证监会提出，券商应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的，可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。

伦敦的员工不愿意去，当地的员工素质难保证。说起来也不怪脱欧，主要还是银行自己“太抠门”。

如果你进投行的梦想只是趋同心理，不如就放弃吧。如果你选做金融人的初衷不是为了赚钱，恭喜你，这个行业将带给你各种挑战。

高盛的领导层在入驻白宫，摩根士丹利却已在华尔街暗暗抢走风头。华尔街的五大投行都已先后发布财报，摩根士丹利凭借几近翻番的固收业务收入，成为了华尔街的新王者，一直笑傲群雄的高盛这次却罕见地不如人意，表现堪称华尔街五大行最差。

虽然九州证券对投行人才启动“招招招”模式，但是不得不面对的尴尬是：目前在证监会排队的529单IPO项目中，九州证券只有一单。

西南证券投行遭立案调查主要对新项目承揽带来一定困难，但对存量项目影响不大。

欧投行与亚投行正在商谈对一项亚洲的绿色交通项目进行联合融资。今明两年，欧投行在中国的投资目标为每年5亿欧元，绿色和气候变化相关领域将是重点。

西南证券的投行项目成为业内争抢的“猎物”。

投行有挑战的是生活方式，而不是工作本身。

界面新闻记者通过深入采访，勾勒中国金融机构首席经济学家们的生存现状。