职场关键词
可称为特别的公司,必有这四个过人之处

使公司与众不同的一个因素是,它们设法将(潜在)消费者欲望和冲动,转化为一种不可避免的需求。并非每家公司都能够实现苹果对客户生活的支配地位,丽思卡尔顿的员工留存率,或者Costco的口碑信誉。

AI用于人才战略,“领英大数据洞察”正式登陆中国

该产品让人工智能转变为人才智能,使获得人才这件事,正在趋向体系化、智能化和宏观化。

共享办公巨头WeWork和Rent the Runway达成合作,满足职场女性的衣橱野心

它们鼓励你在租来的办公室里穿着租来的衣服。

【特写】逃离按摩院后:视障人士在IT公司

到这里来的视障人士,拥有不同的籍贯、履历和想法,归根结底,他们都怀有相同目的:逃离按摩院。从失明后写好的命运逃离,从盲人就业的唯一范本逃离,从无选择的状态中逃离。但是这家IT公司也不能给他们提供永恒的保障。

【专访】关于女性面临的几乎所有职场难题 我们都与这位女性高管聊了聊

“虽然我不是中国问题专家,但我认为你们的人口结构已经不允许让女性大规模离开劳动力市场了。我的意思是,社会在急速老龄化,你们需要女性。”

我公司不大 要不要员工太“听话”?

“每个公司都需要少数反对组织使命的人。这些人可能会预测到一项任务带来的危害,并采取措施阻止它。”

出人意料,男性给家务劳动愉悦度打的分比工作更高

牛津大学调查发现,男性在平均水平上感受着比女性更低的工作愉悦度。如果可以选择,这些男人宁愿在家里闷头做家务,也不愿为工作身心奔忙。

当95后和数字化出现在工作场所 一家生活服务企业会给出什么方案?

我们都明白,工作场所中最重要的通常不是那些桌椅,而是当它被视作职场变化的切面样本时,新的事物、观念将如何对其赋形。

加州立法要求公司董事会中必须有女性,为美国首例

无法直接定义为好或坏事,争议颇多,支持和批评者各持己见。