“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年，但在我看来，我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”

在接受界面新闻的专访时，McKelvey与我们分享了他的创业心得、他对企业文化的理解以及WeWork的未来发展方向。

“我能明显感觉，随着职位提升，以及你管理的团队和业务范围不断拓展，在更高一个层级时，大家对于你性别角色的关注其实整体来说是减少了。”

“我所期望的理想状态应该是：职场上再也没有关于‘男女平权’的话题——当大家已经不再提及‘平等’二字，才是真正的男女平权。这也就意味着任何新的工作或者新的机遇都只与能力有关，而非性别或者其他因素。”

“其实现在不太存在性别歧视的问题了，我也从来没有觉得因为我是女性而遇到过区别对待。”

女性员工在现今快速多变的环境下，可以扮演更多更重要的角色。

期待有一天，全球所有女性，无论他们身处何地，有怎样的出身，都能自由追求自己的美丽梦想，改变自己，改变生活。

“作为女性，一定要勇敢地坚持自己的看法或者用道理去说服，而不是用情绪。”

从安倍夜郎的书中，可以捕捉到他的态度：并非鼓励辞职，也不是售卖成功的良药。关键在于找到一个适合自己的位置，一个能够细水长流走下去的方向。

这位金融界传奇人物与界面新闻聊了他对探求真相、个人奋斗、学习历史的价值、领导力、人才选拔等问题的看法。