多年来性别平权是职场中一项重要议题，西方风投公司一直被指责存在性别歧视，TechCrunch评选的前五名风投机构——MassChallenge，SOSV, VTF Capital， Metamorphic Ventures和Signatures Capital中，四家机构根本就没有女性投资合伙人。在这方面中国职场女性扳回一局。

据彭博社统计，美国顶级风投公司中，女性投资合伙人仅占10%左右，而且只有一半的公司有女性合伙人。中国则有17%的投资合伙人是女性，80%的公司至少有一位女性合伙人。而且全球最大的由女性融资并成立的风投基金也在中国。

如果不是因为彭博社的报道，大概不会有人注意到陈小红和她的H Capital。H Capital 成立于2002年，是一家来自美国的股权投资机构。2012年陈小红加入了这家公司，成为其中国区创始人。此前她是老虎环球基金合伙人。新东方、京东商城、YY、滴滴打车以及蜜芽宝贝都是她的投资案例。与男性投资人相比，陈小红认为女性更容易告诉创业者：你错了。陈小红新近又募集了一支5亿美金的基金，根据研究机构Preqin的数据，这是目前女性所募集的最大基金，这也使得她管理的基金总量达到10亿美金。而在美国，由女性执掌的最大基金仅有一半规模。

另一位女性投资人——真格基金合伙人兼CEO方爱之的团队中9个投资人4位是女性，在高盛举办的一次女性创业主题活动上她说：“我们投资只看项目，不会因为是女性创业就不投资。”目前她们向超过30位女性创始人或女性联合创始人投资。

彭博社报道认为，女性在开放竞争的环境中更容易突破现有局面，而在固有模式下却通常被紧紧束缚住。在《我为什么离开高盛》一书中，格雷格·史密斯详细描述了他在华尔街工作的场景，当同事们在酒吧欢聚时，其中少有的女性则毫不避讳地成为谈资：“那个部门的女人身材真火辣！”

今年4月，TechCrunch利用他们的全球风投机构数据，发布了一份全面的女性风险投资从业者报。其中从2014年起全球活跃的2300所风投机构以及微型基金中选取826家人数相对较多的机构进行分析，发现女性从业者占22%，大部分都处于投资经理、副总裁及投资总监位置。

中国女性在投资机构高层所占比例高于国外，主要由于国内创业热潮近几年才开始盛行，女性不论在VC、PE以及创业领域都与男性拥有相同的行业机会。而很多传统跨国大型企业也开始将女性职场发展作为企业D&I（Diversity and Inclusiveness）的一部分。

CB Insights统计的2015年跻身前十大独角兽公司投资者行列的高盛，

认为女性在职场中缺少对自身品牌经营的行为，往往做了很多工作却不善表现。因此高盛推行“卓越女性计划”（Women’s Excellence），为表现优秀的女性执行董事提供渠道来增加其在公司高层面前的曝光度，同时培养其关键技能从而有助于她们在事业上取得成功。

女性在投资机构中会获得重要番位，中国或许只是个开始。