“ Watson 肿瘤解决方案能分析海量医学文献，确定个性化诊疗方案，在帮助肿瘤医生和肿瘤学家提高诊疗水平和效率方面已展现出巨大的潜力。它甚至还能通过机器学习能力不断自我学习。将来的医院和医药研发将是怎样的情景？”在IBM北京大学校园宣讲会上，大中华区董事长陈黎明说自己为这场活动特地没有换掉T恤和牛仔裤。他站在台上介绍着IBM医疗领域的解决方案，台下时不时发出“哇呜”的惊讶声音。

雪晴一边听，一遍用手机搜索“Watson肿瘤解决方案”。最近她参加了很多企业的宣讲活动，IBM只是其中一场。她说自己几乎每个宣讲都会看一看，但还没有非常执着的意向要加入某一个企业。

9月27日19点IBM在北京大学英杰交流中心阳光厅举办了2017年第一场“Graduate Hire”活动。这是IBM 2017校招计划中最大的一场校园宣讲，IBM大中华区招聘总监薛莲说：“各部门负责人反复协调时间，这场宣讲出动了我们的顶配。”包括IBM大中华区CMO周忆，IBM大中华区CTO、IBM中国研究院院长沈晓卫，IBM大中华区人力资源副总裁Horst Gallo都在现场回答同学提问。

隔壁的月光厅同一时间是完美世界的宣讲活动。薛莲说事先并不知道跟另一个企业撞场，但她也不惊讶：“往年都有这样的情况发生，不过从注册和线上咨询的热烈程度看，我们倒不是太担心。”今年IBM面向全国的校园招聘计划4月份开始启动，组建社交群，8月29日开启应届生网申通道。本次北京大学的宣讲共有超过1800人通过各种渠道报名，当晚18点半就有参加活动的同学排队等待入场。薛莲担忧的是：“一般情况这个会场只能容纳300人，今天哪怕只有一半报名人到场都怕爆场。”

IBM首场校园宣讲在北大举办是延续了十几年的一项传统。同时IBM与北京大学在认知医疗、知识管理和深度计算等领域展开研发合作。薛莲说如此重视北大学生主要因为这个学校开放、包容的校风与IBM的企业文化契合度高。“IBM员工中有很多都来自北大和清华。”此外上海交通大学、浙江大学以及复旦大学都是IBM接下来校园宣讲的对象。2017年要招聘的岗位包括咨询、研发、销售、人力等各个部门。

此外，IBM还有一项专门针对次年毕业生开通的暑期实习计划——蓝色之路，自2004年起已为这家公司输送了各个领域数千名“纯蓝“员工。“现在孩子们一听这个名字就知道：IBM开始实习招聘了。”薛莲说。“蓝色之路”通常每年4月开始申请，7月开始实习，为期两个月。优秀的实习生将有望在下一季度获得正式聘书。

唐诚是暑期参与到IBM“蓝色之路”实习项目的北大研究生，之前他在金融行业、咨询行业都有过实习。“最让我意想不到的，是IBM把我们实习生当个‘宝’。我在周忆周总领导的IBM市场部工作，偶尔在办公室遇见，她居然能认出我们这些实习生，并总是给一个温暖的微笑。实习虽然仅2个月，但却参加了IBM大量为职场新人和提高技能组织的珍贵内部培训，甚至有些一票难求的活动居然优先提供给实习生。”他的直属领导常驻上海，每次到北京都会用半个小时到一个小时来和他聊工作困惑和生活困难，他已经在实习中产生了对IBM的感情。

每年校招各企业都用尽方式吸引人才，IBM本次Graduate Hire主要阐述了核心产业和企业愿景，几位高管用自己出身化工、文学等专业背景的事实告诉在校大学生，专业不是进入科技公司的门槛。 招聘与求职是双向选择的过程，周忆在回答同学现场提问时说： “在IBM，我们每天都要不断学习和自我否定，身边永远有最优秀的同事给你点拨。但你要学得够快，这个很关键。” 快速学习的能力和”T”型知识结构是周忆对IBM市场部人才的要求。

雪晴是北大信息工程管理学院学生，她说：“整场活动介绍的企业历史和业务方向都很让人激动。”但她更在意的是具体研发岗位的招聘要求和面试流程。结束后她就冲到IBM留在现场答疑的技术研发部门工作人员面前咨询。