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小公司想变大公司,先要有一套升维战略

企业可以分成四种:点状企业、线状企业、平台化企业、生态型企业。

哪儿哪儿都饱和,企业去哪儿能找到增长点?

优秀企业总是能够超越行业平均发展水平,这正是价值增长模式这一核心要素的差距使然。

科技太冰冷,“人情味”又变成竞争力了

传统的人文主义以追求平等和自我解放为中心,“新人文主义”倡导的则是尊重他人,尊重差别,尊重多元文化。

CFO的新角色:从财务官到数据官

CFO已成为企业最有价值的资产——数据的首席守卫者。

“笑”是一种低成本工具,但它也有负作用

笑容在商业沟通和关系管理方面有着不可忽视的效用。了解笑容在不同情境中的正力和负力,是企业正确使用笑容并发挥其作用的关键。

不再“无脑跟风”,中国女性消费者修炼到了新境界

精打细算与追求性价比已不再是女性的专利,技术红颜和Athleisure引领着时尚风潮。

如何赢得互联网“超级用户”?

超级用户对自身业务发展的趋势、痛点和需求有较为深刻的认识,具备较强的技术研发能力和资源投入能力,会通过自主研发、并购、人才引进等渠道来解决企业发展的瓶颈问题。

大家都在热捧的平台,正在以惊人的速度失败

在过去的20年中有很多平台公司,它们与43家成功的平台公司一同竞争。最后我们发现了209个失败的案例,总结出了这些平台失败的教训。

“体验回报率”怎样决定企业生死?

投资回报率与企业的盈利能力息息相关,而体验回报率将帮助管理者分析企业在客户体验上的投入值不值得。

你梦想中的家什么样?商业机会都藏在未来的家里

尽管企业在智能家居技术的研发上取得了长足进展,但离大规模的市场应用还有一定距离。

团队管理该不该再宽松一点?

人们在制定规则时,会在严紧与宽松间寻找微妙的平衡点。

全球品牌价值100强榜单:阿里巴巴首超腾讯

除了以BAT、中国移动、中国工商银行为代表的“百强常客”,此次中国品牌阵营中还涌现了一批首次闯进榜单的“黑马”。

认识了“错配与包容”,谷歌、微软受益匪浅

包容一词经常出现在关于文化、教育或政治的讨论中,大部分人不会把包容与商业联系起来。在人的一生中,错配可能会在不经意中发生。

为什么说没有低绩效的员工,只有低绩效的领导?

那些陷入问题中的管理者,很难获得成效,而那些让复杂问题简单化的管理者,反而取得了成效。

辨别好平台:看它是不是风险管理者

任何想要发展壮大的平台型企业,都应该为买卖双方识别并降低风险。

这是一份数字赢家简易手册,星巴克、雷诺、联合利华做得都不错

数字化战略的失败通常是由于雄心不足造成的,而不是因为雄心过大。许多行业的数字化战略成为其生态系统战略。

调研发现:高管们多虑了,员工对未来没那么焦虑

员工在为未来就业做准备时对于支持和指导的渴求程度,超出了管理者所提供的水平。

聪明企业都在用“设计思维”拥抱风险

设计思维可以帮助企业开拓眼界、激发潜能,甚至给行业带来颠覆式的创新。

“无牌商品”逆袭,去品牌化靠谱吗?

“去品牌化”能使企业专注于产品本身,信息的透明化、品牌效应的减弱可使消费者按需选择。

现阶段的数字孪生,距离想象中的沙盒系统模拟推演、人工智能决策等功能仍有很大差距。

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