作为上市公司的高级管理人员，董秘身上贴满公司“窗口”、“枢纽”的标签，未来可能还有“创富”。

界面新闻记者发现，近期部分次新股董秘频繁提出离职，而这些上市公司成功登陆资本市场仅有数月。这些董秘往往来自于上市公司青睐权益投资类的股东，更有一人身兼多个拟上市公司高管要职，将拟上市公司成功推向资本市场后便择机离职套现。

8月31日晚间，刚刚上市一个月的海波重科（3000517.SZ）发布公告，董秘兼财务总监何海燕辞职。这家主营桥梁钢结构的制作的公司，于今年7月19日才刚刚成功登陆创业板。

查看海波重科招股书，何海燕于2012年9月被聘为拟上市公司的董事会秘书兼财务总监，2013年3月何海燕辞职，然而辞职仅过一个月后，何海燕便又重回上市公司，再度身兼二职。

何海燕此前为海波重科股东湖北九派创业投资有限公司董事。九派创投在2013年1月获得上市公司2.6%的股权，上市公司控股股东张海波配偶的哥哥丁权持有九派创投6%股权。基于这层来自股东之间的关联关系，何海燕成为上市公司董秘兼财务总监，参与海波重科的资本运作事宜。截至目前何海燕持有上市公司15万股，按照8月31日的收盘价，何海燕持有市值已达995.25万元。

相较海波重科，红墙股份（002809.SZ）董秘的离职则更为“神速”。根据红墙股份8月30日晚间的公告，公司董秘姚弘辉递交了辞职申请，而此时距离红墙股份上市仅过去6天，距离招股书中显示的姚弘辉任期到期日也只剩4天。

红墙股份招股说明书显示，姚弘辉2010年1月进入上市公司，同时担任公司财务总监和董事会秘书。上市前，红墙股份为了优化股权结构，激励管理层和核心人员，特意成立惠州市护城河投资管理有限公司（下称护城河公司），作为红墙有限管理层和核心人员的持股公司。担任董秘兼财务总监的姚弘辉获得顺理成章地获得护城河公司受让的13万股公司股份，姚弘辉的出资额仅为2.2859万元。

而按照红墙股份8月31日收盘价57.28元/股的收盘价计算，姚弘辉的持股市值已经高达约744.64万元，相较出资额已翻了近326倍。有分析认为，随着后续红墙股份股价的不断攀升，姚弘辉的持股市值仍将有巨大的升值空间，不排除持股市值突破千万元的可能。

事实上，姚弘辉已是资本市场常客。界面新闻记者发现，姚曾在*ST星湖（600866.SH）从事财务、投资管理工作，也曾担任华锋股份（002806.SZ）财务总监，值得注意的是，华峰股份的上市时间与红墙股份只相差一个月，在今年7月26日刚刚登陆中小板。

此外，在近日出现董秘辞职的次新股公司还有维宏股份（300508.SZ）等。

有分析人士表示：“如此迅速地辞职，一定是在公司上市前或者上市过程中就早有打算。一般情况下，那些专为推动公司上市而来的职业董秘、财务总监或者职业经理人会在公司上市后功成身退，迅速投奔下一个雇主。还有的核心高管可能早有心离开，但是为保上市过程中高管团队不发生重大变化暂且留下，这些人也会在上市公司第一时间离职。”

对于董秘、财务总监闪辞现象，市场早有“套现驱动论”。不过，需要指出的是，在相关法律规定下，高管“闪辞”后的减持并没有想象得那么容易。《公司法》规定：上市公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

《深圳证券交易所中小板上市公司规范运作指引（2015年修订）》也规定：上市公司高管每年减持公司股份数量不能超过自身持有数量的25%；在高管申报离任6个月后的12个月内，减持公司股份数量不得超过自身持有该股份总量的50%。

此外，深交所对创业板离职高管的减持又有特殊的法规。根据深交所发布的《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》：创业板高管在其股票上市之日起6个月内申报离职的，18个月内不得转让其直接持有的公司股份；在首次公开发行股票上市之日起第7个月至第12个月之间申报离职的，自申报离职之日起12个月内不得转让其直接持有的公司股份。