记者|陈靖

海通证券近日公告称，公司审议通过了《关于调整公司组织架构的议案》。与此同时，7月29日，海通证券公开面向社会招聘7大业务部门负责人。

本次公告中，海通证券作了如下规划：拟设立机构销售部、财富管理总部、金融产品部、衍生产品与交易部、数字金融部、私人银行部；调整企业金融部职能；原权益投资交易部更名为权益投资部，原基金托管部更名为资产托管部；不再保留零售与网络金融部、财富管理中心、柜台市场部、机构与国际业务部。

海通证券零售与网络部总经理吴国华表示：“机构交易服务是链接财富管理与资产管理两者之间的纽带。”

海通证券上一次审议通过《关于调整公司组织架构的议案》是在2021年10月29日。彼时公司对投资银行业务条线部分组织架构进行调整，包括：一设立质量控制部；二“投行业务内核部”更名为“内核部”；三“新三板与结构融资部”更名为“中小企业融资部”。

对比两次调整方向发现，上一次公司组织架构调整最显著的是增加了对投行业务的风控，本次则旨在加强对财富管理业务的发展，与此同时，私人银行更专注高端客群，机构业务也更为专注。

此次公开招聘的岗位为金融产品部、财富管理总部、企业金融部、机构销售部、衍生产品与交易部、数字金融部和私人银行部这7个部门的总经理、副总经理和总经理助理。报名时间为7月29日至8月3日。

报名条件包括如下几个方面：竞聘部门总经理职位的，年龄不超过45岁（含45岁），现职级应为大中型金融机构部门总经理，或具有2年及以上大中型金融机构部门副职任职经历，或者具有相当职位管理工作经历。

干部聘期按照“1+2”模式进行管理，即试聘期1年、正式聘任期2年。聘任的正职干部应与公司签订经营管理目标责任书。1年试聘期满，考核达标的，继续执行原聘期；考核未达标的，即予解聘。

截至2021年度，海通证券拥有财富管理客户数量（剔除休眠账户）1426.8万户，较报告期初增长8.50%，期末客户总资产2.82万亿元（可交易），较期初增长16.40%。

2021年，海通证券实现营业收入432.05亿元，归属于母公司净利润128.27亿元；加权平均净资产收益率8.09%。截至2021年末，海通证券总资产7449.25亿元，归属于母公司净资产1631.38亿元。其中，财富管理业务当年实现营业收入109.68亿元，是第一大创收业务板块，同比增长6.9%。

根据海通证券2022年一季度报告，公司一季度实现手续费及佣金净收入为37.54亿元，去年同期为35.65亿元，同比增长5.3%；而公司的经纪业务手续费净收入为13.39亿元，去年同期为13.43亿元，同比减少0.3%。

在财富管理转型的风口下，券商纷纷将重心瞄准私人银行业务。界面新闻不完全梳理，截至目前，包括中金公司、华泰证券、国泰君安、东方证券、兴业证券等多家券商均已发力私人银行业务领域，成立专门的私人财富管理部门或分公司，为企业客户、富裕及高净值客户提供个性化、全生命周期的服务。