文|新华社 袁德宽 朱伟建

近年来，山东省东明县聚焦产业发展重点、企业转型痛点、技术升级难点，大力实施人才引进、培育、服务三大工程，人才链、创新链与产业链实现融合发展。

激活才智“蓄水池”

围绕产业发展需求，东明县着力精准育才，促进人才提质。每年设立1000万元人才发展专项资金，支持人才队伍建设。通过政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训等，持续加大本土人才培育力度。将“政府引导、企业主体、院校参与”相结合，创新建立能源科技学院、人才培训基地等，为高端化工企业定向培养人才。

打造才智“强磁场”

东明是菏泽市高端化工产业发展的“主战场”。以产业集聚人才，以人才引领产业。通过实施“人才兴东”“名校人才直通车”“人才大集”等系列双招双引活动，东明县引进专家（团队）百余人。“企业从韩国引进高端人才，为公司化工新产品技术开发和技术管理发展提供了新的动力。”山东东明梨树化学有限公司负责人李涛说。

栽好才智“梧桐树”

“留才”贵在“留心”。东明县推行“零填表、零申报、零跑腿”机制，营造了拴心留才的优质生态。“以后不用提交申请就可以领补贴了。”作为企业引进的高校毕业生，王配配领到人才政策补贴后，对这一贴心服务赞不绝口。据初步统计，该县目前已有126名高层次人才、3000余名大学生、11家省市级以上平台载体，免申即享政策补贴超过1000万元。

东明县还升级了人才“优居”服务，建成投用人才公寓10处近千套。通过实施“暖心工程”，解决好人才关心关注的“关键小事”，破题人才子女“入托难”“入学难”，打通服务人才的“最后一公里”。