2023界面新闻「年度女性CEO」及其系列子榜单评选正式陆续启动。网络报名通道已经开通，欢迎登陆查看。
界面新闻将连续第七年推出超级CEO榜单，包含「年度超级CEO」主榜单，及系列子榜单：「年度地产行业CEO」、「年度新能源行业CEO」、「年度医疗健康行业CEO」、「年度金融行业CEO」、「年度汽车行业CEO」、「年度科技行业CEO」、「年度女性CEO」以及「年度跨国公司在华CEO」。
随着女性意识开始觉醒，女性力量开始崛起，性别不再是女性职场的羁绊，当今女性独立、自信、充满力量，愿意为了自己的梦想去拼搏努力，相比男性的爆发力，女性力量更具有韧性，柔而不弱，韧中带刚，她们用最温和的姿态做出最果断犀利的决策，带领企业逆风而上，踏浪前行。
去年在市值过百亿人民币的2068家上市公司中，有205家企业的在任CEO为女性，占比9.91%，由此数据可以看出，女性的话语权逐渐提升。在去年女性CEO评选中，立讯精密的王来春、格力电器的董明珠、北方华创的陶海虹等知名企业家登上榜单。
受传统观念的限制，女性CEO想要带领企业突破重围需要领导力，更需要勇气和智慧。在困难来临时，女性更具有耐心，对细节的捕捉更精确，共情能力和沟通能力优势更加突出。新时代的女性用自己的行动证明了“谁说女子不如男”，在紧张的经济环境中带领公司穿越周期，见证风云。2023年度女性CEO将通过排名方式来推出优秀的女性CEO。
评选面向中国地区各个领域的优秀企业，覆盖上市及非上市企业。界面新闻超级CEO系列榜单通过企业申报、桌面调研、企业走访、数据模型等环节编制榜单。评选维度主要包括：企业规模（25%）、财务表现(40%)、股东回报（20%）、个人声誉（15%）四个维度。通过模型估算，形成入围名单及终榜名单。
1.评选对象
该榜单的调研范围主要主营业务在中国大陆的上市及非上市企业的在任CEO。
2.评选流程
6月-11月——企业申报
8月-10月——入围公示
6月-10月——企业走访
10月-11月——编制榜单
11月——最终发布
3.入围依据：
通过企业申报，桌面调研，企业走访等方式，再结合算法，选取排名在前30%的企业的CEO进入入围名单。
4.入围公示：
入围名单将在界面新闻平台公示，如在此期间发现企业有不正当竞争、重大负面舆情或经营生产行为造成不良社会影响，则取消该企业CEO的入围资格。公众可共同监督，如发现上述问题欢迎反馈：shiguowei@jiemian.com
5.评选维度：
企业规模（25%）：评选优先考虑已具有一定规模的企业；
财务表现（40%）：考察维度包括营收增长、盈利能力
股东回报（20%）：市值/估值变化；
个人声誉（15%）：CEO的社会声望。
6.榜单发布
界面网站首页横幅广告、网站相关频道三平台、APP轮播、加入超级CEO专题、自媒体矩阵等。
7.落地颁奖
界面年度最大盛会——“界面财经年会”现场颁奖。
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