员工离职
花西子需要上一堂品牌课

品牌建设,贵在踏实。

大厂离职群十年盛衰:从联盟到谢幕

时代是海,人群是浪花。

95后离职风云:我明天不来了,有事法庭见

离职前,作为年轻人我这么搞老板心态。

打工人没有“退群自由”

“退群”的小举动下,隐藏着职场百态。

春季急聘!在线教育打响人才争夺战,最缺的老师是…

学员的续费指标以及日常维护班级群、课后答疑、批改作业,课程反馈等工作,造成了较高的辅导老师离职率。

我从中科院辞职了:不能晋级副研究员,我要在这儿熬一辈子?

他们当中有人因为不擅长写论文,从而导致晋级无望,选择了离开;也有人很单纯地因为薪水问题,面对外面的高薪,选择了接受……

麦肯锡上海被传“没钱没人没业务”,刚加完班的员工也很懵

想象中的精英大规模集体讨薪其实并不存在。

职场人22个月跳槽一次 拿什么挽留你的员工?

中国职场人平均跳槽频率正在持续加快,活跃的雇佣市场对求职者来说是机遇无限,对企业HR是沉重的课题。

谷歌不准用户在地图上抱怨雇主了 哪怕你已离职

对公司管理再有意见,吐槽时也得看地方。