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华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”:此前关于华为34岁以上员工的传言不准确

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华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”:此前关于华为34岁以上员工的传言不准确

陈黎芳表示此前对于“华为34岁以上员工”的传言不准确。

图片来源:视觉中国

记者 | 李彪

7月21日,华为内部的新员工座谈活动上,常务监事陈黎芳在回答提问环节,回答了有关”35岁危机“ ”天才少年“ ”华为军团“等一系列话题。

对于社招员工提出的“35岁危机”,陈黎芳称:我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢?此前对于“华为34岁以上员工”的传言不准确。

来源: 华为内部员工社区平台 “心声社区”

她认为,对于职场来说,年龄不是问题,关键在于能力。她以自己的职场经历,建议员工学会自己找到目标,并积极与同事交流,以实现最快的个人成长。

对有关“天才少年“以及内部人才管理话题, 陈黎芳回应,“天才少年”“博士”都是进华为之前的标签,是招聘话术。标签不意味着贡献,“天才少年”进入华为后也需要成长,不可能永远当少年,最终还是要看实际发挥的价值和贡献。

而对国内各家公司模仿华为成立“军团”的现象,陈黎芳表示,军团架构并非华为发明,是任正非早年受到谷歌启发建立。“华为不是一个咨询公司,华为员工要聚焦在自己的工作上,我们不会刻意地做经验分享,只是一个自然的溢出。”

此外,对于“华为处于最艰难的时刻”的提法,陈黎芳表示华为从来没有最艰难的时刻,一直面临各种挑战。从目前华为取得的业界成绩来看,员工最重要的是保持信心,做好自己的工作。

 

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

华为

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华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”:此前关于华为34岁以上员工的传言不准确

陈黎芳表示此前对于“华为34岁以上员工”的传言不准确。

图片来源:视觉中国

记者 | 李彪

7月21日,华为内部的新员工座谈活动上,常务监事陈黎芳在回答提问环节,回答了有关”35岁危机“ ”天才少年“ ”华为军团“等一系列话题。

对于社招员工提出的“35岁危机”,陈黎芳称:我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢?此前对于“华为34岁以上员工”的传言不准确。

来源: 华为内部员工社区平台 “心声社区”

她认为,对于职场来说,年龄不是问题,关键在于能力。她以自己的职场经历,建议员工学会自己找到目标,并积极与同事交流,以实现最快的个人成长。

对有关“天才少年“以及内部人才管理话题, 陈黎芳回应,“天才少年”“博士”都是进华为之前的标签,是招聘话术。标签不意味着贡献,“天才少年”进入华为后也需要成长,不可能永远当少年,最终还是要看实际发挥的价值和贡献。

而对国内各家公司模仿华为成立“军团”的现象,陈黎芳表示,军团架构并非华为发明,是任正非早年受到谷歌启发建立。“华为不是一个咨询公司,华为员工要聚焦在自己的工作上,我们不会刻意地做经验分享,只是一个自然的溢出。”

此外,对于“华为处于最艰难的时刻”的提法,陈黎芳表示华为从来没有最艰难的时刻,一直面临各种挑战。从目前华为取得的业界成绩来看,员工最重要的是保持信心,做好自己的工作。

 

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