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去海外上大学只知道埋头念书?第一份实习也很重要

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去海外上大学只知道埋头念书?第一份实习也很重要

在校内找份“体制内”的实习、参加社团、跟不同行业的校友聊聊天,这些都能帮助你开始第一份实习。

留学生的人数越来越多,现在的小盆友们往往一进大学就感到鸭梨山大,毕竟竞争越来越激烈,总感觉要取得一个head start才行。老话说了,不要输在起跑线上嘛。所以学姐今天打算帮你们一把,聊一聊如何找到大学里的第一份实习这个严肃认真的话题。

适用人群:

- 刚进入大学不久,不知道如何利用学校各种资源的大一新生

- 正在寻找实习,不知道从何开始的大二大三同学

- 如果你已经大四并且正在找工作,建议直接去读我的“简历宝典”和“面试宝典”

1. 找一份on-campus job

比起在校外找实习,因为经验不足可能会受挫,校内招聘的机会就多多了。

找一份校内工作的第一个好处是可以去申请SSN社保号码,这个之后申请信用卡、正式实习的时候都用得着。

On-campus job的第二个好处则是能赚钱,虽说很可能是最低工资,但毕竟是很多小伙伴第一次用自己的努力换薪酬。在这个过程中学到很多的技能,往往都属于transferrable skills(可转移技能),将来在你找正式工作的时候完全可以成为面试的谈资。

找什么样的on-campus job呢?

与人打交道的:沟通能力是最基本也是最重要的技能之一,不仅什么工作都能用到,生活中也用得着。

比如fundraising office给校友打电话要捐款的caller,虽然听上去挺无聊,但你会接受很多打电话礼仪方面的训练,虽然刚开始可能会紧张、觉得有难度,但渐渐地你就能够有信心地和电话里的陌生人交流,甚至还能说服他们捐钱!之后再去info session或者career fair跟陌生人吹牛,感觉简直so easy!

价值容易被量化的:从比较功利的角度来讲,一个经历写到简历上,我们总希望能讲清楚你到底创造了什么影响,尤其是能用数据说明的就更好了。

还是上面那个fundraising caller的例子,你的价值就很容易被量化(给多少人打过电话、创造了多少捐款),可以直接摆在简历上用数据说话。办活动办社团也是,活动有多少人参加,社团申请到了多少$$的funding,都是清晰的数据。相反,如果你是在健身房里坐着查查学生ID,工作虽然轻松,价值却很难被体现出来。

能拓宽人脉的:其实美国大学的资源都很多,大部分时候你不了解只是因为不了解相关的信息。信息从哪里来?肯定还是身边的人,人脉的重要性不用我去强调。

我曾经帮学校的东亚研究中心打工,和负责人混熟之后,凡是学校请亚洲来的嘉宾和演讲者,他都会告诉我,还经常让我当主持人。后来我自己办中美文化交流的活动,也成功从他那里拿到了金额不菲的funding赞助。

这一类能拓宽你人脉,让你有机会第一时间接触到最棒资源的工作,千万别错过。

有被提拔的空间的:虽然on-campus job写简历上经常感觉底气不足,但如果你可以显示出自己在有限的岗位上付出了最多,甚至还得到了提拔,那底气绝对可以乘以100倍。

我的一个好朋友,full-time recruiting到了一间很棒的咨询公司,面试时讲的故事就是他如何在学校的fundraising office从最开始的小caller,表现优异成为一组新caller的trainer,再最终被提拔到整个office的manager的经历。

不少on-campus job都有做得好可以被提拔成管理职位的可能性,申请这些工作就对啦!

2. 去一趟学校里的career center

去职业发展办公室走一圈,主要是为了摸清学校提供的求职资源,并尽早开始对这些资源进行有效利用。

- 哪些公司会来参加校园招聘?什么时候来?

- Career office是否提供简历修改服务,或者各类networking的指导?

- 有没有定期发送招聘信息的email list,我怎样才能收到这些邮件和信息?

- 毕业的校友大都去了哪里?我如何找到这些校友的信息?

如果你发现你们学校的career center比较给力,那可以尽快带着简历来给这里的counselor修改,并多多跟他们勾搭,争取获得更多的信息。通常counselor们看到充满热情又上进的学生,都是很愿意帮忙哒!

如果你发现career center提供的资源并不是很多,那可能更多的有效信息隐藏在各个department部门和机构之下,需要你自己去做进一步的更多搜索。(比如问教授,加入社团等等)

3. 参加一场info session / career fair

大一大二的小盆友常有的误区是:既然大部分公司只招大三以上的同学,那我去公司的招聘会没有意义。

当然不是这样啦!其实不管是某间公司的info session还是某个行业的career fair,都是去的越早、越多越好!

为啥呢?

- 招聘官们永远在寻找最有潜力的求职者。

虽然现在你可能还不在他们的招人范围内,但“一面之交”后,起码他们会对你留下一个“上进、愿意早开始准备”的印象。当你大三大四再回去的时候,自然会从其他和招聘官没有交集的求职者当中脱颖而出。

- 多了解不同行业,你才知道自己的兴趣在哪里。

这点其实和选课一样,你可能不太确定自己想选什么专业,所以才要多上不同的intro课程、多跟不同专业的学长学姐交流来做决定。找工作应该比选专业更重要吧,这就更不能马马虎虎了。

我曾经去过某公司的info session,公司在一个我以为自己完全不感兴趣的行业,没想到听完之后我就爱上了他们的公司文化,最后不光申请了,还做了一整个暑假的实习。

我也曾去过某高大上行业的招聘会,本以为是我的理想行业,没想到和所有人都聊不过三句,于是明白自己的个性并不合适,早早打消了进军该行业的念头。

如果不是早早开始了解和搜集信息,哪能避免日后少走弯路?

- 观察别人如何提问和展现自己。

可能你还不知道招聘会上提什么问题、怎么提问才是合适的,这就是你观察“老司机”的最好机会。我会带一个小本本,听到好的问题和提问方式就记下来,留着日后备用。

除此之外,如何握手、如何介绍自己、如何优雅地要到名片转身离开,这都是一门门学问。要是你觉得自己还不是professional etiquettes的专家,在各种career fair和info session上观察别人就是最好的训练。

4. 坚持参加一到两个社团

每一学期,学校都会有声势浩大的社团招新。为了尝试新鲜事物,同学们往往也会报名参加好几个社团。

其实我觉得参加什么类型的社团无所谓,是你自己感兴趣的就好。重要的是可以在这个社团里坚持下去,而不是三分钟热度,觉得“哎呀要开这么多会真烦”就不去参加了。

对社团的投入其实是最体现你热情所在的,因为这并不是一份工作,并没有薪酬奖励。如果你还愿意为此付出心血,一定是有极大的热情。这样积极主动的态度,在面试和聊天的时候,都会被最直观地展现出来,也是最打动人的部分。

所以我的建议是:参加社团,求质不求量(数量再多你简历上也放不下)选择一到两个你最感兴趣的,大学四年坚持下来,会是一段很宝贵、值得与人分享的经历。

5. 约三个不同行业的校友聊天

说了半天,好像还没提到究竟如何找到第一份实习最直接的方法:找校友聊天。

我记得大二的时候,和一个物理专业的校友聊天,他自己有一家生物科技方面的公司,运营地相当成功。聊天时他随口提到,他刚刚hire了一个我们学校的大一同学当实习生。我听了很惊讶,因为他的公司还是属于专业门槛相当高的,一个啥都还没学的大一新生能胜任什么职责?

可他告诉我,这个大一同学很早就主动邮件他,向他表示了对他公司的兴趣,还多次电话咖啡约谈,终于用诚意打动了他。何况他也很愿意帮助自己母校的学生,所以就给了他这个机会。

初进校园的你也许没有太多的经验和专业知识,但你有的是热情和一颗好学上进的心,这也是你最需要利用的强项。

去主动找一些不同行业的校友聊天(通过学校的alumni database或是LinkedIn),虽然或许不是每一个校友都会一上来就给你一份工作,但多聊一些总会提升你的几率。上面故事中的那个我的大一学弟,我只听到了他成功的案例,却并不知晓他是否在背后也曾reach out过几十甚至上百个校友,最终才获得了一颗橄榄枝。

和校友聊天最棒的是不愁话题。聊一聊学校过去与现在的不同,他们曾上过的课,你现在参加的社团,都是现成的谈资。

更不需要抱着一颗功利的心态去聊天,毕竟你还年轻,没有什么比真诚的建议对你来说更宝贵的了。

机会总是给有准备的人。如果你做好了上面这五点,找到一份心仪的实习一定是早晚的事啦!

 

本文授权转自微信公众号:李奕在哪儿(ID:whereisyi)

 

来源:李奕在哪儿

原标题:奕说留学|如何找到大学里的第一份实习?

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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在校内找份“体制内”的实习、参加社团、跟不同行业的校友聊聊天,这些都能帮助你开始第一份实习。

留学生的人数越来越多,现在的小盆友们往往一进大学就感到鸭梨山大,毕竟竞争越来越激烈,总感觉要取得一个head start才行。老话说了,不要输在起跑线上嘛。所以学姐今天打算帮你们一把,聊一聊如何找到大学里的第一份实习这个严肃认真的话题。

适用人群:

- 刚进入大学不久,不知道如何利用学校各种资源的大一新生

- 正在寻找实习,不知道从何开始的大二大三同学

- 如果你已经大四并且正在找工作,建议直接去读我的“简历宝典”和“面试宝典”

1. 找一份on-campus job

比起在校外找实习,因为经验不足可能会受挫,校内招聘的机会就多多了。

找一份校内工作的第一个好处是可以去申请SSN社保号码,这个之后申请信用卡、正式实习的时候都用得着。

On-campus job的第二个好处则是能赚钱,虽说很可能是最低工资,但毕竟是很多小伙伴第一次用自己的努力换薪酬。在这个过程中学到很多的技能,往往都属于transferrable skills(可转移技能),将来在你找正式工作的时候完全可以成为面试的谈资。

找什么样的on-campus job呢?

与人打交道的:沟通能力是最基本也是最重要的技能之一,不仅什么工作都能用到,生活中也用得着。

比如fundraising office给校友打电话要捐款的caller,虽然听上去挺无聊,但你会接受很多打电话礼仪方面的训练,虽然刚开始可能会紧张、觉得有难度,但渐渐地你就能够有信心地和电话里的陌生人交流,甚至还能说服他们捐钱!之后再去info session或者career fair跟陌生人吹牛,感觉简直so easy!

价值容易被量化的:从比较功利的角度来讲,一个经历写到简历上,我们总希望能讲清楚你到底创造了什么影响,尤其是能用数据说明的就更好了。

还是上面那个fundraising caller的例子,你的价值就很容易被量化(给多少人打过电话、创造了多少捐款),可以直接摆在简历上用数据说话。办活动办社团也是,活动有多少人参加,社团申请到了多少$$的funding,都是清晰的数据。相反,如果你是在健身房里坐着查查学生ID,工作虽然轻松,价值却很难被体现出来。

能拓宽人脉的:其实美国大学的资源都很多,大部分时候你不了解只是因为不了解相关的信息。信息从哪里来?肯定还是身边的人,人脉的重要性不用我去强调。

我曾经帮学校的东亚研究中心打工,和负责人混熟之后,凡是学校请亚洲来的嘉宾和演讲者,他都会告诉我,还经常让我当主持人。后来我自己办中美文化交流的活动,也成功从他那里拿到了金额不菲的funding赞助。

这一类能拓宽你人脉,让你有机会第一时间接触到最棒资源的工作,千万别错过。

有被提拔的空间的:虽然on-campus job写简历上经常感觉底气不足,但如果你可以显示出自己在有限的岗位上付出了最多,甚至还得到了提拔,那底气绝对可以乘以100倍。

我的一个好朋友,full-time recruiting到了一间很棒的咨询公司,面试时讲的故事就是他如何在学校的fundraising office从最开始的小caller,表现优异成为一组新caller的trainer,再最终被提拔到整个office的manager的经历。

不少on-campus job都有做得好可以被提拔成管理职位的可能性,申请这些工作就对啦!

2. 去一趟学校里的career center

去职业发展办公室走一圈,主要是为了摸清学校提供的求职资源,并尽早开始对这些资源进行有效利用。

- 哪些公司会来参加校园招聘?什么时候来?

- Career office是否提供简历修改服务,或者各类networking的指导?

- 有没有定期发送招聘信息的email list,我怎样才能收到这些邮件和信息?

- 毕业的校友大都去了哪里?我如何找到这些校友的信息?

如果你发现你们学校的career center比较给力,那可以尽快带着简历来给这里的counselor修改,并多多跟他们勾搭,争取获得更多的信息。通常counselor们看到充满热情又上进的学生,都是很愿意帮忙哒!

如果你发现career center提供的资源并不是很多,那可能更多的有效信息隐藏在各个department部门和机构之下,需要你自己去做进一步的更多搜索。(比如问教授,加入社团等等)

3. 参加一场info session / career fair

大一大二的小盆友常有的误区是:既然大部分公司只招大三以上的同学,那我去公司的招聘会没有意义。

当然不是这样啦!其实不管是某间公司的info session还是某个行业的career fair,都是去的越早、越多越好!

为啥呢?

- 招聘官们永远在寻找最有潜力的求职者。

虽然现在你可能还不在他们的招人范围内,但“一面之交”后,起码他们会对你留下一个“上进、愿意早开始准备”的印象。当你大三大四再回去的时候,自然会从其他和招聘官没有交集的求职者当中脱颖而出。

- 多了解不同行业,你才知道自己的兴趣在哪里。

这点其实和选课一样,你可能不太确定自己想选什么专业,所以才要多上不同的intro课程、多跟不同专业的学长学姐交流来做决定。找工作应该比选专业更重要吧,这就更不能马马虎虎了。

我曾经去过某公司的info session,公司在一个我以为自己完全不感兴趣的行业,没想到听完之后我就爱上了他们的公司文化,最后不光申请了,还做了一整个暑假的实习。

我也曾去过某高大上行业的招聘会,本以为是我的理想行业,没想到和所有人都聊不过三句,于是明白自己的个性并不合适,早早打消了进军该行业的念头。

如果不是早早开始了解和搜集信息,哪能避免日后少走弯路?

- 观察别人如何提问和展现自己。

可能你还不知道招聘会上提什么问题、怎么提问才是合适的,这就是你观察“老司机”的最好机会。我会带一个小本本,听到好的问题和提问方式就记下来,留着日后备用。

除此之外,如何握手、如何介绍自己、如何优雅地要到名片转身离开,这都是一门门学问。要是你觉得自己还不是professional etiquettes的专家,在各种career fair和info session上观察别人就是最好的训练。

4. 坚持参加一到两个社团

每一学期,学校都会有声势浩大的社团招新。为了尝试新鲜事物,同学们往往也会报名参加好几个社团。

其实我觉得参加什么类型的社团无所谓,是你自己感兴趣的就好。重要的是可以在这个社团里坚持下去,而不是三分钟热度,觉得“哎呀要开这么多会真烦”就不去参加了。

对社团的投入其实是最体现你热情所在的,因为这并不是一份工作,并没有薪酬奖励。如果你还愿意为此付出心血,一定是有极大的热情。这样积极主动的态度,在面试和聊天的时候,都会被最直观地展现出来,也是最打动人的部分。

所以我的建议是:参加社团,求质不求量(数量再多你简历上也放不下)选择一到两个你最感兴趣的,大学四年坚持下来,会是一段很宝贵、值得与人分享的经历。

5. 约三个不同行业的校友聊天

说了半天,好像还没提到究竟如何找到第一份实习最直接的方法:找校友聊天。

我记得大二的时候,和一个物理专业的校友聊天,他自己有一家生物科技方面的公司,运营地相当成功。聊天时他随口提到,他刚刚hire了一个我们学校的大一同学当实习生。我听了很惊讶,因为他的公司还是属于专业门槛相当高的,一个啥都还没学的大一新生能胜任什么职责?

可他告诉我,这个大一同学很早就主动邮件他,向他表示了对他公司的兴趣,还多次电话咖啡约谈,终于用诚意打动了他。何况他也很愿意帮助自己母校的学生,所以就给了他这个机会。

初进校园的你也许没有太多的经验和专业知识,但你有的是热情和一颗好学上进的心,这也是你最需要利用的强项。

去主动找一些不同行业的校友聊天(通过学校的alumni database或是LinkedIn),虽然或许不是每一个校友都会一上来就给你一份工作,但多聊一些总会提升你的几率。上面故事中的那个我的大一学弟,我只听到了他成功的案例,却并不知晓他是否在背后也曾reach out过几十甚至上百个校友,最终才获得了一颗橄榄枝。

和校友聊天最棒的是不愁话题。聊一聊学校过去与现在的不同,他们曾上过的课,你现在参加的社团,都是现成的谈资。

更不需要抱着一颗功利的心态去聊天,毕竟你还年轻,没有什么比真诚的建议对你来说更宝贵的了。

机会总是给有准备的人。如果你做好了上面这五点,找到一份心仪的实习一定是早晚的事啦!

 

本文授权转自微信公众号:李奕在哪儿(ID:whereisyi)

 

来源:李奕在哪儿

原标题:奕说留学|如何找到大学里的第一份实习?

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。