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星徽股份陷人事纠纷,旗下泽宝员工被违法裁员和待岗

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星徽股份陷人事纠纷,旗下泽宝员工被违法裁员和待岗

此次被裁的员工都在劳动合同期内,且没有给相应的赔偿。

图源:视觉中国

界面新闻记者|戈振伟

泽宝与其母公司星徽股份(300464.SZ)的纠纷还在继续,30名泽宝员工被裁和待岗。

5月16日,界面新闻大湾区频道记者从多位星徽股份旗下公司员工处获悉,3月1日至4月4日,他们有30名同事被违法裁员和待岗,涉及公司包括深圳市邻友通科技发展有限公司(以下称“邻友通”)、深圳市丹芽科技有限公司(以下称“丹芽科技”)、深圳市艾斯龙科技有限公司(以下称“艾斯龙”)、长沙市泽宝科技有限责任公司。此次被裁或待岗的员工都是这四家公司的中国区员工,占中国区员工总数的九分之一。

就上述裁员、待岗一事,截至发稿,星徽股份未回应置评请求。

界面新闻曾经报道,深圳知名跨境电商泽宝在2018年被传统制造企业星徽股份收购之后,就产生了一系列错综复杂的实控人之争,双方核心人物之间,一度对簿公堂,发生了多起诉讼纠纷。而此次被裁和待岗的,都是泽宝的员工,为泽宝整体的业务而工作。公司以“经营困难、业务调整需要”为由把他们裁掉或待岗,但事前没跟他们沟通,事后也没有给他们相应的赔偿。

“公司没有提前协商,就是在临近下班的时候突然袭击,甩给你一个裁员通知或待岗通知,也没有赔偿方案。” 邻友通员工王成(化名)告诉记者。

邻友通是泽宝旗下公司之一,王成在这干了超过10年,如果按N+1赔偿,显然是一笔不小的数目,邻友通并不想赔这个钱。王成觉得不合理,他没有在《解除劳动合同通知书》上签字,但公司强制停了他所有的公司系统账号,包括门禁,导致他无法进入公司,无法工作。

“公司就说现在经营困难,希望理解,然后你要去仲裁,走法律程序,都行,可以保留你的权利,反正就是一分不赔。”王成认为,邻友通已经开始在摆烂了,不怕被告,因为它欠了很多供应商的钱,已经被列为被执行人了。

记者了解到,此次被裁的员工有15人,且都在劳动合同期内有3位部门主管级中高层员工,另有2位哺乳期员工根据各个员工劳动合同签约主体(公司)、薪资水平和工龄的差异,裁员分为三类:

第一是签邻友通劳动合同、工龄比较久的员工,公司拒绝协商、拒不赔偿(5人,其中1人在哺乳期);

第二是公司和员工协商好赔偿协议,且让员工先签字,但公司以走盖章流程回收上去,之后却把协议返给员工(5人),拒不赔偿

第三是公司和员工协商好赔偿协议,协议公司盖章,但到了约定赔付的日期,公司仍不赔付(5人,其中1人在乳期,1人通过法院支付令已拿到赔偿) 。

除了裁员,还有15名员工是被迫待岗,分为轮休待岗与停工待岗,且都在劳动合同期内

丹芽科技员工杜丽(化名)在44日下午5点多突然收到一张纸质的轮休待岗通知书,她被告知“公司经营不善,现在你被轮休待岗了”。通知书显示,杜丽轮休待岗的时间不超过3个月,期间无需上班,公司按深圳市最低工资标准的80%给她支付工资。

杜丽拿到通知书之前完全不知情,对此她并不接受,并向公司HR负责人讨要说法,对方回复她“你该走什么流程就走什么流程”。杜丽去咨询了相关政府部门,得知轮休待岗需要向工会报备,而公司并没有报备。

据了解,收到轮休待岗通知书的员工有11位,主要是丹芽科技和艾斯龙的员工,而有4位邻友通的员工收到的是停工待岗通知,停工待岗的时间是6个月,工资是深圳市最低工资标准的80%

“不管是轮休待岗还是停工待岗,你与公司的劳动合同还在,这样你就不能去走劳动仲裁,也不能找新工作,只能拿这一两千块钱的工资,公司就是要胁迫你主动提出离职。”杜丽说。

星徽股份收购泽宝之后,管理上的不专业和水土不服,导致人才一批批流失,让泽宝元气大伤。为了弱化泽宝的存在,星徽股份近几年逐步把泽宝旗下的资产业务转移到新设立的公司,而此次裁员和待岗,被看作是星徽股份“去泽宝化”的延续。

业绩方面,星徽股份发布的2023年第一季度报告显示,公司实现营业收入4.67亿元,同比下降20.68%;归属于上市公司股东的净利润485.91万元,上年同期为亏损2686.03万元

王成认为,公司以经营困难被迫裁员和让员工待岗的说法是不成立的,其真正的目的是不想承担企业对员工和社会应尽的责任,逃避经济赔偿。

据王成回忆,2022年10月份,星徽股份实际控制人蔡耿锡在团建会上信誓旦旦地对大家表示,自己的公司是有限责任公司,只承担有限责任,公司如果做不好,供应商的货款可以不付,但员工的赔偿金绝对一分不少,并扬言自己接手泽宝后,从没拖欠过员工的赔偿金。

“当时在场的员工就包括本次被裁员并拒绝赔偿的3位中高层管理人员。”王成说。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

星徽股份

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星徽股份陷人事纠纷,旗下泽宝员工被违法裁员和待岗

此次被裁的员工都在劳动合同期内,且没有给相应的赔偿。

图源:视觉中国

界面新闻记者|戈振伟

泽宝与其母公司星徽股份(300464.SZ)的纠纷还在继续,30名泽宝员工被裁和待岗。

5月16日,界面新闻大湾区频道记者从多位星徽股份旗下公司员工处获悉,3月1日至4月4日,他们有30名同事被违法裁员和待岗,涉及公司包括深圳市邻友通科技发展有限公司(以下称“邻友通”)、深圳市丹芽科技有限公司(以下称“丹芽科技”)、深圳市艾斯龙科技有限公司(以下称“艾斯龙”)、长沙市泽宝科技有限责任公司。此次被裁或待岗的员工都是这四家公司的中国区员工,占中国区员工总数的九分之一。

就上述裁员、待岗一事,截至发稿,星徽股份未回应置评请求。

界面新闻曾经报道,深圳知名跨境电商泽宝在2018年被传统制造企业星徽股份收购之后,就产生了一系列错综复杂的实控人之争,双方核心人物之间,一度对簿公堂,发生了多起诉讼纠纷。而此次被裁和待岗的,都是泽宝的员工,为泽宝整体的业务而工作。公司以“经营困难、业务调整需要”为由把他们裁掉或待岗,但事前没跟他们沟通,事后也没有给他们相应的赔偿。

“公司没有提前协商,就是在临近下班的时候突然袭击,甩给你一个裁员通知或待岗通知,也没有赔偿方案。” 邻友通员工王成(化名)告诉记者。

邻友通是泽宝旗下公司之一,王成在这干了超过10年,如果按N+1赔偿,显然是一笔不小的数目,邻友通并不想赔这个钱。王成觉得不合理,他没有在《解除劳动合同通知书》上签字,但公司强制停了他所有的公司系统账号,包括门禁,导致他无法进入公司,无法工作。

“公司就说现在经营困难,希望理解,然后你要去仲裁,走法律程序,都行,可以保留你的权利,反正就是一分不赔。”王成认为,邻友通已经开始在摆烂了,不怕被告,因为它欠了很多供应商的钱,已经被列为被执行人了。

记者了解到,此次被裁的员工有15人,且都在劳动合同期内有3位部门主管级中高层员工,另有2位哺乳期员工根据各个员工劳动合同签约主体(公司)、薪资水平和工龄的差异,裁员分为三类:

第一是签邻友通劳动合同、工龄比较久的员工,公司拒绝协商、拒不赔偿(5人,其中1人在哺乳期);

第二是公司和员工协商好赔偿协议,且让员工先签字,但公司以走盖章流程回收上去,之后却把协议返给员工(5人),拒不赔偿

第三是公司和员工协商好赔偿协议,协议公司盖章,但到了约定赔付的日期,公司仍不赔付(5人,其中1人在乳期,1人通过法院支付令已拿到赔偿) 。

除了裁员,还有15名员工是被迫待岗,分为轮休待岗与停工待岗,且都在劳动合同期内

丹芽科技员工杜丽(化名)在44日下午5点多突然收到一张纸质的轮休待岗通知书,她被告知“公司经营不善,现在你被轮休待岗了”。通知书显示,杜丽轮休待岗的时间不超过3个月,期间无需上班,公司按深圳市最低工资标准的80%给她支付工资。

杜丽拿到通知书之前完全不知情,对此她并不接受,并向公司HR负责人讨要说法,对方回复她“你该走什么流程就走什么流程”。杜丽去咨询了相关政府部门,得知轮休待岗需要向工会报备,而公司并没有报备。

据了解,收到轮休待岗通知书的员工有11位,主要是丹芽科技和艾斯龙的员工,而有4位邻友通的员工收到的是停工待岗通知,停工待岗的时间是6个月,工资是深圳市最低工资标准的80%

“不管是轮休待岗还是停工待岗,你与公司的劳动合同还在,这样你就不能去走劳动仲裁,也不能找新工作,只能拿这一两千块钱的工资,公司就是要胁迫你主动提出离职。”杜丽说。

星徽股份收购泽宝之后,管理上的不专业和水土不服,导致人才一批批流失,让泽宝元气大伤。为了弱化泽宝的存在,星徽股份近几年逐步把泽宝旗下的资产业务转移到新设立的公司,而此次裁员和待岗,被看作是星徽股份“去泽宝化”的延续。

业绩方面,星徽股份发布的2023年第一季度报告显示,公司实现营业收入4.67亿元,同比下降20.68%;归属于上市公司股东的净利润485.91万元,上年同期为亏损2686.03万元

王成认为,公司以经营困难被迫裁员和让员工待岗的说法是不成立的,其真正的目的是不想承担企业对员工和社会应尽的责任,逃避经济赔偿。

据王成回忆,2022年10月份,星徽股份实际控制人蔡耿锡在团建会上信誓旦旦地对大家表示,自己的公司是有限责任公司,只承担有限责任,公司如果做不好,供应商的货款可以不付,但员工的赔偿金绝对一分不少,并扬言自己接手泽宝后,从没拖欠过员工的赔偿金。

“当时在场的员工就包括本次被裁员并拒绝赔偿的3位中高层管理人员。”王成说。

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