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前谷歌员工为厌恶职场社交的人支招:帮助那些你想成为的人能让你获取珍贵资源

人际关系如此尴尬,没有人愿意让人觉得自己是在浪费别人的时间或者资源。

人际关系如此尴尬,没有人愿意让人觉得自己是在浪费别人的时间或资源。(图片来源:flickr)

如果我给你发邮件,想寻求职场建议,在这封邮件背后,我可能得花费几个小时删删改改,或者纠结于信的抬头应该用“尊敬的”、“你好”还是“展信佳”?又或者犹豫自己是不是根本不该寄出这封信,毕竟人际关系如此尴尬,没有人愿意让人觉得自己是在浪费别人的时间或资源。

同时,如果你正在考虑自己下一步的职场规划——不论是在原公司有职位调动,还是要跨行业发展,或者是要开始自己创业——你都会想要请已有收获的前人指点一下道路。

要优雅地解决这些问题,可以在职业训导师、谷歌前员工的珍妮·布莱克(Jenny Blake)的新书《中心点(Pivot)》中,找到答案。布莱克在书中帮助读者们探寻改变职场道路的过程,并且用一部分内容阐释了人际关系。

其中提到了职业生涯的“企划”,或者说,向那些你尊敬的人提供帮助,看自己是否能为他们代劳一些超负荷的工作。

布莱克表示,她在刚刚出版自己的处女作《大学之后的生活》并离开谷歌,创立自己的演讲业务时,就用到了这一策略。这里我们对书中内容做了摘录:

“我对其他演讲者说到自己的职业定位时,表示自己很喜欢与机构合作并在会议上发言,也很喜欢为此而四处旅行的生活。一些演讲者也乐于把自己不感兴趣、或没有时间完成的演讲机会介绍给我。”

今年九月,布莱克访问《商业内幕》办公室时,具体解释了人们可以如何运用这一技巧:

“当你遇到同行业的前辈或领先者时,让他们知道,你对他们的条线工作非常感兴趣。(你可以)这么说,‘嘿,如果你有分不出神完成的工作,我会很乐意为你代劳’。”

不过,这里需要警惕一件事情:你一定要做足准备,把工作做好。

“有一个前提,是你必须已经掌握了一些相关领域的技巧,并且确保自己能够足够好地完成他们的超载工作。”布莱克表示。

他们可能会拒绝你的要求,即便如此,你也不过是回到了最初的起点。

可以肯定的是,比起邀请成功人士喝杯咖啡然后给他们写感谢信,这种人际关系策略需要耗费更多精力与时间。不过,比起咖啡会议,这一策略也可能让你有更大的收获,因为你在实践层面有了经验。而如果你真的想好好开展下一段职业,这些经历都是必不可少的。

归根究底,“企划”战略至少不会让你体验写电子邮件求“咖啡时间”的尴尬感,因为你是在帮助别人。

无论你是想用“企划”策略,还是其他的人际策略,布莱克认为,你要追寻的都应该是“可以为彼此增加价值的方式”。

 

翻译:周依帆

来源:Business Insider

原标题:This brilliant technique is less gross than networking and will get you actual experience and exposure

最新更新时间:10/05 08:15

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