记者 | 杨舒鸿吉

据往年经验，进入三季度后，由于春招结束，招聘市场一般会呈现企业招聘需求下降，求职投递人数大幅减少的局面。

但中国人民大学中国就业研究所与智联招聘于近日联合发布的《2022年第三季度中国就业市场景气报告》（以下简称《报名》）显示，2022年三季度CIER（中国就业市场景气）指数进一步回暖，上升至1.63，恢复至一季度水平。

界面新闻从《报告》获悉，2022年7至9月，全国CIER指数连续上升。其中，7月CIER指数为1.49，8月上升至1.62，9月上升至1.81。

从地域上来看，2022年三季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数呈现依次上升，各地就业市场压力有所缓和。其中，长三角地区CIER指数为1.47，大幅高于上季度，但仍低于去年同期。环比来看，招聘需求人数下降4.7%，求职申请人数增加28.7%；同比来看，招聘需求人数增长22.26%，求职申请人数增加88.84%。

第三季度上海的CIER指数为1.16，环比上升，同比下降。但受疫情影响，上海的招聘需求和供给环比分别下降7.44%和39.48%，CIER指数环比略微上升。

今年6月至今，为进一步促进就业，上海接连出台相关政策，通过发放补贴、增加岗位来源等手段扩大岗位蓄水池。

其中，今年7月，上海市出台《关于做好本市当前和今后一个时期稳就业工作的意见》，针对上海市当前和今后一段时期的稳就业工作，提出了20条针对性举措。

上述《意见》指出，要支持企业稳定岗位，通过政策精准推送、畅通网上经办渠道等举措，加快落实餐饮、零售、旅游、交通运输、文体娱乐、住宿、会展等困难行业企业稳就业补贴政策，帮助困难企业稳定就业岗位。

根据《报告》，第三季度，上海招聘需求人数和求职申请人数同比则分别增长47.34%、127.39%。

从具体行业来看，第三季度里，上海招聘需求最旺盛的是中介服务、房地产/建筑/建材/工程以及互联网/电子商务行业，招聘需求分别占到了14.18%、11.42%、11.02%。

作为上海正在打造的三大产业，计算机软件，半导体/集成电路，医药/生物工程招聘需求位招聘需求最旺盛的产业。此外，作为国际金融中心，基金、证券、期货、投资机构也有进一步输入“新鲜血液”的需求。

而在供给侧，上海求职者在第三季度里更倾向于向互联网/电子商务，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、计算机软件方向寻找机会。同时，半导体/集成电路，医药/生物工程，基金/证券/期货/投资，银行也是上海地区求职者热衷的领域。

《报告》显示，在第三季度，上海求职者在能源，网络游戏，航空航天，政府/公共事业/非盈利机构等岗位上的竞争最为激烈，CIER指数分别达到了0.03、0.07、0.08、0.10、0.10 。

而从全国层面来看，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于人才供给明显多于需求，因此就业竞争激烈。

《报告》预测，2022年第四季度全国CIER指数将进一步回暖，预计会略高于三季度。

此外，同期发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》（以下简称《高校毕业生报告》）还关注到应届高校毕业生的就业情况。

《高校毕业生报告》显示，2022年三季度高校毕业生CIER指数为0.57，自二季度最低点之后首次出现反弹，但与全国市场景气指数（1.63）相比，差距继续拉大。从环比来看，本季度招聘需求上升0.9%，求职申请人数下降6.7%，CIER指数上升0.04；从同比来看，需求人数下降12.2%，求职人数上升91.3%，CIER指数下降0.67。分月份来看，7、8月份以来高校毕业生景气指数见底回升，9月份新一届毕业生进入求职市场，供给侧明显承压。

《高校毕业生报告》指出，在解决高校毕业生就业方面，尽管三季度就业景气指数见底回升，但结构性矛盾仍然突出，特别是伴随新一届毕业生进入求职市场，就业压力依然不减。

为此，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。

《高校毕业生报告》建议，一方面，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高工作搜寻和匹配效率；另一方面，要加强就业市场监测，除了继续关注青年失业率等指标变化外，还要从毕业生供给侧和需求侧以及就业总量、结构和质量等方面关注就业市场的变化。