记者 | 沈溦

登陆A股才两个多月，翔楼新材（301160.SZ）就因半年报中种种“疑点”收获了上市后的首份问询函。

资料显示，翔楼新材主要从事定制化精密冲压特殊钢材料的研发、生产和销售，产品包括碳素结构钢、合金结构钢等特种结构钢及弹簧钢、轴承钢、工具钢等特种用途钢。公司产品主要用于各类汽车精冲零部件，应用范围覆盖汽车发动机系统、变速器与离合器系统、座椅系统、内饰系统等结构件及功能件。

作为汽车产业链企业，从财报数据看，翔楼新材上半年业绩“平平无奇”，公司营业收入5.57亿元，同比增长14.62%；实现归属于上市公司股东净利润6461.77万元，同比增长4.34%，实现扣非后净利润6386.03万元，同比增长6.30%。

不过，报告期末，公司预付账款余额为1.18亿元，较期初增长140.52%，其中，按预付对象归集的期末余额前五名占预付款项总额的94.60%。如此高速增长的预付款项是否会对公司经营产生一定风险？

对此，8月26日，深交所向公司下发半年报问询函，首要问题就是说明报告期末预付账款大幅增加的原因，并补充说明上述前五名预付款项的具体情况，包括但不限于交易对方名称、款项性质、交易内容、预付比例，预付进度是否与合同约定存在差异，项目执行进展，约定结算期限，超期未结算的原因，项目执行是否发生重大不利变化等。

尽管上市仅两个月，但翔楼新材对业绩突破似乎志在必得，早早的开启了股权激励计划，不过其中涉及的激励对象和考核标准却似乎另有玄机。

据披露的《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”），本次激励对象人员共33人，其中实控人，董事长钱和生，及其女儿钱亚萍、钱雅琴，以及公司持股5%以上股东唐卫国获授限制性股票合计占本次激励股份总数的45.09%。

资料显示，目前钱亚萍任职公司董事和采购部经理，钱雅琴为副总经理、董事会秘书，唐卫国为公司董事和副总经理，上述四人分别获配50万股，20万股，20万股和25万股股票，其他核心骨干人员26人则一共获配100万股。

而在业绩考核方面，本次激励计划只需满足以2021年营业收入为基数，2022年营业收入或净利润增长率不低于12%，2023 年营业收入增长率或净利润不低于25%。

以公司2020年、2021年收入增长率分别为49.34%、24.53%。以及2022年上半年营收增长率14.62%为考量，上述营收方面的考核标准似乎达标难度极低。

深交所要求说明上述人员授予比例较高的原因及合理性；是否涉嫌利益输送，是否损害上市公司股东利益，相关业绩指标的设置能否达到激励效果等。

此外，上市仅两个月，但翔楼新材在分红方面却相当大方，半年报分红方案显示，公司拟以总股本7466.67万股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币10.50元，合计派发现金红利人民币7840.00万元，占同期归母净利润的比例为121.33%，不送红股，不进行资本公积转增股本。

深交所由此要求补充说明此次利润分配预案的提议时间、公司筹划及决策过程、在信息保密和防范内幕交易方面所采取的措施，相关措施是否完备以及相关内幕信息知情人及其近亲属在利润分配预案披露前一个月内买卖股票的自查情况，补充说明公司在利润分配预案披露前一个月内是否存在接受投资者调研或媒体采访的情况；如存在，请补充说明是否存在向特定对象泄漏利润分配预案相关信息的情形。