5月28日，山东正式进入“党代会时间”。山东省委书记李干杰代表中共山东省第十一届委员会，向大会作了报告。

报告在回顾山东过去五年成绩的同时，也明确提出今后五年将在“走在前、开新局”上取得突破性进展，创造更多标志性成果，推动各方面工作实现新跃升。

目标既定，接下来，各项任务能不能高质量达标，也将持续检验干部队伍的成色。毕竟，作风建设问题，事关事业成败，也是党的生命线。

“坚持和加强党的全面领导，以自我革命精神纵深推进全面从严治党，为新时代社会主义现代化强省建设提供坚强保证。”报告中关键一句点明了作风建设之于全省各项工作开展的重要性。

作为山东发展核心城市之一的青岛，需要以刀刃向内的勇气直面各类顽疾，以实干作答，全面提振干事创业精气神。

以实干作答

贯彻落实省党代会精神

干部作风和能力建设事关全局。两者犹如鸟之双翼，车之两轮，缺一不可。

只有干部队伍政治过硬、作风优良、清正廉洁、奋发有为，经济才能发展，社会才能和谐，事业才能兴旺。

纵观大势，党中央把干部作风能力建设提到全局高度，并将其视为治国理政的关键要素。

站在全局高度，山东省第十二次党代会报告中提到，“坚决扛起‘走在前、开新局’光荣使命，大力倡树严肃严格、求真较真、细致细究、务实扎实、高效快捷的工作作风，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。”

面对省委部署的重任，以及实现自身高质量发展的现实需要，对于志在在全省勇当龙头、在全国进位争先的青岛而言，干部作风建设以及干事能力，已经成为必须且必要做好的重点工作。

以刀刃向内的勇气直面各类顽疾，2月24日下午，青岛召开全市“作风能力提升年”活动动员大会，对全市“作风能力提升年”活动进行全面动员部署。

会议要求，各干部要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆短板弱项、认清差距不足、找准努力方向，切实转作风、强能力、抓落实、促发展，为加快建设现代化国际大都市强化保障、凝聚力量。

作为重要环节，会上还宣读了《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》，提出了明确的目标任务：把“作风能力提升年”活动作为推动全年工作的重要抓手，锻造新时代青岛干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。

此外，在青岛新一届市委领导班子参加的第一次全体会议上，明确提到事业发展，关键在人，关键在干部队伍，并明确“要把‘实干家’导向鲜明地树起来，培树‘实干家’精神，锻造‘实干家’队伍，让‘崇尚实干、注重实绩、不务虚功’在青岛蔚然成风”。

随后，4月19日上午，青岛召开市政府党组扩大会议。会议强调要以实干实绩向全市人民交出一份满意答卷。

透过各项会议提出的相关要求亦能看到，“实”已成为衡量青岛领导干部工作成绩的一个重要标准。

站在全新起点，汇聚磅礴发展之势，接下来，青岛将迅速贯彻落实省党代会精神，以更高站位、更高标准做好“人”的文章，将作风建设转化为持续提升干部能力的基石，奋力开创作风建设新局面。

打好持久战

让作风建设走在前

提高执行能力，重在落实，重在行动。

事实上，在青岛市党代会报告中，“实干”一词也被多次提及。

围绕着今后五年发展的新风向，市党代会报告中明确：今后五年，全市上下要围绕新目标新任务，以坚如磐石的决心、久久为功的恒心、决战决胜的信心，真抓实干、埋头苦干，全力抓好十个方面工作。

对于干部队伍建设，则将树立重实干重实绩的鲜明用人导向，注重在重大斗争一线考察识别干部，大力选拔勇于担当、善于作为的干部，以实绩论英雄、凭实绩用干部。

但客观来看，干得怎么样，最终要用事实来说话，拿成果来表明，以实绩来检验。

回望过去一年，青岛广大干部以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，汇聚起干事创业的强大合力。在全省的首位度提高到17.01%，“龙头”地位进一步增强。

2022年一季度，青岛全市生产总值为3372.47亿元，按不变价格计算，同比增长5.3%。分产业看，第一产业增加值为34.20亿元，同比增长4.2%；第二产业增加值为1125.90亿元，同比增长4.0%；第三产业增加值为2212.37亿元，同比增长5.9%。

透过一系列经济发展数据，可以窥见青岛“起跑就是冲刺”的干劲儿和拼劲儿，也足以见证全市在疫情防控压力下，冲破藩篱发展经济的决心，而这正是得益于全市上下以“作风能力提升年”为抓手，全力推动经济迈向高质量发展。

作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要日积月累的培育。

眼下，全市各级干部迫切需要弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，练就勇于担当的宽肩膀、能够负重的铁肩膀和能够成事的硬本领，成为各行业各领域的“行家里手”。只有不断改进作风和提升各项能力，才能推动各项工作走深走细、落到实。

谋定而动

作风建设打开新局面

扎实的工作作风将是发展的核心竞争力。

“作风能力提升年”冲锋号角吹响后，青岛各区市各部门单位高点定位、争先进位，以抓落实的高标准，来保证发展的高质量，勇于直面问题，深入企业和项目一线，及时解决相关问题，提高解决实际问题能力，进而打开作风建设新局面。

由点及面、由表及里，作风建设在集中行动中务实推进，各项看得见的变化正在发生——

青岛市教育局召开专题会议提出，将把学习教育、调查研究、问题查摆和整改落实贯穿活动全过程，聚焦家长关注的重点领域，重点围绕教育供给不足、质量不高，师德师风等方面进行整治提升；

青岛市市场监管局从服务企业的视角出发，建设和推出“市监法规通”，把市场监管600多部法律法规分类、分层次，通过大数据、标签化精准推送到企业和基层，解决企业面对众多市场监管法律法规无所适从的问题；

青岛市大数据局结合提升作风能力，在制定数字青岛2022年行动方案中，把“打造为民服务品牌”放在最首要的位置；

青岛市发展改革委以过硬作风推动项目建设新提速、实体经济新提升、高水平改革开放新深化、区域发展新协同、绿色低碳转型新发展，加快推进135个省级和300个市级重点项目建设

……

区市作为承载新的城市目标、城市愿景的主阵地，更应在作风能力提升、锻造“实干家”干部队伍工作中走在前，在经济运行、双招双引、城市更新和城市建设等重点工作中干出实绩。

市北区将集中开展政治素质对标对表行动、机关作风集中整顿行动、强化基层一线赋能行动、基层治理全域创优行动、重点项目房屋征收清零行动、产业招商项目提质行动等“十大专项行动”。

西海岸新区凝心聚力实施全面提质“十大行动”，并印发《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》。

胶州市在“作风能力提升年”活动动员大会后，全市党员干部立即行动起来，全力决胜项目建设提速战线、机关效能激活战线、镇街效能提质战线等“十条战线”，确保项目快建设快投产。

此外，面对城市更新和城市建设这一重大命题，青岛也亮出了全新打法。实施城市更新和城市建设三年攻坚行动，并以作风能力提升年为抓手，系统性、整体性、协同性推进城市更新和城市建设。

未来三年时间，将以中心城区为重点，以重点片区、重点任务为突破，系统谋划并先期启动10个重点片区（园区）开发建设，以点带面带动全市低效用地再开发，引导城市发展由追求增量扩面向挖潜存量提质转变。

2022年是青岛标定的“作风能力提升年”，在此契机下，各单位各部门干部更加需要牢牢抓住可以抓住的要素，不断提升基础能力、专业能力，真正为青岛建设现代化国际大都市打造带不走、撼不动的坚实底盘。让作风与能力成为可以紧紧握在自己手中、对抗外部变化因素的强大“确定性”。

踏上新征程，围绕省党代会各项部署要求，青岛必将继续以抓铁有痕、踏石留印的严实作风，以实干求实效，让“实干”成为干部身上最鲜明的特质，让作风建设永远在路上。