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TOPHER对话 | 朱老丝:如何做一个有趣的人?

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TOPHER对话 | 朱老丝:如何做一个有趣的人?

本期TOPHER采访到朱老丝,一起探讨何为有趣,如何变得有趣?

编辑 | 阳子

图片来源:TOPHER

多年前,业界传说着一个麦肯锡招聘的隐形标准:如果因为飞机延误困在机场10个小时,你愿不愿意和这个人困在一起?如果愿意,说明这个人可以聘用。所谓的“愿意”背后最重要的信息就是:这个人是否有趣。

“有趣的灵魂万里挑一。”

“那个人太无趣了,我想找个有趣的人做伴侣。”

“我们希望招聘到更多有趣的人。

…………

“有趣”这个词,时常在各种场合下被提及。这不禁让我们思考:当谈论有趣的时候,我们究竟在谈论什么?是什么触动了我们对于“有趣”的感觉或认知?

知名职场培训师、前麦肯锡咨询顾问朱老丝的新书《有趣》一书中,他系统地对“趣商”这一概念进行了定义,从内在系统、认知、表达、行事4个层面出发,探究了一个人如何变得有趣,手把手帮助人们打造“有趣”的个人名片。

朱老丝是“趣商”理论的创立者,2020年至今,他在线服务200万+职场人员、为字节跳动、招商银行、平安银行、奔驰等头部企业提供多次线下培训服务,为企业核心人员提供商业思维能力,沟通、管理能力和职场“有趣”的核心竞争力。

本期TOPHER采访到朱老丝,一起探讨何为有趣,如何变得有趣?

以下为对话实录:

TOPHER:为什么有趣也是一种竞争力?

朱老丝:有趣带给大家的好处就是会让别人对这个人印象非常深刻,尤其现在竞争很大,信息也很流通,每个人都会学到很多东西,大家都差不多,如何能够让你胜出,让人记住你或者觉得你很特别,跟别人不一样,在这个时候有趣就很重要。为什么有趣是竞争力?它会帮助人们在类似的群体中脱颖而出。

TOPHER:从什么时候想到挖掘「趣商」这一概念?

朱老丝:这与我的经历有关。原来想过写书,但从来没有想过写有趣的书。之前2017年刚开始授课的时候,大家对我的印象是这个老师讲的还不错,很清楚,非常有用。过了一两年之后,我尝试让这个课程更好玩,开始加入一些段子和有趣的表演形式,我发现这个时候大家的反馈多了一个词语,有趣。当大家这么说后,我发现找我讲课的人忽然变得越来越多。因为大家觉得花一天的时间来学知识是不够的,这个过程还需要愉悦。所以从那个时候我第一次感觉,原来有趣其实能够带来实际的业务结果。

2020年涉猎线上视频,刚开始也很无趣,单纯坐在那里很板正的讲课,发现没有什么人看,也完全没有播放量。后来突然想换个方式,那天讲的是如何委婉得跟别人说话。于是我拿了一根菠菜,说今天讲“暗送秋波”,当时的播放量忽然就起来了。后来发现,尽管讲的内容都一样,但换一种方式会得到大家的喜爱。从那个时候开始我就一直用有趣的方式拍视频,关注的人越来越多,反馈也在变好,并带来了新的事业机会,比如综艺节目,新的合作等。在尝到有趣的甜头后,我开始思考能不能将这种经验复制给别人。我认为趣商不是我特有的东西,而是每个人都可以学会的。

TOPHER:你是一个有趣的实践者,随后又变成了受益者。

朱老丝:是的,后来又从受益者变成了研究者。其实不只是我自己,在写这本书的过程中,我看到了古今中外各种各样有趣的人,有名人也有普通人。我尝试去寻找他们的共性,思考为什么大家觉得这些人有趣,有趣给他们带来了什么?后来发现有趣确实在方方面面帮助了这些人。为什么他们更成功?为什么他们的心态这么好?为什么这些人沟通效果更好?其实都是因为有趣在偷偷“作祟”。

TOPHER:有趣是考验智商的一件事吗?

朱老丝:不一定。智商高的人不一定可以做到有趣。这类人通常记忆力更好,数字运算能力更高,理解能力强。但学霸一定是有趣的人吗?不一定。这其实关乎到什么是趣商,它的底层逻辑与智商不同。比如画家黄永玉画的老鼠起名为《我丑,但我妈喜欢》,但普通人就会起名为《一只老鼠》。他的视角和别人完全不同,思考也完全不设限,正是这种勇气带来了有趣。所以,即使智商不高,也完全不影响有趣。

TOPHER:有趣和幽默的区别是什么?

朱老丝:幽默是有趣的,我们认为很多说话幽默的人都很有趣,比如脱口秀演员。但有的人不一定幽默,却很有趣。举个例子,有人平时的工作是政治老师,晚上你会在三里屯看到他在吹口琴,呈现出了两种完全不同的画风。但他说话并不幽默,人们依然会觉得他活得很丰富,很有趣。幽默是有趣的一种,有趣比幽默的范畴更大一些,相当于幽默是蛋黄,有趣是鸡蛋。

TOPHER:怎么做一个有趣的人?

朱老丝:做自己想做的,只不过可能要求再高一点,也就是你要做的是与大众略不同的事情,走窄门而不是走大门。当走这条路或者以这样的方式做的人不多的时候,一旦你做了,就会显得非常有趣,而且带来的结果也会不一样。举个例子,美国一位60多岁的教师,她将自己装到盛满啤酒的木桶里,沿着瀑布下来就为了赢得吉尼斯世界纪录。越是没有太多人尝试过的事,你一旦做到,越会让别人觉得这个人与众不同。它是一种猎奇,也是一种体验。共性的东西是愿意尝试、打破常规的勇气,对世界的好奇、丰富的认知、幽默的语言能力,这些也是共通的,然而这些跟智商、财富没有关系。

TOPHER:有趣的密码是什么?

朱老丝:有趣的人从内到外有四层特质,第一个是内心层面。你会发现他们非常松弛、灵活,不把自己当回事,同时还有一种积极的心态。脱口秀员崔娃背后有一个有趣的妈妈,她曾经中枪差点没命,昏迷多天后醒来了,面对这么大的灾难,妈妈却说,孩子没事,你应该高兴。我毁容之后,你就正式成为我们家最好看的人了。

由此可见,心态是最底层的东西,也是树根。第二层是认知,即脑子里有东西。如果你说的东西别人都知道,大家自然不愿意听。除了树根之外,再往上就是树干够不够丰富,你的认知是不是跟别人不一样。第三则是有没有幽默的说话能力,能不能把平时没意思的话说的有意思。第四就是做事的方式。同样做一件事,两个人的效果为什么不一样?要真正做到有趣且自如,最根本还是在内心认知层面。

TOPHER:有趣可以练习吗?

朱老丝:如果真的想把有趣变成你的能力,还是需要练习。在这本书里可以看到21天练习打卡计划,通过21天养成习惯,变成一个有趣的人,比如挖掘自己的小优点,找到自己的小缺点去自嘲,当你形成这样的习惯后,你会发现有趣变得很自然,会脱口而出,因为它已经变成了你的思维方式。

TOPHER:有趣的人有一个共性就是他们都是细致的观察者。

朱老丝:当你开口要想吸引别人,你说的东西一定是在别人的认知里没有的,或者跟他不一样。举个例子,科学家、诺贝尔奖获得者费曼日常关注的是什么?他在讲课时会讲为什么水龙头的水越流越细?为什么蜜蜂喜欢找有颜色的花?他把这些问题想通之后放到课堂上讲,学生会觉得很有意思,因为会讲到大家没有注意的常理,或者会观察到人们平时忽略的东西。他能够捕捉到我们没有看到的一些小细节和生活日常,同时又能够以自己的理解解释。习得有趣的技巧背后,“有料”很重要,这些基础的量是需要积累的。哪怕你说话不搞笑,不幽默,但是你能解释清楚事物的原理,别人也是愿意听的。有幽默的技巧当然更好,但如果没有,丰富的认知已经足够有趣了。

TOPHER:有趣的人为什么可以灵活切换身份?

朱老丝:每个人在这个世界上都有很多身份,比如国家公民、父母的孩子,也可能是孩子的父母、公司的员工、老板、朋友等等。但有的人只能待在一种身份里,比如他在公司是高管,到家之后、去酒吧、跟朋友吃饭还是一样,你会觉得这个人有趣吗?很贫乏。有趣的人到了任何一个地方都可以自由切换,在公司做高管可能是这样,但到了迪厅之后就开始跳舞,或者去动物园就变成小朋友。有趣的人到不同的场合会戴上不同的“帽子”,当能够灵活地更换“帽子”的时候,这个人就会显得非常有趣。

当然,这些都需要体验,如果这个人99%的时间都在一个环境下,忽然把他扔到水沟里,他是不会游泳的。只有当你去过不同的场合或舞台,才能迅速切换,经历的广度和宽度很重要。它的底层逻辑其实是对神经的拉伸,当我们到了不同的环境下,需要调动相应的神经才能应对自如。如果长时间在某一个环境下,只有这些时间是被激活的,到了一个新的场所就会很紧张。当然,除了积累之外,还跟心态有关系,有趣的人往往能够放下自我才能灵活切换身份。

TOPHER:你研究了多少个有趣的人?

朱老丝:书里只有30多个,但是当时筛选的时候有200多个各行各业古今中外有趣的人,最终选择了30个典型的人物放在书里。一方面可以看到这些人物故事确实很有趣,另一方面就是我们从他们身上可以学到如何变有趣。

TOPHER:有趣的人的底层共性是什么?

朱老丝:一个共性就是放下自我,把自己放的很低,很松弛,还有就是可以在不同的场合切换身份。另外一个则是他们愿意放大缺点,自嘲,而且不但不追求完美,还以不完美为荣。

举个例子,记者采访作家余华,问道如何做到简练的文风?常规的说法肯定是我喜欢这种风格,或者说继续往高抬。但是余华说的是因为我认识的字少。他愿意把这个作为自嘲点并放大,甚至作为一个“小骄傲”,这也是一种共性。

还有一个共性则是童真,他们会看到最单纯、最美的一面。很多大人看到房子漏水会担忧怎么办,洞怎么补,小孩看到肯定是惊叹在屋里也能看到下雨,这就是童真。你会发现有趣的人将童真保留的很好,大人可能现在仍然有童真,只不过经历了教育、社会环境、价值观的改变后,童真慢慢被一层、两层、三层紧紧地包裹起来,很难释放,也触碰不到。当童真释放出来的时候,有趣其实就更容易了。

TOPHER:趣商最终能达到怎样的竞争力?

朱老丝:以智商概念举例,它会影响生活的方方面面,但不一定直接影响。无论是聊天还是管理团队或者学习都是受其影响的。趣商也一样,生活的方方面面也会被影响。这些能力就像棒球,每个人都需要很多能力,趣商就是球棒,一杆打过去,可以把这个能力球打得更高、更远、更特别。趣商是已有能力基础的附加值,比如面试的时候不能直接讲段子,先把自己的能力证明给对方看,这是基础,在这之上加一点有趣的话,对方会觉得他不但能力强,还很有意思,我愿意跟他共事,他来了之后,团队氛围应该很好,这是一个加持作用。

趣商就像是一个系数,在它的基础上乘以1.5乘以2,或者乘以36呈现的效果是不同的。不管做什么事,找工作、面试,跟客户谈判,跟老板汇报工作,甚至找对象,谈恋爱都需要沟通,稍微有趣一点,沟通效果就会大不一样,别人也能够更容易记住你的话,而且更理解你。因为有趣的沟通会撬动别人脑子里的开关,最终打开沟通的目的。

有趣的人会让别人觉得更有吸引力,更愿意跟他们相处。在人际关系上,有趣就像是一杯加了柠檬的气泡水,本来聊天氛围是一杯浓浓的酱油或者是一杯烈酒,但当气泡水洒进来的时候,忽然就轻松了,这个时候再去谈合作,效果完全不同。

趣商还对个人的魅力、辨识度都有影响。比如在自媒体平台有很多人讲星座,但最后同道大叔胜出了,因为他用非常可爱有趣的漫画方式讲星座。其实内容都是一样,但你作为一个个体,有趣对魅力和辨识度就是一个加分项。把有趣融进来其实是非常聪明的做法,因为它的投入成本比很高,只用加一点点,效果就会非常炸裂。

另外,为什么无厘头的有趣会吸引人?大家想象一下,我们每天从睁开眼一霎那到晚上睡觉前闭眼的时候,每天看到的东西90%都是重复的,天花板、牙膏、办公室的桌子什么颜色,我们非常清楚,对很多东西已经麻木了。一旦有一个和你想象不一样、套路不一样的东西出现的时候,你的神经会突然竖起来,这是人的本能。回到今天,当你的东西非常无厘头,跟别人不一样,别人就会出于本能关注。

TOPHER:有趣的多面体指什么?

朱老丝:钻石有57个面,每一面都有光泽。我们能从多面的人身上看到很多,比如这个人有严肃的一面,也有活泼的一面,有学术的一面,也有嬉皮的一面,他既对历史感兴趣,也对餐饮行业熟悉,同时还懂哲学,这个人物活出了丰富性,就像一个钻石。他愿意拥抱世界的丰富,有探索的追求,愿意花时间去学习、去了解。

TOPHER:有趣比颜值更重要吗?

朱老丝:首先我们不能否认颜值的作用,因为美会在第一时间给别人冲击,但过去之后,他肚子里还有什么东西,我跟他在一起有什么样的感觉,他能不能在这个赛道里有一些不一样的亮点,这些就跟颜值没有关系。颜值是一个静态且无法忽视的优势,但是有趣要更深层一些,它是有厚度的,不只是一层,还有第二层、第三层、第四层,思想认知以及心态都需要时间去感受。时间越长,你会越觉得有味道。其实有趣囊括了很多东西,它是人的底层素质,并没有和长相、说话能力等并列,而是在底层影响很多东西。

TOPHER:有趣会遗传吗?

朱老丝:我觉得这个问题可以先退一步,人的特质会基因遗传吗?温柔会遗传吗?勇敢会遗传吗?聪明会遗传吗?这个其实在科学层面没有明确答案。有趣也是一样的道理,有的人可能确实从小很有意思,长大之后依然很有趣。但是环境、后来的经历对他造成的影响,以及后天的学习等等都是变量因素,所以会不会遗传不是一个问题,这没有意义,关键在于能学到什么。不管你有没有被遗传,仍然可以在有趣及趣商层面上再上一个或者十个台阶。

TOPHER:你心中的有趣是什么?

朱老丝:有趣就是对大众化、对平庸的一种超越。有趣的种子生来就有,只不过随着长大和环境等因素,它慢慢被包裹住了。

 

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编辑 | 阳子

图片来源:TOPHER

多年前,业界传说着一个麦肯锡招聘的隐形标准:如果因为飞机延误困在机场10个小时,你愿不愿意和这个人困在一起?如果愿意,说明这个人可以聘用。所谓的“愿意”背后最重要的信息就是:这个人是否有趣。

“有趣的灵魂万里挑一。”

“那个人太无趣了,我想找个有趣的人做伴侣。”

“我们希望招聘到更多有趣的人。

…………

“有趣”这个词,时常在各种场合下被提及。这不禁让我们思考:当谈论有趣的时候,我们究竟在谈论什么?是什么触动了我们对于“有趣”的感觉或认知?

知名职场培训师、前麦肯锡咨询顾问朱老丝的新书《有趣》一书中,他系统地对“趣商”这一概念进行了定义,从内在系统、认知、表达、行事4个层面出发,探究了一个人如何变得有趣,手把手帮助人们打造“有趣”的个人名片。

朱老丝是“趣商”理论的创立者,2020年至今,他在线服务200万+职场人员、为字节跳动、招商银行、平安银行、奔驰等头部企业提供多次线下培训服务,为企业核心人员提供商业思维能力,沟通、管理能力和职场“有趣”的核心竞争力。

本期TOPHER采访到朱老丝,一起探讨何为有趣,如何变得有趣?

以下为对话实录:

TOPHER:为什么有趣也是一种竞争力?

朱老丝:有趣带给大家的好处就是会让别人对这个人印象非常深刻,尤其现在竞争很大,信息也很流通,每个人都会学到很多东西,大家都差不多,如何能够让你胜出,让人记住你或者觉得你很特别,跟别人不一样,在这个时候有趣就很重要。为什么有趣是竞争力?它会帮助人们在类似的群体中脱颖而出。

TOPHER:从什么时候想到挖掘「趣商」这一概念?

朱老丝:这与我的经历有关。原来想过写书,但从来没有想过写有趣的书。之前2017年刚开始授课的时候,大家对我的印象是这个老师讲的还不错,很清楚,非常有用。过了一两年之后,我尝试让这个课程更好玩,开始加入一些段子和有趣的表演形式,我发现这个时候大家的反馈多了一个词语,有趣。当大家这么说后,我发现找我讲课的人忽然变得越来越多。因为大家觉得花一天的时间来学知识是不够的,这个过程还需要愉悦。所以从那个时候我第一次感觉,原来有趣其实能够带来实际的业务结果。

2020年涉猎线上视频,刚开始也很无趣,单纯坐在那里很板正的讲课,发现没有什么人看,也完全没有播放量。后来突然想换个方式,那天讲的是如何委婉得跟别人说话。于是我拿了一根菠菜,说今天讲“暗送秋波”,当时的播放量忽然就起来了。后来发现,尽管讲的内容都一样,但换一种方式会得到大家的喜爱。从那个时候开始我就一直用有趣的方式拍视频,关注的人越来越多,反馈也在变好,并带来了新的事业机会,比如综艺节目,新的合作等。在尝到有趣的甜头后,我开始思考能不能将这种经验复制给别人。我认为趣商不是我特有的东西,而是每个人都可以学会的。

TOPHER:你是一个有趣的实践者,随后又变成了受益者。

朱老丝:是的,后来又从受益者变成了研究者。其实不只是我自己,在写这本书的过程中,我看到了古今中外各种各样有趣的人,有名人也有普通人。我尝试去寻找他们的共性,思考为什么大家觉得这些人有趣,有趣给他们带来了什么?后来发现有趣确实在方方面面帮助了这些人。为什么他们更成功?为什么他们的心态这么好?为什么这些人沟通效果更好?其实都是因为有趣在偷偷“作祟”。

TOPHER:有趣是考验智商的一件事吗?

朱老丝:不一定。智商高的人不一定可以做到有趣。这类人通常记忆力更好,数字运算能力更高,理解能力强。但学霸一定是有趣的人吗?不一定。这其实关乎到什么是趣商,它的底层逻辑与智商不同。比如画家黄永玉画的老鼠起名为《我丑,但我妈喜欢》,但普通人就会起名为《一只老鼠》。他的视角和别人完全不同,思考也完全不设限,正是这种勇气带来了有趣。所以,即使智商不高,也完全不影响有趣。

TOPHER:有趣和幽默的区别是什么?

朱老丝:幽默是有趣的,我们认为很多说话幽默的人都很有趣,比如脱口秀演员。但有的人不一定幽默,却很有趣。举个例子,有人平时的工作是政治老师,晚上你会在三里屯看到他在吹口琴,呈现出了两种完全不同的画风。但他说话并不幽默,人们依然会觉得他活得很丰富,很有趣。幽默是有趣的一种,有趣比幽默的范畴更大一些,相当于幽默是蛋黄,有趣是鸡蛋。

TOPHER:怎么做一个有趣的人?

朱老丝:做自己想做的,只不过可能要求再高一点,也就是你要做的是与大众略不同的事情,走窄门而不是走大门。当走这条路或者以这样的方式做的人不多的时候,一旦你做了,就会显得非常有趣,而且带来的结果也会不一样。举个例子,美国一位60多岁的教师,她将自己装到盛满啤酒的木桶里,沿着瀑布下来就为了赢得吉尼斯世界纪录。越是没有太多人尝试过的事,你一旦做到,越会让别人觉得这个人与众不同。它是一种猎奇,也是一种体验。共性的东西是愿意尝试、打破常规的勇气,对世界的好奇、丰富的认知、幽默的语言能力,这些也是共通的,然而这些跟智商、财富没有关系。

TOPHER:有趣的密码是什么?

朱老丝:有趣的人从内到外有四层特质,第一个是内心层面。你会发现他们非常松弛、灵活,不把自己当回事,同时还有一种积极的心态。脱口秀员崔娃背后有一个有趣的妈妈,她曾经中枪差点没命,昏迷多天后醒来了,面对这么大的灾难,妈妈却说,孩子没事,你应该高兴。我毁容之后,你就正式成为我们家最好看的人了。

由此可见,心态是最底层的东西,也是树根。第二层是认知,即脑子里有东西。如果你说的东西别人都知道,大家自然不愿意听。除了树根之外,再往上就是树干够不够丰富,你的认知是不是跟别人不一样。第三则是有没有幽默的说话能力,能不能把平时没意思的话说的有意思。第四就是做事的方式。同样做一件事,两个人的效果为什么不一样?要真正做到有趣且自如,最根本还是在内心认知层面。

TOPHER:有趣可以练习吗?

朱老丝:如果真的想把有趣变成你的能力,还是需要练习。在这本书里可以看到21天练习打卡计划,通过21天养成习惯,变成一个有趣的人,比如挖掘自己的小优点,找到自己的小缺点去自嘲,当你形成这样的习惯后,你会发现有趣变得很自然,会脱口而出,因为它已经变成了你的思维方式。

TOPHER:有趣的人有一个共性就是他们都是细致的观察者。

朱老丝:当你开口要想吸引别人,你说的东西一定是在别人的认知里没有的,或者跟他不一样。举个例子,科学家、诺贝尔奖获得者费曼日常关注的是什么?他在讲课时会讲为什么水龙头的水越流越细?为什么蜜蜂喜欢找有颜色的花?他把这些问题想通之后放到课堂上讲,学生会觉得很有意思,因为会讲到大家没有注意的常理,或者会观察到人们平时忽略的东西。他能够捕捉到我们没有看到的一些小细节和生活日常,同时又能够以自己的理解解释。习得有趣的技巧背后,“有料”很重要,这些基础的量是需要积累的。哪怕你说话不搞笑,不幽默,但是你能解释清楚事物的原理,别人也是愿意听的。有幽默的技巧当然更好,但如果没有,丰富的认知已经足够有趣了。

TOPHER:有趣的人为什么可以灵活切换身份?

朱老丝:每个人在这个世界上都有很多身份,比如国家公民、父母的孩子,也可能是孩子的父母、公司的员工、老板、朋友等等。但有的人只能待在一种身份里,比如他在公司是高管,到家之后、去酒吧、跟朋友吃饭还是一样,你会觉得这个人有趣吗?很贫乏。有趣的人到了任何一个地方都可以自由切换,在公司做高管可能是这样,但到了迪厅之后就开始跳舞,或者去动物园就变成小朋友。有趣的人到不同的场合会戴上不同的“帽子”,当能够灵活地更换“帽子”的时候,这个人就会显得非常有趣。

当然,这些都需要体验,如果这个人99%的时间都在一个环境下,忽然把他扔到水沟里,他是不会游泳的。只有当你去过不同的场合或舞台,才能迅速切换,经历的广度和宽度很重要。它的底层逻辑其实是对神经的拉伸,当我们到了不同的环境下,需要调动相应的神经才能应对自如。如果长时间在某一个环境下,只有这些时间是被激活的,到了一个新的场所就会很紧张。当然,除了积累之外,还跟心态有关系,有趣的人往往能够放下自我才能灵活切换身份。

TOPHER:你研究了多少个有趣的人?

朱老丝:书里只有30多个,但是当时筛选的时候有200多个各行各业古今中外有趣的人,最终选择了30个典型的人物放在书里。一方面可以看到这些人物故事确实很有趣,另一方面就是我们从他们身上可以学到如何变有趣。

TOPHER:有趣的人的底层共性是什么?

朱老丝:一个共性就是放下自我,把自己放的很低,很松弛,还有就是可以在不同的场合切换身份。另外一个则是他们愿意放大缺点,自嘲,而且不但不追求完美,还以不完美为荣。

举个例子,记者采访作家余华,问道如何做到简练的文风?常规的说法肯定是我喜欢这种风格,或者说继续往高抬。但是余华说的是因为我认识的字少。他愿意把这个作为自嘲点并放大,甚至作为一个“小骄傲”,这也是一种共性。

还有一个共性则是童真,他们会看到最单纯、最美的一面。很多大人看到房子漏水会担忧怎么办,洞怎么补,小孩看到肯定是惊叹在屋里也能看到下雨,这就是童真。你会发现有趣的人将童真保留的很好,大人可能现在仍然有童真,只不过经历了教育、社会环境、价值观的改变后,童真慢慢被一层、两层、三层紧紧地包裹起来,很难释放,也触碰不到。当童真释放出来的时候,有趣其实就更容易了。

TOPHER:趣商最终能达到怎样的竞争力?

朱老丝:以智商概念举例,它会影响生活的方方面面,但不一定直接影响。无论是聊天还是管理团队或者学习都是受其影响的。趣商也一样,生活的方方面面也会被影响。这些能力就像棒球,每个人都需要很多能力,趣商就是球棒,一杆打过去,可以把这个能力球打得更高、更远、更特别。趣商是已有能力基础的附加值,比如面试的时候不能直接讲段子,先把自己的能力证明给对方看,这是基础,在这之上加一点有趣的话,对方会觉得他不但能力强,还很有意思,我愿意跟他共事,他来了之后,团队氛围应该很好,这是一个加持作用。

趣商就像是一个系数,在它的基础上乘以1.5乘以2,或者乘以36呈现的效果是不同的。不管做什么事,找工作、面试,跟客户谈判,跟老板汇报工作,甚至找对象,谈恋爱都需要沟通,稍微有趣一点,沟通效果就会大不一样,别人也能够更容易记住你的话,而且更理解你。因为有趣的沟通会撬动别人脑子里的开关,最终打开沟通的目的。

有趣的人会让别人觉得更有吸引力,更愿意跟他们相处。在人际关系上,有趣就像是一杯加了柠檬的气泡水,本来聊天氛围是一杯浓浓的酱油或者是一杯烈酒,但当气泡水洒进来的时候,忽然就轻松了,这个时候再去谈合作,效果完全不同。

趣商还对个人的魅力、辨识度都有影响。比如在自媒体平台有很多人讲星座,但最后同道大叔胜出了,因为他用非常可爱有趣的漫画方式讲星座。其实内容都是一样,但你作为一个个体,有趣对魅力和辨识度就是一个加分项。把有趣融进来其实是非常聪明的做法,因为它的投入成本比很高,只用加一点点,效果就会非常炸裂。

另外,为什么无厘头的有趣会吸引人?大家想象一下,我们每天从睁开眼一霎那到晚上睡觉前闭眼的时候,每天看到的东西90%都是重复的,天花板、牙膏、办公室的桌子什么颜色,我们非常清楚,对很多东西已经麻木了。一旦有一个和你想象不一样、套路不一样的东西出现的时候,你的神经会突然竖起来,这是人的本能。回到今天,当你的东西非常无厘头,跟别人不一样,别人就会出于本能关注。

TOPHER:有趣的多面体指什么?

朱老丝:钻石有57个面,每一面都有光泽。我们能从多面的人身上看到很多,比如这个人有严肃的一面,也有活泼的一面,有学术的一面,也有嬉皮的一面,他既对历史感兴趣,也对餐饮行业熟悉,同时还懂哲学,这个人物活出了丰富性,就像一个钻石。他愿意拥抱世界的丰富,有探索的追求,愿意花时间去学习、去了解。

TOPHER:有趣比颜值更重要吗?

朱老丝:首先我们不能否认颜值的作用,因为美会在第一时间给别人冲击,但过去之后,他肚子里还有什么东西,我跟他在一起有什么样的感觉,他能不能在这个赛道里有一些不一样的亮点,这些就跟颜值没有关系。颜值是一个静态且无法忽视的优势,但是有趣要更深层一些,它是有厚度的,不只是一层,还有第二层、第三层、第四层,思想认知以及心态都需要时间去感受。时间越长,你会越觉得有味道。其实有趣囊括了很多东西,它是人的底层素质,并没有和长相、说话能力等并列,而是在底层影响很多东西。

TOPHER:有趣会遗传吗?

朱老丝:我觉得这个问题可以先退一步,人的特质会基因遗传吗?温柔会遗传吗?勇敢会遗传吗?聪明会遗传吗?这个其实在科学层面没有明确答案。有趣也是一样的道理,有的人可能确实从小很有意思,长大之后依然很有趣。但是环境、后来的经历对他造成的影响,以及后天的学习等等都是变量因素,所以会不会遗传不是一个问题,这没有意义,关键在于能学到什么。不管你有没有被遗传,仍然可以在有趣及趣商层面上再上一个或者十个台阶。

TOPHER:你心中的有趣是什么?

朱老丝:有趣就是对大众化、对平庸的一种超越。有趣的种子生来就有,只不过随着长大和环境等因素,它慢慢被包裹住了。

 

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