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CSR | 26周育儿假+ 2个月重返职场过渡期,德意志银行亚太区推升级版生育假

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CSR | 26周育儿假+ 2个月重返职场过渡期,德意志银行亚太区推升级版生育假

为更进一步环节生育焦虑并提高相应福利,德意志银行集团于8月1日在亚太区升级推出无性别差异的员工生育福利新政策。具体包括:主要照看者可享受长达26周的带薪育儿假,非主要照看者可享受长达16周的带薪育儿假。

编辑 | summer

图片来源:pexels

近年来,我国人口发展面临转折性变化,例如出生人口持续走低,进入深度老龄化社会等等,在这之中,生育养育教育负担成为了影响人们生育的最核心要素。

尤其是在中国,女性劳动参与率不断提高,但生育后的女性因为其生理特征难以快速投入与同龄男性同等的时间精力,这一影响对女性职业发展造成不同程度的影响。《全球性别差距报告2022》指出,每多一个子女会使得女性工资率下降约10%。

除此之外,男性虽受影响相对较小,但仍然被生育焦虑围困。《2022职场男性育儿报告》数据显示,82.3%的男性在育儿之后职业规划受到不同程度的影响,仅有17.7%的受访者表示生育孩子对自己的职业发展并无影响。同时,有近四成的职场男性表示选择减少自己的休息时间给与孩子更多陪伴,但仍会保持原有的工作强度。

为更进一步环节生育焦虑并提高相应福利,德意志银行集团于8月1日在亚太区升级推出无性别差异的员工生育福利新政策。具体包括:主要照看者可享受长达26周的带薪育儿假,非主要照看者可享受长达16周的带薪育儿假。通过此次生育假新政策,德意志银行集团将为新手父母提供更强有力的支持,帮助员工更好地平衡职业发展和育儿,推动职场多元化与包容性得到提升。

事实上,生育是人生新的里程碑,为人父母是终其一生都不会谢幕的人生角色。对所有新手父母而言,如何平衡职业发展和参与育儿是他们所要面临的一个重要挑战,而生育假则是帮助配偶双方顺利迎接新生儿,共同度过这一人生特殊阶段的关键制度。

为支持员工顺利迈入人生新阶段,德意志银行集团并未以性别区分生育政策,而是认为养育孩子是配偶双方的责任。因此,在最新版升级生育假政策中,以主要照看者假和非主要照看者假取代了常规的产假和陪产假:只要是主要照看者,不论性别,且涵盖各类家庭及生育情况,均可享受主要照看者假期,以此来看,这充分体现了德意志银行平等的价值观。

除此之外,德银还在主要照看者假期结束后还提供为期两个月的重返职场过渡期,员工在这两个月中可以选择每天减少一定的工作时间,逐渐过渡到全职工作。同时,还为主要照看者、非主要照看者以及员工直属主管提供一对一或小组的职业辅导及讲座,帮助员工顺利度过这一人生的重要阶段。

图片来源:德意志银行

德意志银行(中国)有限公司人力资源部负责人陈颖表示:“我们希望这项新政策能够为新手父母提供更强有力的支持,使他们都能够有更多时间投入到对新生儿的看护中,有更充裕的时间学习、适应和互相扶持,适应自己人生的新角色。”

具体来看,在员工需要专注于家庭的时候,德意志银行作为雇主积极为员工提供足够的支持,让他们可以自如地应对人生转变,同时还能确保其休假期间相关业务工作能够照常开展,这一点对于新手父母来说至关重要。

总体而言,德银升级生育假是对国家落实积极生育支持措施的响应,新政策能让员工在养育子女方面更加游刃有余,相信这一福利将对他们重返职场后有效地平衡事业和抚养新生儿起到积极促进作用。

回归到整个社会层面,社会在提供更加充分的福利政策来缓解家庭与事业的冲突,还要及时调整男女分工,让男性更多地参与家务和养育孩子。TOPHER认为,只有在一个女性友好的社会中,才能更好更快地实现人口与经济的发展目标。

 

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为更进一步环节生育焦虑并提高相应福利,德意志银行集团于8月1日在亚太区升级推出无性别差异的员工生育福利新政策。具体包括:主要照看者可享受长达26周的带薪育儿假,非主要照看者可享受长达16周的带薪育儿假。

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图片来源:pexels

近年来,我国人口发展面临转折性变化,例如出生人口持续走低,进入深度老龄化社会等等,在这之中,生育养育教育负担成为了影响人们生育的最核心要素。

尤其是在中国,女性劳动参与率不断提高,但生育后的女性因为其生理特征难以快速投入与同龄男性同等的时间精力,这一影响对女性职业发展造成不同程度的影响。《全球性别差距报告2022》指出,每多一个子女会使得女性工资率下降约10%。

除此之外,男性虽受影响相对较小,但仍然被生育焦虑围困。《2022职场男性育儿报告》数据显示,82.3%的男性在育儿之后职业规划受到不同程度的影响,仅有17.7%的受访者表示生育孩子对自己的职业发展并无影响。同时,有近四成的职场男性表示选择减少自己的休息时间给与孩子更多陪伴,但仍会保持原有的工作强度。

为更进一步环节生育焦虑并提高相应福利,德意志银行集团于8月1日在亚太区升级推出无性别差异的员工生育福利新政策。具体包括:主要照看者可享受长达26周的带薪育儿假,非主要照看者可享受长达16周的带薪育儿假。通过此次生育假新政策,德意志银行集团将为新手父母提供更强有力的支持,帮助员工更好地平衡职业发展和育儿,推动职场多元化与包容性得到提升。

事实上,生育是人生新的里程碑,为人父母是终其一生都不会谢幕的人生角色。对所有新手父母而言,如何平衡职业发展和参与育儿是他们所要面临的一个重要挑战,而生育假则是帮助配偶双方顺利迎接新生儿,共同度过这一人生特殊阶段的关键制度。

为支持员工顺利迈入人生新阶段,德意志银行集团并未以性别区分生育政策,而是认为养育孩子是配偶双方的责任。因此,在最新版升级生育假政策中,以主要照看者假和非主要照看者假取代了常规的产假和陪产假:只要是主要照看者,不论性别,且涵盖各类家庭及生育情况,均可享受主要照看者假期,以此来看,这充分体现了德意志银行平等的价值观。

除此之外,德银还在主要照看者假期结束后还提供为期两个月的重返职场过渡期,员工在这两个月中可以选择每天减少一定的工作时间,逐渐过渡到全职工作。同时,还为主要照看者、非主要照看者以及员工直属主管提供一对一或小组的职业辅导及讲座,帮助员工顺利度过这一人生的重要阶段。

图片来源:德意志银行

德意志银行(中国)有限公司人力资源部负责人陈颖表示:“我们希望这项新政策能够为新手父母提供更强有力的支持,使他们都能够有更多时间投入到对新生儿的看护中,有更充裕的时间学习、适应和互相扶持,适应自己人生的新角色。”

具体来看,在员工需要专注于家庭的时候,德意志银行作为雇主积极为员工提供足够的支持,让他们可以自如地应对人生转变,同时还能确保其休假期间相关业务工作能够照常开展,这一点对于新手父母来说至关重要。

总体而言,德银升级生育假是对国家落实积极生育支持措施的响应,新政策能让员工在养育子女方面更加游刃有余,相信这一福利将对他们重返职场后有效地平衡事业和抚养新生儿起到积极促进作用。

回归到整个社会层面,社会在提供更加充分的福利政策来缓解家庭与事业的冲突,还要及时调整男女分工,让男性更多地参与家务和养育孩子。TOPHER认为,只有在一个女性友好的社会中,才能更好更快地实现人口与经济的发展目标。

 

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