品牌建设,贵在踏实。
时代是海,人群是浪花。
上半年近150员工离职。
离职前,作为年轻人我这么搞老板心态。
“退群”的小举动下,隐藏着职场百态。
学员的续费指标以及日常维护班级群、课后答疑、批改作业,课程反馈等工作,造成了较高的辅导老师离职率。
他们当中有人因为不擅长写论文,从而导致晋级无望,选择了离开;也有人很单纯地因为薪水问题,面对外面的高薪,选择了接受……
想象中的精英大规模集体讨薪其实并不存在。
中国职场人平均跳槽频率正在持续加快,活跃的雇佣市场对求职者来说是机遇无限,对企业HR是沉重的课题。
对公司管理再有意见,吐槽时也得看地方。