职场关键词
贝尔金全球HR副总裁 Erika Lieser :让科技为女性提供更便利的工作环境

“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年,但在我看来,我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”

【专访】WeWork联合创始人Miguel McKelvey:你需要设想一个还不存在的未来

在接受界面新闻的专访时,McKelvey与我们分享了他的创业心得、他对企业文化的理解以及WeWork的未来发展方向。

阿里云高级技术专家倪睿:在关注用户体验方面,女性有天然优势

“我能明显感觉,随着职位提升,以及你管理的团队和业务范围不断拓展,在更高一个层级时,大家对于你性别角色的关注其实整体来说是减少了。”

eBay中国研发总经理田卫:“自我受限”是女性在科技界发展的最大障碍

“我所期望的理想状态应该是:职场上再也没有关于‘男女平权’的话题——当大家已经不再提及‘平等’二字,才是真正的男女平权。这也就意味着任何新的工作或者新的机遇都只与能力有关,而非性别或者其他因素。”

Lean In Shanghai COO罗亚琳:我们仍旧缺乏正面的女性领导榜样

“其实现在不太存在性别歧视的问题了,我也从来没有觉得因为我是女性而遇到过区别对待。”

西门子大中华区执行副总裁马清:不设限,女性一样可以塑造自己的职业角色

女性员工在现今快速多变的环境下,可以扮演更多更重要的角色。

欧莱雅中国副总裁兰珍珍:美之所以为美,正是由于它的包罗万象

期待有一天,全球所有女性,无论他们身处何地,有怎样的出身,都能自由追求自己的美丽梦想,改变自己,改变生活。

TE副总工程师宋玉明:当你足够激情和坚持,他人会忘却性别支持你

“作为女性,一定要勇敢地坚持自己的看法或者用道理去说服,而不是用情绪。”

漫画家安倍夜郎是如何辞职的?

从安倍夜郎的书中,可以捕捉到他的态度:并非鼓励辞职,也不是售卖成功的良药。关键在于找到一个适合自己的位置,一个能够细水长流走下去的方向。

【专访】桥水创始人瑞·达利欧:我认为就是人性塑造了历史

这位金融界传奇人物与界面新闻聊了他对探求真相、个人奋斗、学习历史的价值、领导力、人才选拔等问题的看法。