工资
数据 | 70年数据揭开中国人收入增长的逻辑

人均可支配收入涨幅跑赢了物价(CPI),却“败”给了M2(广义货币供应量)。

葛长银:改革工资制度,让顶级人才拿顶级工资

现在改革的焦点是体制内的单位,如何让体制内的顶级人才拿到顶级工资,进一步激发体制内广大人才的才能和潜力,亟需用政策予以明确。

美国政府员工以学历定工资 ,FBI员工平均年薪3.7万美元

这群为国家效力但仍在贫困线挣扎的人,已经引起了其他组织的注意。

星巴克咖啡师是该按杯还是按小时算工资?

计时还是计件,工资怎么算才公平?

李迅雷:我们正在面临加班时间延长和收入增速下降并存

劳动时间延长同时,劳动者收入增速下降,一般理解为“剥削”,剥削本质上属于收入分配问题,即雇员的收入分配少了,资方的收入分配多了。

招商证券:国企工资改革有助于控制人工成本过快增长

结合当前国内外的经济形势与政策取向,就会发现国有企业工资决定机制改革背后隐藏着收入分配格局调整的深刻政策含义。

【评论】新一轮国企薪酬改革启动,谁的工资会上涨?

目前国企一线职工工资均不及管理人员年薪的50%,未来这种工资悬殊的状况将出现根本调整,也就是说,国企一线职工工资要普遍上涨。

克扣员工工资要被判刑?澳大利亚或立法替打工者讨薪

“是时候停止用轻描淡写的语言来描述(克扣工资)这件事了。这就是偷,政府和法律应该就这种偷窃行为有相应的惩罚措施。偷员工钱的老板就是应该进监狱。”

人民日报:让国企员工收入分配更合理有序

工资增长由经济效益、劳动生产率、劳动力市场对标等多因素决定,并非弱化企业经济效益的极端重要性,也不是只讲公平不讲效率,更不是普涨工资。改革的核心内涵仍是工资增长咬定效益不放松。

【独家】降薪风波中的申万宏源紧急开会 有部门存在员工工资低于当地最低标准

在执行新的薪酬方案后,部分部门存在员工领取的工资低于当地最低工资标准的情况。