工资和权力的巨大失衡为陋习创造了条件，越来越多的女性正在推动变革。

对所有想留在美国的外国企业家来说，打开的人才通道之门又关上了，他们可能度过了至今为止情绪波动最大的一年。

28.6万封简历绘制百强科技公司人才图谱。

这些预制公寓的租金预计将更加便宜。

人才垄断可能扼杀创新。

Uber是硅谷少数信奉丛林法则的公司，这种管理风格让它成为目前最成功的非上市公司。但自2017年以来，公司连连遭遇的各种危机却让这家一直茁壮成长的独角兽犹如被困在笼中。

苹果对于新总部大楼完美的追求已经制造出了一种“多米诺效应”，同时也导致该项目的其它工程面临延期。

硅谷雄厚的人才资源、强大的创新能力能帮助航空业完成产业升级，进而提升他们的效益和竞争力。

2016 年 1 月，谷歌正式启动 “创业加速器” 项目——Launchpad Accelerator。凡能成功申请这一项目的创企，都能得到谷歌在技术、资金等多方面的强力加持。那么，谷歌启动这一项目的真正目的到底是什么？

美国科技公司里的白人比例高，他们说这个国家的白人比例也高啊。那女性那么少，又怎么解释呢？