天眼查工商信息显示，1月15日，福耀饰件（安徽）智能科技有限公司成立，法定代表人为叶舒，注册资本3亿人民币，经营范围含汽车零部件及配件制造、汽车零部件研发、汽车零配件零售、汽车零配件批发、智能车载设备制造、智能车载设备销售、新材料技术研发、铁路机车车辆配件制造、铁路机车车辆配件销售等。股东信息显示，该公司由福耀玻璃（600660）全资持股。

福建省妇联官微消息，12月13日，“科技她力量 创新向未来”2025年省女科技工作者协会主题活动在福耀科技大学举行。省妇联党组书记、主席林叶萍，省科协党组成员、一级巡视员林学理，福耀大学党委书记黄阿火出席活动并致辞。上述信息显示，黄阿火已任福建福耀科技大学党委书记。

12月1日，据福耀集团消息，福耀集团董事长曹晖决定以个人名义捐赠1000万港元专项善款，用于香港大埔宏福苑火灾受灾民众紧急救助、临时安置及后续善后工作。12月1日，该笔善款已一次性足额汇至香港特区政府指定接收账户。

11月24日，阿维塔科技（重庆）股份有限公司与福耀科技大学在福州签署战略合作协议。根据协议，阿维塔科技与福耀科技大学将共同培养适应智能网联新能源汽车产业发展的技术技能人才，推动技术创新与成果转化。阿维塔科技还向福耀科技大学交付一辆阿维塔11用于科学研究、教学等工作。

福耀玻璃11月4日公告，公司于2025年10月16日召开董事局会议，选举曹晖为公司第十一届董事局董事长，并担任公司法定代表人。曹晖担任公司董事长暨法定代表人的任期为自董事局会议审议通过之日起，至公司第十一届董事局任期届满之日止。公司近日已完成法定代表人变更登记手续，并取得了由福州市市场监督管理局换发的《营业执照》。本次变更登记完成后，公司《营业执照》上登记的法定代表人由曹德旺变更为曹晖，除本事项外，公司《营业执照》上登记的其他事项未发生变化。

天眼查工商信息显示，11月3日，福耀玻璃（600660）发生工商变更，曹德旺卸任法定代表人，并由董事长变更为董事，由曹晖接任法定代表人并由副董事长变更为董事长，同时，多位高管发生变更。10月16日，福耀玻璃公告称，为推动公司治理结构战略性优化与可持续发展的需要，公司董事长曹德旺向公司提交了辞去董事长职务的报告。曹德旺在辞任公司董事长职务后仍作为公司董事继续履职，并仍担任部分子公司的董事、董事长及法定代表人职务。

10月22日，北汽集团党委书记、董事长张建勇到访福耀集团，与福耀集团董事长曹晖、总裁叶舒举行座谈交流，双方围绕汽车产业转型趋势共商合作路径，深化战略互信。北汽集团所属零部件企业海纳川与福耀集团签订战略合作协议。双方将在材料供应、技术协同、产业链整合等方面深化合作。

福耀玻璃A股盘中跌超4%、H股盘中跌超5%。此前一日晚间，福耀玻璃公告显示，曹德旺辞任公司董事长，由其儿子、现福耀玻璃副董事长曹晖接任。

2025年10月17日，福耀玻璃(600660.SH)发布2025年第三季报。截至2025年10月16日，共有6个机构投资者披露持有福耀玻璃A股股份，合计持股量达10.37亿股，占福耀玻璃总股本的39.75%。

2025年10月17日，福耀玻璃(600660.SH)发布2025年三季报，营业总收入为333.02亿元，同比较去年同期上涨17.62%，归母净利润为70.64亿元，同比较去年同期上涨28.93%。

长子曹晖担任福耀玻璃新任董事长。

曹德旺持有福耀玻璃15.66%股权，是公司的实际控制人。

市监总局拟规定外卖应对无堂食商家加专属标识；前三季度免签入境外国人同比增长近五成；美国稳定币圈惊现“乌龙指”。以下是界面新闻为你梳理的10月16日晚报新闻。

福耀玻璃10月16日公告，为推动公司治理结构战略性优化与可持续发展的需要，公司董事长曹德旺向公司提交了辞去董事长职务的报告，但曹德旺在辞任公司董事长职务后仍作为公司董事继续履职，曹德旺仍担任部分子公司的董事、董事长及法定代表人职务。根据《公司章程》及《董事局战略发展委员会工作规则》的相关规定，自公司收到曹德旺辞去董事长职务的书面报告之日起，其辞职报告生效，并视为其同时辞去法定代表人及董事局战略发展委员会主任之职务。

10月10日，福州市教育局官网公示最新批复文件，同意筹设“福州市福耀未来学校”。批复内容显示，“福州市福耀未来学校”由河仁慈善基金会举办，办学层次为普通高中，学校类别为非营利性民办学校，筹设地址位于福清市福耀工业园二区宏路镇福耀大道，筹设规模为3240人，筹设期限为三年（2025年10月10日-2028年10月10日）。

“企业家从事的是风险事业，每日都面临诸多不确定性，若将利润全用于分配或福利发放，既不利于抵御风险，也难以向股东交代。”

就近期舆论关注热点，《人民日报》专访福耀集团董事局主席曹德旺。问：网上有种声音，说您做慈善很慷慨，但对员工比较苛刻。如何看待这些声音？答：做慈善，用的是我个人的钱，不是公司的钱。从公司角度来看，也一定要培养自身的竞争力。福耀集团有4万名员工，月平均工资达1万元左右。我们的策略是要高于行业工资水平，但不能高出太多，既要具备竞争力，也要应对风险。企业家的事业是风险事业，每天都面临着风险，如果把利润都分掉或者拿去发福利，既不利于抵抗风险，也无法向股东交代。此外，福耀集团出台了为困难员工提供资助的措施，直系亲属患重病时，集团也会进行资助帮助。网上信息很多是断章取义，没有完整的上下文，拼凑在一起的。高兴怎么说就怎么说吧，我不去管它。