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70%的中国员工热爱学习,这个比例远超英美加

但是,大多数中国受访者对领导力和批判性思维并不重视,依然认为情商将在工作中发挥重要作用。

2019全球EMBA百强:5所中国商学院进十强

中国商学教育开始更多地将“利他”的社会责任纳入教学考量,而不再单纯“追求经济利益和快速增长”。

为什么说“推动谷歌运转的不是CEO”?

当一个组织的文化缺席时,即便它拥有丰盛的“战略早餐”,也依然难以具备前进的动力。

引入明星员工后,为什么佛系员工更佛了?

明星员工能以隐性知识为纽带构筑组织的战术体系,还能吸引更多优秀者加入,发挥了近端和远端溢出效应。但这种美好幻想很容易固化出病态格局。

陈春花:腾讯的文化遇到了什么问题?

我们从文化研究的角度来看企业,首先关心的是企业内部默认的规则是什么,而不是企业主张的规则是什么。这是企业文化的真实状态。

创业者遇到“不确定性”,一定要用好“渐确定性”

先辨明“不确定性”和“熵值”概念对管理实践的影响,再来解读哈肯信号和“渐确定性”策略,你会清楚什么才是熵减的合适选择。

爱喊口号的公司,很可能已岌岌可危

当公司出现过多鼓舞士气的演讲、标语、特有行话、广播、视频、激励性的团队建设活动和歌唱活动时,管理者心中就要亮起红灯了。

90后太善变,品牌要用“模因”来应对

基因是品牌的底色,模因则是使底色能在不同时代焕发活力的滤镜。

多元化战略走向末路?三项措施让企业收获颇丰

多元化与业绩之间的关系呈倒U形曲线,这种观点在管理学文献中已经成为常识,为何还有公司要继续拓展多种业务?

民企出海势头正劲,避开雷区还得靠这套攻略

企业要明确出海战略,从组织、管控、信息、资金等四个层面做好准备。