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生一个孩子领5万元,携程宣布投入10亿补贴员工生育

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生一个孩子领5万元,携程宣布投入10亿补贴员工生育

2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。

图片来源:视觉中国

界面新闻记者 | 李如嘉

6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策。自2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育1个孩子,将获得每年1万元的现金补贴,直到孩子满5岁,总计可获得5万元。

携程表示,经初步测算,计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育预计未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。

携程对界面新闻表示,该规定适用于与携程旅行网所属公司建立劳动关系的全职员工。这项政策目前全球统一标准,不会因为城市或者国家而不一样。福利于员工子女周岁生日的次月随工资发放至员工工资卡中,不会以礼券等方式代发,一年发放一次

对于设置司龄3年的门槛携程表示生育是一个长期的决策,3年是员工入职已经相对稳定的时间段,我们也希望为和公司一起长期发展的员工提供更多的福利保障,与大家共享公司共同分享成长过程中的果实。

2015年12月,携程集团发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利,并在此后陆续增加了孕妇躺椅、冻卵辅助生育以及母婴室等10余项福利。携程表示在此次生育补贴政策出台前,携程年均在生育福利上的投入近800万元。

除携程外快手2021年12月在员工福利新增生育奖金,分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

从海外来看不少企业都会为员工提供生育福利包括带薪假期辅助受孕补助和新生儿津贴等。2017科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数,统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司,SpotifyMeta、谷歌、微软等公司都有上榜

上述海外公司中,生育福利最好的是流媒体公司Spotify该公司提供无限的试管婴儿津贴带薪产假和带薪陪产假长达6个月,假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工。除此之外,Spotify推出了一项名叫“欢迎回来”的计划,帮助父母在离开岗位后重新回到工作岗位,包括允许他们用业余时间工作,或者采用灵活的时间在家工作。

除了生育补贴,携程也是中国首家推出“3+2”混合工作制的大型公司灵活办公制度在携程内部已实行一年有余员工可以申请每周三周五居家办公申请次数和持续时长没有限制

携程数据显示,一年内有超66%的员工申请了混合办公,共节省超过30万小时通勤时间。对比试运行阶段,管理者对混合办公的支持率提升了10%,超九成管理者认为混合办公对效率无影响。同时,30岁以下以及技术型员工申请更积极,男性员工平均申请频次较女员工多2次。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

携程集团

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2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。

图片来源:视觉中国

界面新闻记者 | 李如嘉

6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策。自2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育1个孩子,将获得每年1万元的现金补贴,直到孩子满5岁,总计可获得5万元。

携程表示,经初步测算,计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育预计未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。

携程对界面新闻表示,该规定适用于与携程旅行网所属公司建立劳动关系的全职员工。这项政策目前全球统一标准,不会因为城市或者国家而不一样。福利于员工子女周岁生日的次月随工资发放至员工工资卡中,不会以礼券等方式代发,一年发放一次

对于设置司龄3年的门槛携程表示生育是一个长期的决策,3年是员工入职已经相对稳定的时间段,我们也希望为和公司一起长期发展的员工提供更多的福利保障,与大家共享公司共同分享成长过程中的果实。

2015年12月,携程集团发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利,并在此后陆续增加了孕妇躺椅、冻卵辅助生育以及母婴室等10余项福利。携程表示在此次生育补贴政策出台前,携程年均在生育福利上的投入近800万元。

除携程外快手2021年12月在员工福利新增生育奖金,分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

从海外来看不少企业都会为员工提供生育福利包括带薪假期辅助受孕补助和新生儿津贴等。2017科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数,统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司,SpotifyMeta、谷歌、微软等公司都有上榜

上述海外公司中,生育福利最好的是流媒体公司Spotify该公司提供无限的试管婴儿津贴带薪产假和带薪陪产假长达6个月,假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工。除此之外,Spotify推出了一项名叫“欢迎回来”的计划,帮助父母在离开岗位后重新回到工作岗位,包括允许他们用业余时间工作,或者采用灵活的时间在家工作。

除了生育补贴,携程也是中国首家推出“3+2”混合工作制的大型公司灵活办公制度在携程内部已实行一年有余员工可以申请每周三周五居家办公申请次数和持续时长没有限制

携程数据显示,一年内有超66%的员工申请了混合办公,共节省超过30万小时通勤时间。对比试运行阶段,管理者对混合办公的支持率提升了10%,超九成管理者认为混合办公对效率无影响。同时,30岁以下以及技术型员工申请更积极,男性员工平均申请频次较女员工多2次。

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