投行
投行戴上内控紧箍咒 券商告别“过度激励”时代

证监会提出,券商应当建立业务人员奖金递延支付机制,不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的,可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。

退欧就要撤离伦敦? 头疼缺人的银行发现事情没那么简单

伦敦的员工不愿意去,当地的员工素质难保证。说起来也不怪脱欧,主要还是银行自己“太抠门”。

巴黎高等商学院教授Olivier Bossard:金融行业最吸引你的不应该是薪酬

如果你进投行的梦想只是趋同心理,不如就放弃吧。如果你选做金融人的初衷不是为了赚钱,恭喜你,这个行业将带给你各种挑战。

华尔街财报季收官:高盛垫底 大摩成新王者!

高盛的领导层在入驻白宫,摩根士丹利却已在华尔街暗暗抢走风头。华尔街的五大投行都已先后发布财报,摩根士丹利凭借几近翻番的固收业务收入,成为了华尔街的新王者,一直笑傲群雄的高盛这次却罕见地不如人意,表现堪称华尔街五大行最差。

“招招招”烧钱难以为继 九州证券投行变脸大减薪

虽然九州证券对投行人才启动“招招招”模式,但是不得不面对的尴尬是:目前在证监会排队的529单IPO项目中,九州证券只有一单。

两度遭立案调查的西南证券业绩黯淡 投行业务已现颓势

西南证券投行遭立案调查主要对新项目承揽带来一定困难,但对存量项目影响不大。

欧投行与亚投行商谈首个联合融资项目 未来将增加在华投资

欧投行与亚投行正在商谈对一项亚洲的绿色交通项目进行联合融资。今明两年,欧投行在中国的投资目标为每年5亿欧元,绿色和气候变化相关领域将是重点。

【深度】被围猎的西南证券

西南证券的投行项目成为业内争抢的“猎物”。

《投行生存手册》:比聪明更重要的是任劳任怨

投行有挑战的是生活方式,而不是工作本身。

【特写】说出你的名字——中国首席经济学家群像

界面新闻记者通过深入采访,勾勒中国金融机构首席经济学家们的生存现状。