别人的福利·
医疗成本上涨幅度持续高于通胀水平 雇主和员工谁来买单?

在医疗保险保障这件事上,雇主、雇员、保险公司和政府都得上心。

脉脉发布“天梯计划”,一个给职场人的进阶手册

职场社交已是刚需,作为职场社交平台的脉脉做出新探索:为职场人打造职业成长阶梯。

日本公务员退休年龄延将至65岁 薪资减三成

这是打造“不退休社会”的第一步。

Facebook:不撸猫,吸狐狸

而且养狐狸,让Facebook员工更团结。

硅谷好雇主们:或将取消提供免费午餐

“免费午餐”出自科技巨头们对内部员工的关怀,在政府看来,他们还将承担起更多的社区责任。

女性发起不平等抗议之后,耐克给7000多名员工涨薪

调薪可以看作耐克公司改善企业文化的努力之一。

携程给女性管理层提供冻卵福利 但解决女性职场困境更需要社会的努力

无论是冻卵、孕妇躺椅还是母婴室,很大程度上都将雇主的注意力从更本质的问题上偏移:男女同工同酬、女性的晋升天花板、有才华且接受良好教育的女性是否能一直留在公司内施展抱负。

还好没放弃准时下班的梦想?韩国员工做到了闪电下班

韩国员工下班的速度为每小时300公里。

花更多的钱投资有数字化素养的员工,感觉还挺靠谱的

企业加大对员工的数字化技能投资是一件三方获益的大好事,员工升职加薪,企业增值,而且将促进经济持续发展。

库克:久坐是新型癌症,立式办公桌和Apple Watch能治这病

但这对苹果总部的员工将不再是个问题,因为库克要给他们配备立式办公桌。