品牌建设，贵在踏实。

时代是海，人群是浪花。

上半年近150员工离职。

离职前，作为年轻人我这么搞老板心态。

“退群”的小举动下，隐藏着职场百态。

学员的续费指标以及日常维护班级群、课后答疑、批改作业，课程反馈等工作，造成了较高的辅导老师离职率。

他们当中有人因为不擅长写论文，从而导致晋级无望，选择了离开；也有人很单纯地因为薪水问题，面对外面的高薪，选择了接受……

想象中的精英大规模集体讨薪其实并不存在。

中国职场人平均跳槽频率正在持续加快，活跃的雇佣市场对求职者来说是机遇无限，对企业HR是沉重的课题。

对公司管理再有意见，吐槽时也得看地方。