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字节跳动裁员:头条抖音飞书等均有优化名额,涉及产品研发多种岗位

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字节跳动裁员:头条抖音飞书等均有优化名额,涉及产品研发多种岗位

今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。

摄影:曾宇

记者|肖芳

界面新闻从多位知情人士处获悉,字节跳动已开启裁员,据多位人士估算,公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标,今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外,本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

在今年10月的绩效评定之后,字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。在绩效评定之后,低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。

在界面新闻沟通的数十位近期离职的字节跳动员工中,部分因为被约谈或者PIP计划而自行离职;部分员工和公司协商离职,获得了N+1赔偿;还有部分员工因为期权未归属或者找不到工作等原因暂未同意离职。

从目前的裁员情况来看,飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初,飞书人员规模减少了1000多人,降幅已超过10%,而且裁员还在继续。一位飞书员工表示,直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事,自己也准备走,劝告其早离职会更好。 

除飞书之外,还有Data、中台等业务线确定了裁员比例。

实际上,很多绩效正常的员工也在近期自行离职,他们离职的原因多与工作过度内卷、过度消耗有关。

过去两年,字节跳动在人员规模上大幅扩张,巅峰时期层超过10万人。字节跳动员工规模爆炸式增长,一方面和新业务扩展有直接关系,同时也和字节跳动“大力出奇迹”式的企业文化相关。此前,界面新闻曾在《为什么字节跳动还在轰炸式招聘?》分析过字节跳动的企业文化和企业文化带来的问题:在招聘时提高人才冗余率,即把更多优秀的人才招进来,没有明确的工作分工,只要别人有意愿和能力,可以随时抢你的活儿干。字节跳动试图通过这种方式最大限度地发挥其主观能动性,每个员工在不安全感下内卷,让公司业务快速出成绩。 

急速招聘的另一面是急速裁员,当业务发展不及预期时,字节跳动就会进行大规模人员裁撤。因为教育、游戏等业务发展不如预期,过去一年多字节跳动已经在这两个业务线进行大幅裁员。今年,字节跳动公司整体营收不及预期,字节跳动CEO梁汝波多次在公司内部强调“去肥增瘦”,一方面字节跳动大幅降低2022-2023年招聘计划,同时也在收缩各个业务线的规模。

本月,梁汝波再次在公司全员会上表示将持续进行“去肥增痩”,随即便有消息称字节跳动将开启新一轮裁员。

截至发稿,字节跳动官方未对此轮裁员的规模和进展进行回应。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。

摄影:曾宇

记者|肖芳

界面新闻从多位知情人士处获悉,字节跳动已开启裁员,据多位人士估算,公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标,今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外,本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

在今年10月的绩效评定之后,字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。在绩效评定之后,低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。

在界面新闻沟通的数十位近期离职的字节跳动员工中,部分因为被约谈或者PIP计划而自行离职;部分员工和公司协商离职,获得了N+1赔偿;还有部分员工因为期权未归属或者找不到工作等原因暂未同意离职。

从目前的裁员情况来看,飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初,飞书人员规模减少了1000多人,降幅已超过10%,而且裁员还在继续。一位飞书员工表示,直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事,自己也准备走,劝告其早离职会更好。 

除飞书之外,还有Data、中台等业务线确定了裁员比例。

实际上,很多绩效正常的员工也在近期自行离职,他们离职的原因多与工作过度内卷、过度消耗有关。

过去两年,字节跳动在人员规模上大幅扩张,巅峰时期层超过10万人。字节跳动员工规模爆炸式增长,一方面和新业务扩展有直接关系,同时也和字节跳动“大力出奇迹”式的企业文化相关。此前,界面新闻曾在《为什么字节跳动还在轰炸式招聘?》分析过字节跳动的企业文化和企业文化带来的问题:在招聘时提高人才冗余率,即把更多优秀的人才招进来,没有明确的工作分工,只要别人有意愿和能力,可以随时抢你的活儿干。字节跳动试图通过这种方式最大限度地发挥其主观能动性,每个员工在不安全感下内卷,让公司业务快速出成绩。 

急速招聘的另一面是急速裁员,当业务发展不及预期时,字节跳动就会进行大规模人员裁撤。因为教育、游戏等业务发展不如预期,过去一年多字节跳动已经在这两个业务线进行大幅裁员。今年,字节跳动公司整体营收不及预期,字节跳动CEO梁汝波多次在公司内部强调“去肥增瘦”,一方面字节跳动大幅降低2022-2023年招聘计划,同时也在收缩各个业务线的规模。

本月,梁汝波再次在公司全员会上表示将持续进行“去肥增痩”,随即便有消息称字节跳动将开启新一轮裁员。

截至发稿,字节跳动官方未对此轮裁员的规模和进展进行回应。

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