正在阅读:

10省份公考取消35岁限制,消除歧视需要更进一步 | 教育洞察

扫一扫下载界面新闻APP

10省份公考取消35岁限制,消除歧视需要更进一步 | 教育洞察

在公务员招录中消除性别、年龄、身份等歧视,可倡导公平就业。

图片来源:界面新闻 匡达

文 | 21世纪教育研究院 熊丙奇

目前,全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录,其中27个省份将在本周末拉开考试序幕。媒体梳理发现,备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制,今年多地有了变化。据不完全统计,近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

如河南今年省考公告称,除对年龄有特殊要求的职位外,对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下。

江西明确,博士研究生(非在职)以及报考定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员职位的,年龄可放宽至40周岁。

公务员招录放开年龄门槛限制,是一个好的趋势。国内《公务员录用规定》应全面取消“报考公务员年龄应当18周岁以上,35岁以下”这一年龄规定,在公务员招录中带头消除性别、年龄、身份等歧视,倡导公平就业。

近年来的全国和地方两会上,一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛,认为这阻碍了35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍,还带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视,影响了年龄超过35岁的求职者的再就业,制造35岁职场危机。

国内部分省份的公务员招考,在报考年龄限制上有所松动,还局限在少数人群和极少数特殊岗位。

这是可以理解的。因《公务员录用规定》尚未修订,放开只能做局部探索。如面向应届硕士、博士毕业生放开,符合缓解应届毕业生就业难的政策方向。

国考和省考在招录中都向应届毕业生倾斜,虽然35岁以上的应届硕士、博士人数很少,但向这部分人群放开年龄门槛限制,也是为他们顺利就业提供平等的机会。另外,一些基层岗位按原来设定的报考条件,很难招到适合的人才,放开限制也是必然选择。

事实上,当前按学历身份进行适度放开,虽有进步,却又涉及新的学历歧视问题。

2020年,中共中央国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出,党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的良好局面。所以,不分学历身份,全面放开才是坚持正确用人导向的选择。

从长远看,国内公务员招录不仅要取消35岁的年龄限制,而且还应做到对满足基本学历要求的求职者一视同仁,不分往应届身份。

从表面上看,向应届生(按照择业期政策规定,毕业两年之内的高校毕业生,可视为应届生)倾斜,可缓解就业难。但是,考虑到每个应届生转眼就变为往届生,对往届生的求职限制,就会影响到整体求职、就业。

随着高等教育普及化,进入职场的新求职者,大多都有大学学历,因此,需要关注所有求职者的整体求职,为他们创造公平竞争的就业、发展环境。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

10省份公考取消35岁限制,消除歧视需要更进一步 | 教育洞察

在公务员招录中消除性别、年龄、身份等歧视,可倡导公平就业。

图片来源:界面新闻 匡达

文 | 21世纪教育研究院 熊丙奇

目前,全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录,其中27个省份将在本周末拉开考试序幕。媒体梳理发现,备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制,今年多地有了变化。据不完全统计,近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

如河南今年省考公告称,除对年龄有特殊要求的职位外,对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下。

江西明确,博士研究生(非在职)以及报考定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员职位的,年龄可放宽至40周岁。

公务员招录放开年龄门槛限制,是一个好的趋势。国内《公务员录用规定》应全面取消“报考公务员年龄应当18周岁以上,35岁以下”这一年龄规定,在公务员招录中带头消除性别、年龄、身份等歧视,倡导公平就业。

近年来的全国和地方两会上,一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛,认为这阻碍了35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍,还带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视,影响了年龄超过35岁的求职者的再就业,制造35岁职场危机。

国内部分省份的公务员招考,在报考年龄限制上有所松动,还局限在少数人群和极少数特殊岗位。

这是可以理解的。因《公务员录用规定》尚未修订,放开只能做局部探索。如面向应届硕士、博士毕业生放开,符合缓解应届毕业生就业难的政策方向。

国考和省考在招录中都向应届毕业生倾斜,虽然35岁以上的应届硕士、博士人数很少,但向这部分人群放开年龄门槛限制,也是为他们顺利就业提供平等的机会。另外,一些基层岗位按原来设定的报考条件,很难招到适合的人才,放开限制也是必然选择。

事实上,当前按学历身份进行适度放开,虽有进步,却又涉及新的学历歧视问题。

2020年,中共中央国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出,党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的良好局面。所以,不分学历身份,全面放开才是坚持正确用人导向的选择。

从长远看,国内公务员招录不仅要取消35岁的年龄限制,而且还应做到对满足基本学历要求的求职者一视同仁,不分往应届身份。

从表面上看,向应届生(按照择业期政策规定,毕业两年之内的高校毕业生,可视为应届生)倾斜,可缓解就业难。但是,考虑到每个应届生转眼就变为往届生,对往届生的求职限制,就会影响到整体求职、就业。

随着高等教育普及化,进入职场的新求职者,大多都有大学学历,因此,需要关注所有求职者的整体求职,为他们创造公平竞争的就业、发展环境。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。