上半年营收低于预期便调整激励计划业绩考核指标，是否损害上市公司及全体股东利益？宏昌科技收关注函

深交所10月11日下发关于对宏昌科技的关注函。9月30日，公司披露公告，受疫情影响，公司上半年营业收入低于年初设定的预期目标，员工对实现年初设定的考核目标信心不足。公司拟调整激励计划的公司层面2022-2024年度业绩考核指标。调整前，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数，若各归属期内公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属。调整后，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属系数×个人层面归属系数。公司层面实际达成率R=各考核年度公司业绩实际完成值/公司业绩考核目标值，当R≥100%时，公司层面归属系数为1，当100%＞R≥95%时，公司层面归属系数为0.7，当R＜95%时，公司层面归属系数为0。

深交所要求公司结合公司的生产经营模式、同行业可比公司的经营情况等要素，量化分析疫情对公司生产经营的具体影响，以及是否存在疫情以外的其他原因；公司今年前三季度的经营业绩情况、以前年度经营业绩及以前年度第四季度经营业绩占全年的比例等因素，说明本次调整激励计划业绩考核指标的合理性，是否能够起到激励效果，是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形。