全球半导体产业可能将重新洗牌。

全面拼经济的背后是全面拼人才。

14年老将再出发？

股权激励也放弃，只是公司薪酬没竞争力吗？

打这个算盘的可不只一家。

比硅谷活跃多了。

中国职场人平均跳槽频率正在持续加快，活跃的雇佣市场对求职者来说是机遇无限，对企业HR是沉重的课题。

迅速扩张的互联网公司第二梯队，获得了大量跳槽者的偏爱，甚至超越了第一梯队的BAT。而一切成败皆有因可循。

服务意识到位，毕竟再不拿出诚意就要输给别的城市了。

风向在从金融往科技变化，华尔街有足够的理由紧张。