2022荣耀创意精英挑战赛落幕,助力高校学子创意与梦想齐飞

伴随着首批00后正式步入职场,关于00后拒绝加班、整顿职场、硬怼老板、刷新规则等内容成为时下热议话题。

伴随着首批00后正式步入职场,关于00后拒绝加班、整顿职场、硬怼老板、刷新规则等内容成为时下热议话题。

然而,00后的职场观真的是这样吗?根据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示,近九成“00后”愿意主动加班,而且近九成毕业生有至少一次实习经历,且认为实习经历对找工作有帮助。这表明00后们不仅关注职业发展,也注重提高个人价值,他们“嘴上说着躺平,但实际却可能很拼”。8月16日,荣耀面向高校打造的品牌营销赛事——2022荣耀创意精英挑战赛圆满落幕,00后创意青年们在这里经历了一场从校园课堂到社会实践的历练与检验。

“培训赋能、特定赛题、营销实战、团队协作、方案输出......”依托强大的整合能力,2022荣耀创意精英挑战赛打通了教育链和人才链,以高校为入口为学子提供创意创新培训与实践触点,并基于自身的技术、产品和平台,全面赋能高校学生营销创意发挥,不仅为其提升未来职场竞争力,更为未来企业自身运营储备充沛的人才预备役。

全面赋能高校学子,让创意与梦想落地

普惠青年学子,提供培训课程。区别于传统商业赛事的“竞赛”意味,2022荣耀创意精英挑战赛更希望成为青年学子的学习与赋能平台。在初赛阶段,荣耀为参赛者提供了由荣耀多位营销专家打造的实战案例培训课程,用先上课再比赛的方式,帮助年轻人打开创作思路,秀出创意能力。目前这些课程仍向所有人免费开放,已有超2.4万青年学子参与线上学习。

在复赛、决赛阶段,荣耀邀请到了业界大咖对作品、方案进行点评和指导。由荣耀全球首席营销官郭锐,荣耀中国区CMO姜海荣,广告门创始人、CEO劳博,知名商业评论人闫跃龙,新华社新青年策划总监赵诗杨组成的决赛评审团,从专业角度进行点评,为参赛选手提供了诸多有益的建议。

告别“屠龙术”,创意实战精彩绽放。00后在象牙塔中学习,多倾向于理论知识的吸收,这导致他们对职场、行业的认识停留在较为浅显的阶段。2022荣耀创意精英挑战赛通过贴近实战的赛题、赛程,让青年学子全面了解行业,打通其成才的“最初一公里”。复赛阶段以“主角不是C位,而是每一位”为赛题,使用荣耀70系列手机发挥创意自由创作;决赛阶段以“智享生活,荣耀相伴”为赛题,结合荣耀70系列和荣耀平板8系列产品输出整合营销方案,都是基于创意营销的实践而提出。

一位进入决赛的选手就表示,“(2022荣耀创意精英挑战赛)能够将自己的作品和观点暴露在专业的商业视角下,以防自己私底下的思考和学习长期处于跑偏路线的状态里,能够和大佬们同台竞技,真实地了解到自己几斤几两”。

优才计划支持,未来更多可能。获奖选手除了收获荣誉和奖品之外,还拥有直通大厂的实习机会和条件优厚的优才计划支持。多位参赛学生们表示,“大赛让我看到了对未来更多的可能性”。

世界级的大平台,年轻人的大舞台

荣耀终端有限公司CEO赵明表示,“荣耀创意精英挑战赛是一个面向全球范围内的大学生的创意竞赛,我们希望广大青年朋友可以在这个平台激活潜能、提升自我,与更多优秀的伙伴一起「遇见更大的世界」”。不仅大赛是优秀平台,荣耀本身也是世界级的大平台。荣耀70系列发布会后,赵明表示,2022年是荣耀海外发展的元年,“五年后,我们在海外市场的出货量将超过中国的出货量”。

荣耀第一阶段确定了20个海外市场。每个国家都有不同的文化与市场环境。00后年轻人的成长环境使其具备全球化眼界,看待世界的视角也更加多元化。从创意营销角度来看,00后年轻人加盟荣耀,可以充分发挥自身优势,在世界级平台施展自己的才华。2022荣耀创意精英挑战赛就涌现出了诸多兼具巧思与执行力的方案,让很多专家和业内老手都感觉眼前一亮。

通过2022荣耀创意精英挑战赛,荣耀不仅为百万学子提供了一个开放活力的创作平台,也让更多高校学子见到了企业招揽人才的诚意。专业课程的赋能,大咖评委的指导,让荣耀坚持“用优秀的人培养更优秀的人”的人才观深入高校学子的内心。此外,大赛为胜出的队伍提供了丰厚的奖励:四海FORSEA团队获得总冠军及10万奖金或等额产品奖励,HonorChasers团队获得亚军及5万奖金或等额产品奖励,深藏blue团队获得季军及3万奖金或等额产品奖励,另有10位创作者获得最佳个人奖。

2022荣耀创意精英挑战赛不仅为高校在校学生打造了赋能个人成长的平台,也开源活水,让荣耀能够在发展中持续获得新鲜血液的注入。相信未来,将有更多年轻人带着自信与才华,加入荣耀,与荣耀一起“GO BEYOND”!

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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2022荣耀创意精英挑战赛落幕,助力高校学子创意与梦想齐飞

伴随着首批00后正式步入职场,关于00后拒绝加班、整顿职场、硬怼老板、刷新规则等内容成为时下热议话题。

伴随着首批00后正式步入职场,关于00后拒绝加班、整顿职场、硬怼老板、刷新规则等内容成为时下热议话题。

然而,00后的职场观真的是这样吗?根据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示,近九成“00后”愿意主动加班,而且近九成毕业生有至少一次实习经历,且认为实习经历对找工作有帮助。这表明00后们不仅关注职业发展,也注重提高个人价值,他们“嘴上说着躺平,但实际却可能很拼”。8月16日,荣耀面向高校打造的品牌营销赛事——2022荣耀创意精英挑战赛圆满落幕,00后创意青年们在这里经历了一场从校园课堂到社会实践的历练与检验。

“培训赋能、特定赛题、营销实战、团队协作、方案输出......”依托强大的整合能力,2022荣耀创意精英挑战赛打通了教育链和人才链,以高校为入口为学子提供创意创新培训与实践触点,并基于自身的技术、产品和平台,全面赋能高校学生营销创意发挥,不仅为其提升未来职场竞争力,更为未来企业自身运营储备充沛的人才预备役。

全面赋能高校学子,让创意与梦想落地

普惠青年学子,提供培训课程。区别于传统商业赛事的“竞赛”意味,2022荣耀创意精英挑战赛更希望成为青年学子的学习与赋能平台。在初赛阶段,荣耀为参赛者提供了由荣耀多位营销专家打造的实战案例培训课程,用先上课再比赛的方式,帮助年轻人打开创作思路,秀出创意能力。目前这些课程仍向所有人免费开放,已有超2.4万青年学子参与线上学习。

在复赛、决赛阶段,荣耀邀请到了业界大咖对作品、方案进行点评和指导。由荣耀全球首席营销官郭锐,荣耀中国区CMO姜海荣,广告门创始人、CEO劳博,知名商业评论人闫跃龙,新华社新青年策划总监赵诗杨组成的决赛评审团,从专业角度进行点评,为参赛选手提供了诸多有益的建议。

告别“屠龙术”,创意实战精彩绽放。00后在象牙塔中学习,多倾向于理论知识的吸收,这导致他们对职场、行业的认识停留在较为浅显的阶段。2022荣耀创意精英挑战赛通过贴近实战的赛题、赛程,让青年学子全面了解行业,打通其成才的“最初一公里”。复赛阶段以“主角不是C位,而是每一位”为赛题,使用荣耀70系列手机发挥创意自由创作;决赛阶段以“智享生活,荣耀相伴”为赛题,结合荣耀70系列和荣耀平板8系列产品输出整合营销方案,都是基于创意营销的实践而提出。

一位进入决赛的选手就表示,“(2022荣耀创意精英挑战赛)能够将自己的作品和观点暴露在专业的商业视角下,以防自己私底下的思考和学习长期处于跑偏路线的状态里,能够和大佬们同台竞技,真实地了解到自己几斤几两”。

优才计划支持,未来更多可能。获奖选手除了收获荣誉和奖品之外,还拥有直通大厂的实习机会和条件优厚的优才计划支持。多位参赛学生们表示,“大赛让我看到了对未来更多的可能性”。

世界级的大平台,年轻人的大舞台

荣耀终端有限公司CEO赵明表示,“荣耀创意精英挑战赛是一个面向全球范围内的大学生的创意竞赛,我们希望广大青年朋友可以在这个平台激活潜能、提升自我,与更多优秀的伙伴一起「遇见更大的世界」”。不仅大赛是优秀平台,荣耀本身也是世界级的大平台。荣耀70系列发布会后,赵明表示,2022年是荣耀海外发展的元年,“五年后,我们在海外市场的出货量将超过中国的出货量”。

荣耀第一阶段确定了20个海外市场。每个国家都有不同的文化与市场环境。00后年轻人的成长环境使其具备全球化眼界,看待世界的视角也更加多元化。从创意营销角度来看,00后年轻人加盟荣耀,可以充分发挥自身优势,在世界级平台施展自己的才华。2022荣耀创意精英挑战赛就涌现出了诸多兼具巧思与执行力的方案,让很多专家和业内老手都感觉眼前一亮。

通过2022荣耀创意精英挑战赛,荣耀不仅为百万学子提供了一个开放活力的创作平台,也让更多高校学子见到了企业招揽人才的诚意。专业课程的赋能,大咖评委的指导,让荣耀坚持“用优秀的人培养更优秀的人”的人才观深入高校学子的内心。此外,大赛为胜出的队伍提供了丰厚的奖励:四海FORSEA团队获得总冠军及10万奖金或等额产品奖励,HonorChasers团队获得亚军及5万奖金或等额产品奖励,深藏blue团队获得季军及3万奖金或等额产品奖励,另有10位创作者获得最佳个人奖。

2022荣耀创意精英挑战赛不仅为高校在校学生打造了赋能个人成长的平台,也开源活水,让荣耀能够在发展中持续获得新鲜血液的注入。相信未来,将有更多年轻人带着自信与才华,加入荣耀,与荣耀一起“GO BEYOND”!

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