职工考勤更加智能快捷，人力资源信息得到有效整合，方便了内部管理，也实现了人力资源高效配置……随着人力资源管理智能化系统在中国平煤神马集团落地应用，职工干事创业的热情更足了。

作为大型国企，中国平煤神马集团过去一直沿用传统的人力资源考核管理系统，存在人员多、效率低的问题。中国平煤神马集团以高质量建设世界一流企业为目标，不断深化内部改革，通过优化人力资源配置持续不断地为高质量转型发展提供充足的活力。目前，中国平煤神马集团加快人力资源数字化转型，推进人力资源管理变革，深化人力资源共享，有效盘活人力资源，激发企业改革创新发展的活力动力势在必行。

中平信息技术有限责任公司作为中国平煤神马集团下属企业，承担起集团内部信息化建设与管理的职能，多措并举推动集团人力资源智能化管理迈进。中平信息技术有限责任公司依托通讯项目部，组建工作专班，契合信息化发展趋势，勠力同心，为集团搭建起人资考勤系统及智慧党建客服平台，极大提升了集团内部管理的效用。自去年3月份以来，在集团人力资源部等部门及各基层单位、软件开发商的共同努力下，人事、薪酬、试点单位考勤等模块已先后上线运行。目前集团135家单位已全部使用智能考勤系统打卡上下班，能够全面满足企业在行政考勤、生产倒班、请假、出差、加班、假日等方面的管理需要。

“智能考勤系统作为人性化的新一代高科技考勤系统，充分展现了集团的智能化形象，体现考勤管理制度的方便性、高效性、公正性。为人力资源管理和决策者提供有力的支撑，为企业节约人员成本，创造良好的社会效益和经济效益，对集团人力资源智能化管理的实现具有重要意义”，中平信息技术有限责任公司通讯项目部负责人张晓斌介绍说，人力资源智能化管理赋能集团智能化发展，在未来将得到更为广泛的应用。

中国平煤神马集团在各单位建设生物识别系统、考勤管理平台等，根据实际情况部署明眸设备、虹膜设备等识别方式，采集人员生物信息，自动关联考勤，并在人脸考勤显示屏上，实时显示人员打卡信息，后台自动记录考勤结果。在各个下属单位和集团总部分别部署智能考勤管理平台（ISC平台），各二级平台按照本单位的考勤规则进行设置，二级平台将考勤数据报表推送到集团总部一级平台。各二级平台将考勤信息定期或实时推送到企业微信、人力资源系统，实现数据共享。

“我们将继续加快人力资源智能化建设，锁定时间节点，加快人员培训，积极运用大数据、云计算等手段，加快人力资源与财务、审计、资金、安全等系统的互联互通、无缝对接，实现智能化预警提示，为集团高效决策、科学决策服务。通过优化人力资源配置，真正让每名职工在合适的岗位上实现自身价值，最终实现人力资源数量和质量上的合理配置。”中国平煤神马集团总经理杜波说道。