作为硅谷最杰出的初创企业之一，Palantir在过去几个月中吸引了许多关注。Palantir由硅谷最强势、经历最丰富的天使投资人彼得·泰尔（Peter Thiel）创建。有了他的支持，Palantir已经吸引近20亿美元投资。去年年末，Palantir估值达到200亿美元，成为继Uber和Airbnb之后估值最高的湾区初创企业。

但是泰尔本人为Palantir估值更低，仅为127亿美元。尽管Palantir去年营收17亿美元，但其依然未能盈利。Palantir目前正经历比以往更高的员工离职率，尽管其联合创始人兼顾问乔·朗斯代尔(Joe Lonsdale)辩称其员工离职率不到10%，与典型的科技公司类似。根据为Palantir员工在求职网站Glassdoor、问答网站Quora上的评论，美国主流网络媒体近日揭示了在Palantir的工作场景。

Palantir看起来不像初创企业，更像成立多年的老牌公司。它成立于2004年，到2015年约有1500名员工。

Palantir被视为硅谷最神秘的初创企业，部分原因是其从事的业务所致，这家企业帮助客户筛选大量数据，常被政府机关和情报机构用于寻找恐怖分子，被执法机构用于寻找犯罪分子，或被企业用于发现欺诈和计算机安全漏洞等。

CIA是Palantir的早期投资者和客户，NSA和FBI也是其重要客户。安全机构、执法部门以及接触绝密信息的人或组织往往非常注重保密能力，为此类似Palantir的安全技术公司通常会吸引它们。

在这段招募视频中，一名员工称Palantir信奉“极客文化”，第二名员工称其文化令人“有点儿尴尬”，第三名员工称Palantir“喜欢拥抱怪事”。

在“极客式尴尬”的另一方面，许多员工也为“聪明”的“精英”文化赞叹，称其工作充满了挑战性，且非常有意义。

举例来说，Palantir员工称他们正为打击恐怖主义、奴役、洗钱以及长期无家可归等问题做出贡献。

对于极客类型的员工，他们认为公司的使命是“拯救夏尔”，他们也穿同样主题的T恤。还有人提及《指环王》，称他们就像里面的霍比特人那样，为战胜邪恶君王索隆而战。

Palantir的名字也与“指环王”有关。这个词汇与书中的“魔眼石”相同，它可让你看到远方发生的事情。

Palantir通过招募大量年轻的程序员建立起声誉。这些程序员通常刚刚毕业，但却能够领取硅谷式的高薪，尽管不像谷歌或Facebook那样的高薪。

Palantir同样为实习生提供优厚待遇，平均月薪高达7645美元。

Palantir提供许多硅谷式福利，包括免费三餐、干洗以及健身房锻炼等。

Palantir不提供任何401k退休计划，相反为员工提供股票期权。这些员工每年在二级市场上可以出手自己最多10%的股票期权，最多可获利42.5万美元。有些员工利用这些收入买房。

在Palantir，最令员工感到不满的是缺少工作与生活平衡。一名员工称：“我认识的大多数人每周要工作60小时以上，标准但不极端。”

一名求职遭拒的程序员说：“出于某些原因，他们希望员工能够在周五晚餐后继续留在办公室。”

Palantir更喜欢员工住在办公室附近，并为这样的员工提供住房补贴等。有些人称，住房补贴无法满足帕罗奥图市的昂贵房租，但在纽约则好多了。

Palantir员工通常抱怨的另一个方面是，管理层缺乏经验。有些人对管理层缺少战略、领导能力以及人事管理技能感到不满。但也有人很喜欢这种风格，有人写道：“也许你很快就能担任某个职位。”

有些员工抱怨称，Palantir在经营声望方面没有做好。一名员工写道：“Palantir不喜欢接受媒体采访，甚至为此感到自豪。然而这意味着公司也容易受到误导。举例来说，Palantir曾于2011年卷入维基解密丑闻。”

Palantir公司雇员称，他们工作在“精英文化”中，这里的人才和奖励机制与办公室政治无关，为此结构显得较为松散。有些团队致力于研发有趣而疯狂的东西，其他团队则相对严肃。有人写道：“我知道有些人从未离开过公司，也有人只待了2个月就离开。” 

此外，令某些员工感到不满的是，尽管项目很有意义，但工作本身乏善可陈。一名员工说：“有很大可能，你需要为获得有趣的结果而牺牲有趣的工作。”

总的来说，Palantir员工的满意度不及硅谷其他科技公司。在Glassdoor上，Palantir的满意度评级为4.1星（满分五星）。此外，86%的员工对CEO的工作感到满意，78%的人会向朋友推荐使用Palantir。