创新模式探索
我们为什么要将“牛顿脑”换成“量子脑”?

在牛顿式组织中,企业与环境隔绝,机械地控制员工;量子思维则尝试塑造一种与环境融合的结构,让雇员、企业文化、供应商甚至竞争对手处于共生的平衡中。

创业期就自封CEO,管理难度会翻倍

当你有这么高头衔时,你一定会养成一个习惯:我得有很多兵,不能当光杆司令。

同事之间难沟通,你们公司还缺“文化中介”

为了释放水平协作的潜力,领导者必须给员工机会,让他们学习并理解不同文化和地区背景下的同事。

“中国本土小品牌”成了大品牌的新榜样

这不是简单的模仿和复制,毕竟大品牌与小品牌需要的管理方法和运营模式截然不同。

小公司想变大公司,先要有一套升维战略

企业可以分成四种:点状企业、线状企业、平台化企业、生态型企业。

哪儿哪儿都饱和,企业去哪儿能找到增长点?

优秀企业总是能够超越行业平均发展水平,这正是价值增长模式这一核心要素的差距使然。

科技太冰冷,“人情味”又变成竞争力了

传统的人文主义以追求平等和自我解放为中心,“新人文主义”倡导的则是尊重他人,尊重差别,尊重多元文化。

“笑”是一种低成本工具,但它也有负作用

笑容在商业沟通和关系管理方面有着不可忽视的效用。了解笑容在不同情境中的正力和负力,是企业正确使用笑容并发挥其作用的关键。

你梦想中的家什么样?商业机会都藏在未来的家里

尽管企业在智能家居技术的研发上取得了长足进展,但离大规模的市场应用还有一定距离。

全球品牌价值100强榜单:阿里巴巴首超腾讯

除了以BAT、中国移动、中国工商银行为代表的“百强常客”,此次中国品牌阵营中还涌现了一批首次闯进榜单的“黑马”。