论坛上,港交所、ISSB、联合利华等代表如何看ESG

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世界经济论坛上,港交所、ISSB、联合利华等代表如何看ESG

为了保持发展韧性和推动社会进步,世界需要一个连贯、全面的企业披露框架。

来源:视觉中国

目前,全世界大约有2.7万亿美元的资产由2900多只ESG基金管理,近年来ESG概念在全球投资市场十分火热,也有越来越多的公司提出各自的ESG目标和披露相关报告。随着去年国际可持续准则理事会(ISSB)在COP26会议上成立,并且该委员会已经发布了两份关于可持续信息披露框架的征求意见稿,世界经济论坛也正在推进全球范围内ESG信披的融合,ESG信息披露框架统一的势头正猛。

5月26日,2022的世界经济论坛年会在达沃斯即将收尾。根据世界经济论坛,来自Brightstar的Maha Eltobgy和来自可持续会计准则委员会(SASB)的Janine Guillot表示,长期以来,从气候变化和资源限制,到经济和种族不平等,世界各地的市场一直缺乏能力对一系列共同的社会和环境挑战带来的风险和机会进行有效定价。而为了保持发展韧性和推动社会进步,世界需要一个连贯、全面的企业披露框架。

然而,目前很多人对于ESG承诺和后续表现的跟踪和衡量仍然存在困惑。根据最近的一份研究报告,麻省理工斯隆管理学院的一些学者表示,现存的ESG评分标准化仍有待提高,一定程度上造成了混乱,这要求人们需要更加关注ESG评级的基础数据是如何产生的。

就此问题,世界经济论坛询问了数位商界领袖,他们是如何面对现在复杂的ESG披露要求和实现一系列的可持续发展承诺的。

德勤CEO Punit Renjen表示,虽然政府和社会机构可以在解决气候危机中发挥重要的作用,但是企业有机会引领世界现在需要的变革。目前,虽然企业使用了一系列自愿的可持续发展报告框架,但如果不采用一致的标准,那么利益相关者就很难进行一致性的比较,这对于资本投资和了解公司的影响是至关重要的。这些自愿性的框架有可能阻碍企业信息披露的透明度,使得企业有选择性地进行披露,以及给洗绿提供潜在可能。

慧与科技执行副总裁兼首席运营官John Schultz认为当谈到ESG的时候,相比环境和公司治理,社会这个维度更难定义,因为仍存在着什么是最好的衡量标准这个问题,以及在缺乏数据的情况下,如何评判公司在这方面的表现。

John Schultz提出了关于提升“S”议程的三个步骤:首先,通过明确公司自身的核心业务如何促进社会发展,将ESG行动从合规性转向价值创造;其次,确保在公司自身的价值链中始终考虑到对社会的影响,从负责任的产品设计一直到产品的最终使用;最后,通过确立正确的目标和衡量标准,与正确的利益相关者建立信任,确保一直到董事会层面的参与和治理。

万宝盛华首席可持续发展官Ruth Harper表示,在ESG的“S”社会维度,同样也需要一个基于科学的目标,公司的CEO、CFO以及其他高管越是通过具体的数据来表现自己的目标设定和进展监测就越好,并且这同时与吸引和留住最优秀的人才相关联。

中国港交所主席史美伦表示投资者正就ESG主题进行动员,但是由于缺乏可信和可比较的数据以及存在洗绿的风险,仍然阻碍了投资者将资本投向推动低碳转型的企业。有效的ESG战略需要自上而下的变革,从而来监督和评估一个组织的环境和社会影响。史美伦表示,港交所作为监管机构,一直在其2500多家上市公司中推广ESG,例如终止单一性别的董事会、要求披露ESG关键绩效指标以及通过ESG Academy来对相关方进行ESG原则教育。

万事达卡副董事长兼战略发展总裁Michael Froman表示,比较一家公司在扩大金融包容性方面所做的工作与另一家公司在促进教育方面所做的工作是很难的。而如果想要鼓励企业在其自身的商业战略中纳入推进积极社会影响的目标,这将需要公司、会计师事务所、投资者和监管机构的集体努力。Michael Froman表示万事达卡最近宣布了对于全球的所有员工,其薪酬将会与ESG优先事项相关的具体数字目标挂钩。

SAP SE首席可持续发展官Daniel Schmid表示,企业领导人要想为公司的长期成功做出适当的决策,那么他们就需要获得全面的数据和绩效指标,而不仅仅只是财务业绩衡量。目前世界范围内繁多的报告框架和标准,以及不同国家间的法律法规,限制了不同公司和不同行业之间的比较。标准需要整合,来避免ESG报告本身成为目的,分散公司在可持续价值创造方面的资源投入。

随着气候变化、公共卫生、社会不平等还有地缘政治等因素的影响,提高环境、社会和治理因素的透明度和可比性也势在必行。就利益相关者应该如何继续推动全球努力、为资本市场提供一致的可比较的ESG信息这一话题,在这次达沃斯论坛“Global ESG for Global Resilience”的圆桌讨论上,香港交易所主席史美伦、ISSB主席Emmanuel Faber、联合利华CEO Alan Jope和美国银行CEO Brian T. Moynihan提出了自己的看法。

美国银行CEO Brian T. Moynihan并不认为现在世界上发生的一系列干扰因素会造成ESG现有发展的后退。他提到现在已经有很多公司在ESG的不同维度上都做出了相应的承诺,这些已经被他们的消费者、职工以及股东所看到且知晓,并不能因为短期的因素就放弃长期的承诺。

联合利华CEO Alan Jope则从几个方面论述了ESG的必要性。首先,他认为和以往相比,越来越多的年轻消费者开始基于企业的ESG表现来选择商品;其次,必须摒弃认为实现可持续发展就意味着花更多钱的想法,他提到目前联合利华通过使用更有效率的能源已节省了12亿欧元。最后,Jope提到一个企业应该清楚地意识到自己的立场以及商业态度,这样才可以吸引到更多人加入企业。

香港交易所主席史美伦提到,港交所自从2013年就开始给上市公司提供ESG方面的指引,自2017年开始逐渐过渡到ESG信息强制披露,而港交所将会更进一步。她提到目前世界上存在着很多不同的标准,不同行业也有不同的指引,正如ISSB现在所做的工作那样,港交所也会致力于让投资者看到的相关信息更加清楚可衡量。

ISSB主席Emmanuel Faber提到,随着全球范围内新冠疫情的影响以及俄乌局势,让此前看起来重要但不紧急的事情也变得紧急起来,利益相关者亟须一套语言来了解企业在相关领域的表现。他认为对于那些资金提供方来说,理解什么对于一个企业的中长期发展影响最大才是更重要的。

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世界经济论坛上,港交所、ISSB、联合利华等代表如何看ESG

为了保持发展韧性和推动社会进步,世界需要一个连贯、全面的企业披露框架。

来源:视觉中国

目前,全世界大约有2.7万亿美元的资产由2900多只ESG基金管理,近年来ESG概念在全球投资市场十分火热,也有越来越多的公司提出各自的ESG目标和披露相关报告。随着去年国际可持续准则理事会(ISSB)在COP26会议上成立,并且该委员会已经发布了两份关于可持续信息披露框架的征求意见稿,世界经济论坛也正在推进全球范围内ESG信披的融合,ESG信息披露框架统一的势头正猛。

5月26日,2022的世界经济论坛年会在达沃斯即将收尾。根据世界经济论坛,来自Brightstar的Maha Eltobgy和来自可持续会计准则委员会(SASB)的Janine Guillot表示,长期以来,从气候变化和资源限制,到经济和种族不平等,世界各地的市场一直缺乏能力对一系列共同的社会和环境挑战带来的风险和机会进行有效定价。而为了保持发展韧性和推动社会进步,世界需要一个连贯、全面的企业披露框架。

然而,目前很多人对于ESG承诺和后续表现的跟踪和衡量仍然存在困惑。根据最近的一份研究报告,麻省理工斯隆管理学院的一些学者表示,现存的ESG评分标准化仍有待提高,一定程度上造成了混乱,这要求人们需要更加关注ESG评级的基础数据是如何产生的。

就此问题,世界经济论坛询问了数位商界领袖,他们是如何面对现在复杂的ESG披露要求和实现一系列的可持续发展承诺的。

德勤CEO Punit Renjen表示,虽然政府和社会机构可以在解决气候危机中发挥重要的作用,但是企业有机会引领世界现在需要的变革。目前,虽然企业使用了一系列自愿的可持续发展报告框架,但如果不采用一致的标准,那么利益相关者就很难进行一致性的比较,这对于资本投资和了解公司的影响是至关重要的。这些自愿性的框架有可能阻碍企业信息披露的透明度,使得企业有选择性地进行披露,以及给洗绿提供潜在可能。

慧与科技执行副总裁兼首席运营官John Schultz认为当谈到ESG的时候,相比环境和公司治理,社会这个维度更难定义,因为仍存在着什么是最好的衡量标准这个问题,以及在缺乏数据的情况下,如何评判公司在这方面的表现。

John Schultz提出了关于提升“S”议程的三个步骤:首先,通过明确公司自身的核心业务如何促进社会发展,将ESG行动从合规性转向价值创造;其次,确保在公司自身的价值链中始终考虑到对社会的影响,从负责任的产品设计一直到产品的最终使用;最后,通过确立正确的目标和衡量标准,与正确的利益相关者建立信任,确保一直到董事会层面的参与和治理。

万宝盛华首席可持续发展官Ruth Harper表示,在ESG的“S”社会维度,同样也需要一个基于科学的目标,公司的CEO、CFO以及其他高管越是通过具体的数据来表现自己的目标设定和进展监测就越好,并且这同时与吸引和留住最优秀的人才相关联。

中国港交所主席史美伦表示投资者正就ESG主题进行动员,但是由于缺乏可信和可比较的数据以及存在洗绿的风险,仍然阻碍了投资者将资本投向推动低碳转型的企业。有效的ESG战略需要自上而下的变革,从而来监督和评估一个组织的环境和社会影响。史美伦表示,港交所作为监管机构,一直在其2500多家上市公司中推广ESG,例如终止单一性别的董事会、要求披露ESG关键绩效指标以及通过ESG Academy来对相关方进行ESG原则教育。

万事达卡副董事长兼战略发展总裁Michael Froman表示,比较一家公司在扩大金融包容性方面所做的工作与另一家公司在促进教育方面所做的工作是很难的。而如果想要鼓励企业在其自身的商业战略中纳入推进积极社会影响的目标,这将需要公司、会计师事务所、投资者和监管机构的集体努力。Michael Froman表示万事达卡最近宣布了对于全球的所有员工,其薪酬将会与ESG优先事项相关的具体数字目标挂钩。

SAP SE首席可持续发展官Daniel Schmid表示,企业领导人要想为公司的长期成功做出适当的决策,那么他们就需要获得全面的数据和绩效指标,而不仅仅只是财务业绩衡量。目前世界范围内繁多的报告框架和标准,以及不同国家间的法律法规,限制了不同公司和不同行业之间的比较。标准需要整合,来避免ESG报告本身成为目的,分散公司在可持续价值创造方面的资源投入。

随着气候变化、公共卫生、社会不平等还有地缘政治等因素的影响,提高环境、社会和治理因素的透明度和可比性也势在必行。就利益相关者应该如何继续推动全球努力、为资本市场提供一致的可比较的ESG信息这一话题,在这次达沃斯论坛“Global ESG for Global Resilience”的圆桌讨论上,香港交易所主席史美伦、ISSB主席Emmanuel Faber、联合利华CEO Alan Jope和美国银行CEO Brian T. Moynihan提出了自己的看法。

美国银行CEO Brian T. Moynihan并不认为现在世界上发生的一系列干扰因素会造成ESG现有发展的后退。他提到现在已经有很多公司在ESG的不同维度上都做出了相应的承诺,这些已经被他们的消费者、职工以及股东所看到且知晓,并不能因为短期的因素就放弃长期的承诺。

联合利华CEO Alan Jope则从几个方面论述了ESG的必要性。首先,他认为和以往相比,越来越多的年轻消费者开始基于企业的ESG表现来选择商品;其次,必须摒弃认为实现可持续发展就意味着花更多钱的想法,他提到目前联合利华通过使用更有效率的能源已节省了12亿欧元。最后,Jope提到一个企业应该清楚地意识到自己的立场以及商业态度,这样才可以吸引到更多人加入企业。

香港交易所主席史美伦提到,港交所自从2013年就开始给上市公司提供ESG方面的指引,自2017年开始逐渐过渡到ESG信息强制披露,而港交所将会更进一步。她提到目前世界上存在着很多不同的标准,不同行业也有不同的指引,正如ISSB现在所做的工作那样,港交所也会致力于让投资者看到的相关信息更加清楚可衡量。

ISSB主席Emmanuel Faber提到,随着全球范围内新冠疫情的影响以及俄乌局势,让此前看起来重要但不紧急的事情也变得紧急起来,利益相关者亟须一套语言来了解企业在相关领域的表现。他认为对于那些资金提供方来说,理解什么对于一个企业的中长期发展影响最大才是更重要的。

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