全球半导体产业可能将重新洗牌。
全面拼经济的背后是全面拼人才。
14年老将再出发?
股权激励也放弃,只是公司薪酬没竞争力吗?
打这个算盘的可不只一家。
比硅谷活跃多了。
中国职场人平均跳槽频率正在持续加快,活跃的雇佣市场对求职者来说是机遇无限,对企业HR是沉重的课题。
迅速扩张的互联网公司第二梯队,获得了大量跳槽者的偏爱,甚至超越了第一梯队的BAT。而一切成败皆有因可循。
服务意识到位,毕竟再不拿出诚意就要输给别的城市了。
风向在从金融往科技变化,华尔街有足够的理由紧张。