纽约当地时间11月5日下午3点，位于时代广场附近的威斯汀酒店9层的会议室的过道和门口都被中国应聘者挤得水泄不通，这是职场社交平台领英（LinkedIn）本周组织的第二场北美招聘会，此次在纽约的招募则主要锁定在金融投资领域，参加的中国企业包括普惠金融、泰康资产、阳光保险集团和中国-中东欧金融控股有限公司等。

此前，领英曾在11月1日携百度、滴滴出行、歌尔股份、乐视、美的、网易、携程等公司赴硅谷招募大数据、人工智能、VR/AR、智能汽车研发等领域的高端技术人才，硅谷招聘现场同样火爆，吸引了超过200位应聘者参加。

“中国企业对海外人才的吸引力正在增强，尤其是有工作经验的人才。”领英解决方案服务总监王欢在现场对界面新闻表示，“尽管领英可以通过大数据为求职者和招聘单位做出匹配，但要想与美国企业竞争高端海外人才，仅凭在线投简历是远远不够的，面对面的交流会打消对方很多顾虑。”

在5日当天的招聘会现场，每家中国金融机构不仅有人力资源部负责人到场，还有各个具体的业务部门负责人。演讲环节一结束，很多应聘者就排起长队轮流与业务部门负责人坐下来面对面的交流起来。

如何让品牌影响力还不够大的中国企业与华尔街的顶级投行们竞争金融精英人才？这是泰康资产管理有限责任公司人力资源部负责人郭阅和她的同事们一直在思考的问题。

毫无疑问，美国的金融业历史比中国长，其金融业人才数量比国内高。而随着近年来海外资产投资回报率的提高，中国金融企业对海外人才的需求量开始猛增，但要招到合适的人才并不是一件容易的事。一年前，泰康资产曾从纽约成功找到一位金融从业者加入公司。但仅仅短短的一年时间，这位员工仍然因为家属不愿回北京生活以及安排子女的教育而选择了返回美国工作。

“中国金融企业与美国企业在竞争高端人才时仍有一些不足之处，比如美国公司对新人的培训投入，以及海外人才的子女教育问题，家属安置问题都是一个挑战。”郭阅说。

但中国企业也有美国企业无法替代的优势。王欢对界面新闻分析说，随着全球化进程的加剧，中国高端人才薪酬水平已经与硅谷、纽约等海外人才市场基本持平。同时，华人在中国企业内的职场发展没有“天花板”和文化融合问题，这对于有工作经验，面临职场提升的高端人才来说极具吸引力。

“我们这次来也是抱着试试的心态，看看这条路（海外招聘）能否走得通。”郭阅说。在场的一位应聘者对界面新闻表示，自己这次来主要是了解一下中国企业的情况以及自己未来会在哪些业务上会有什么样的发展空间。

对此，领英方面表示，中国互联网行业的快速发展和内地市场的巨大潜力，也在吸引着众多拥有国际视野的顶尖人才，因其渴求更大的发展空间以施展才华。而领英在与企业招聘者和海外人才沟通过程中也发现，海外人才在归国时考虑最多的三点因素是职业发展、家庭和文化冲突问题。

针对中国企业的全球化人才布局和日益增长的海外招聘需求，领英中国于今年推出了“海外征才服务”，帮助中国企业与全球人才和商业机会精准对接。不同于以往借助海外华人协会或留学生组织搜寻人才的传统招聘形式，领英“海外征才解决方案”基于领英人才库和社交招聘平台，为企业提供覆盖海外征才全流程的线上到线下服务（O2O），其价值不仅仅在于人才招募，也可帮助企业在海外宣传雇主品牌。

据领英的大数据分析，在领英平台上的海外华裔金融人才中，有62%拥有高级职称以上职位，51%的人才拥有6年及以上工作经验；而互联网IT领域的海外华裔人才中，67%拥有高级职称以上职级，45%的人才拥有硕士及以上学历。以目前最受热捧的职位——数据科学家（Data Scientist）为例，目前领英平台上的数据科学家中，有69%拥有6年以上工作经验，59%拥有高级职称以上职级。

对此，领英中国副总裁于志伟认为，通过吸纳海外高端人才，中国企业获得的不仅是这些人才本身，他们所拥有的全球视野、人脉资源和跨文化沟通能力等都可以转变为企业未来发展的核心竞争力，这也要求企业构建更开放、灵活的企业文化和人才架构体系。