职工福利与每个人都切身相关。近日,中国保险行业协会联合其它4家机构发布了一份中国职工福利保障指数报告。
“职工福利”,指的是在一段时间内具有企业职工资格的人获得的所有非直接的经济报酬和保险产品。 职工福利保障指数是以职工福利保障充实性、职工福利保障公平性、职工对现有福利保障状况满意度评价和企业对职工福利保障效益评价为主要测量内容的综合评价指数。
调查结果显示,2016年中国职工福利保障指数为70.4,处于评级基准第三档,即“福利保障处于基础水平”的中间位置。不过,职工福利保障水平在不同维度上存在差异。
在分地域职工福利保障指数中,西北地区的总指数最高,为71.3。除了效益评价指数为68.7,略 低于全国平均水平的69.2,其他三项指标即充实性指数、公平性指数和满意度评价指数均高于全国平 均水平,依次分别为73.6、70.4和72.1,特别是后两项指数达到了全国最高水平。
在分企业类型职工福利保障指数中,国有企业的职工福利保障情况最好,指数值为72.1。随后依次是“外商独资企业/代表处”、港澳台资企业和民营企业,职工福 利保障指数分别为71.0、70.6和69.0。整体来看,职工福利保障 指数依然维持着国有企业最高的格局 。
在分行业职工福利保障指数中,金融业最高,为72.1。 职工福利保障指数不低于全国平 均水平的还有信息传输、软件和信息技术服务业,科学研究和技术服务业,房地产业,教育业,采矿 业,交通运输、仓储和邮政业,建筑业7个行业,指数介于70.4到72.0之间。
此外,从是否为互联网公司的角度来看,互联网公司企业的职工福利保障指数要明显高于非互联网企 业,二者的指数值分别为71.5和70.0。
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